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面试准备资料，注意事项版
这是联创世华的资料，我去参加了辅导班 ，发出来希望对大家又帮助，用来事业编面试一样，我就是用它来参加省直面试的，成功
2008年山东省公务员录用考试面试辅导
面试要50%计入总分的。面试时面对面的交流，面对面观察申请人的仪容、态度、谈吐等 ；测验：用各种办法，其中主要是问题，评估申请人的性格、各方面的才能及知识等；判断：以考虑考生是否有能力及诚意担当此职，并是否适合在公务员岗位上工作。
怎样准备面试？现在时间已比较紧张，应该从以下六个方面准备：
一是了解山东面试的基本情况。
一是准备一些题目，进行思考练习。
一是注意回答问题的原则和方法。
一是注意自我形象的包装，包括语言表达的包装。
一是注意模拟训练。
一、了解面试的基本情况
面试是面对面地考查是否具有公务员应该有的素质：
政治素质。必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向；坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益；坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进；模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象；刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。
专业知识。分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，对这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
智力素质。是基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。
心理和身体素质。公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的意志、心理感受等方面。主要包括情绪的稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。
（一）面试的组织
（二）影响考官正常打分的因素
（1）顺序因素
（2）相似因素
（3）光环效应
（4）近因因素
（5）标准难以把握因素
（6）性别、相貌因素
（7）用人需求对面试的影响
（三）面试的程序、过程
报到；抽签；侯答；应答；等候分数。
面试现场的几种布置；答题的集中预告可能；主持人的有关说明；气氛。
（四）面试的形式
结构性面试。其考察角度，就是适应公务员的素质结构需要。
（1）综合分析能力: 综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。这是考察考生基本素质和基本能力的题目。
（2）反应能力与应变能力
反应能力：主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。回答问题要领：既坚持原则，又灵活处理；既注意合理安排时间，又分清轻重缓急。
应变能力：在有压力的情境下，情绪稳定，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，考虑问题周到，作出正确的判断和处理。
（3）计划、组织协调能力
据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，对自己或部门的活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。看有没有这一方面的工作实践经验，或者是能力。
另外，就是设置一个具体的任务，让考生去组织某一个活动，看其制定方案、组织协调实施方案等方面的能力。
（4）专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
（5）人际交往能力
建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。人际合作的主动性;对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应；有效沟通(传递信息);处理人际关系的原则性与灵活性。
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
（6）自我控制能力与情绪稳定性
在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试时考生对一定问题的反应。在较强刺激情境中，表情和言语自然;在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧性。
（7）价值取向与拟任职位的匹配性
首先是工作态度。一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
其次是上进心、进取心。上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
再次是业余兴趣与爱好。应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
此外是求职动机。了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
（8）仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
穿着打扮是否得体;言行举止是否符合一般的礼节;是否有多余的动作。
（9）口头表达能力
理解他人的意思;口齿清晰，具有流畅性 ;内容有条理，富于逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
（五）结构化面试的出题模式
问题由两部分组成，先回答公共题，三个。
一是综合分析能力（25分）。透过纷繁复杂的现象把握事物主流的能力；对问题分析透彻，说理充分；阐述问题表现出的基本理论素养。
二是计划组织协调能力（25分）。提出目标，制定规划的周延性、可行性；组织工作的条理性、灵活性，充分利用资源；有效控制、激励、协调群体活动。
三是应变能力（20分）。情绪稳定，思维敏捷，反映迅速；随机应变，但不丧失原则，不违反法律、道德；处理问题方法灵活，周到得体。
言语表达能力（20分）和举止仪表（10分），则在整个面试过程中考察，没有专门的题目。
然后是两个专业题，或者是与报考岗位、自身情况相关联的问题：
其一，考察其求职动机与拟任职位的匹配性。如：你为自己的人生设定了一个怎样的目标？你觉得在我部门工作能实现自己的目标吗？好：表达清楚、有条理。对自己人生目标的定位客观、可行，其目标、知识结构及经历与拟任职位匹配。
要突出“经历”。考官关心的是经历，从经历来看其经验、能力和发展潜力。因此，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要说明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历说得详细些，把初期参加工作的经历说得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起考官的不信任。
突出所应聘的“职位”信息。考官目的是为了考察其能否胜任拟聘职位。因此，无论是在说自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧围绕考官的这个目的来说。
要有自己的风格。就是找准自己的特有的闪光点，并且这个闪光点是你所竞争职位最需要的素质或者技能。
自己的打算有两个方面。都是表态性质的：自己非常向往自己所选择的职位；如果被录用了，自己尽快适应环境、熟悉工作、创造性地开展工作，为单位、为社会、为人民作出贡献。如果落选了，明年继续报考，不泄气。这样，显示自己的正确态度和高尚人格，也显示自己对所竞争的岗位深思熟虑，矢志不移。
掌握好对自己能力肯定的“度”。既饱满而又不过分膨胀，既充满信心而又不十分张扬。
平直叙述。不要玩弄奇异的花招或包装，也不要将自己与别人进行横向或纵向比较。
其二，考察你对所报职位的熟悉情况。这是本单位以外其他考生的薄弱环节。职位要求考生对职业性质、任务职责、工作特点、成就、面对的问题、工作中心和重点、基本工作思路都有一定的了解；对本职位的工作要求、基本规律也要心中有数。
通过熟人了解；通过有关材料了解；通过报道、经验介绍等文章了解。如对于法制局、科技局、综合执法局、公安局。
现在我省面试基本上省直与各市有明显的不同。省直一般为结构化面试，但是有些地市是有答案的，便于考官掌握标准：
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