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安庆市烟草专卖局（公司）2008年度高校毕业生招聘实施方案
为进一步推进人才引进，健全人才选拔机制，努力使人才引进和培养与企业需求紧密结合，以公正、公平为原则，进一步完善规范全市系统毕业生招聘工作，根据《安庆烟草员工招聘管理办法》（安烟人〔2007〕131号）等相关规定，特制定本实施办法。
一、基本原则
（一）依法管理，任人唯贤原则。
（二）按岗招聘、加强一线原则。
（三）凡进必考，竞争择优原则。
（四）公开平等，规范运作原则。
二、招聘对象
年龄在30周岁以下，2008年8月底前毕业的国家计划内招生的本科及以上学历的高等学校毕业生。
三、招聘计划与应聘条件
（一）招聘计划
经济管理专业2名；法律专业2名；营销专业1名；信息专业1名。
（二）应聘条件
1、相关专业本科及以上学历；
2、热爱基层事业,具有良好的思想品德；
四、分配去向与薪酬待遇
（一）分配去向
县局、驻地营销部基层一线岗位。
（二）薪酬待遇
薪酬按照《安庆市烟草专卖局（公司）岗位绩效工资制套改与分配方案（试行）》中相关规定执行。
五、工作程序
（一）发布招聘公告。对招聘岗位、招聘人数、应聘资格条件和招聘方法程序等进行公布。其中招聘岗位信息应包括岗位类别和名称、工作职责、薪酬标准、任职资格条件等。
（二）组织报名（7月14日-7月18日）。应聘人员需将个人简历、求职意向报到市局（公司）人力资源科。
（三）资格审查（7月19日-7月22日）。
根据招聘公告确定的资格条件，对应聘人员进行资格审查。资格审查可根据实际情况进行书面审查、面试了解或实地了解。
资格审查合格后，拟招聘专业人数与应聘人数不得低于1：6，没有达到比例的，取消该专业的招聘。
（四）面试和笔试（7月23日-8月20日）。
市局（公司）人力资源科将委托具备相应资质的社会中介组织进行文化考试和面试，根据考试成绩确定入围人选，并组织综合考核。招聘人数与面试人数不得低于1：3。
笔试主要测试应聘者的职业潜力以及从事岗位工作应具备的基本理论和基本知识。主要包括行政能力测试和专业知识测试两门，满分均为100分，各占笔试成绩的50%。
面试主要考察参与应聘人员的基本沟通能力、逻辑思维能力、知识运用能力、语言表达能力、心理素质等。
（五）研究决定。综合笔试、面试成绩得出综合得分，提交市局（公司）党组研究确定拟聘人员名单。
（笔试分数×50% + 面试分数×50% == 综合得分）
（六）体检。
（七）招录公示。按照政（企）务公开的程序和要求，对员工招聘过程中的重要信息、主要环节和招聘结果进行公开。
（八）签订劳动合同。对于拟聘用（试用）人员，按照平等自愿原则，依法签订劳动合同，约定试用期，规范劳动关系，明确双方权利义务。
（九）岗前培训。由市局（公司）人力资源科组织有关培训机构或行业内培训师对新录用人员进行岗前培训，主要内容包括烟草行业知识培训、企业文化培训，岗位技能培训，新人的团队协作精神等。
六、有关事项
（一）严密组织，加强监督。组织相关人员成立招聘委员会，实行责任追究制度，加强过程监督，并将招聘方案和结果上报省局（公司）备案，确保招聘规范、公平、公正。
（二）实行回避制度：凡与聘用单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪律监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
（三）实行纠错退回制度：应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经查实，尚未聘用的，一律取消考试和被聘资格；已经聘用的，一律解除聘用。
二○○八年七月二日
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