| 宁军昌 |
08-7-23 19:59 |
江西村官参考
关于50％的县乡两级的公务员名额定向招考大学生“村官”证明!
浙江省坚持从优秀村干部中选拔乡镇机关公务员
加入时间：2008-2-24
从2002年开始，浙江省先后4次开展从优秀村干部中考录乡镇公务员工作，共录用村干部545名。以此为突破口，积极探索从工农一线选拔党政机关干部、解决党政干部队伍来源单一的问题，改善了干部队伍结构，形成了“基层一线出干部，从基层一线选干部”的用人导向。
高度重视，切实加强组织领导。省委制定下发了《关于切实加强基层干部队伍建设的意见》，明确要求把从优秀村干部中选拔录用乡镇公务员作为改善乡镇干部队伍结构，加强乡镇干部队伍建设的重要举措，逐步建立健全考录工作的长效机制。省委成立了从优秀村干部中考录乡镇公务员工作领导小组，负责全省招考工作的指导协调。各市也相应成立了领导小组，负责本地考录工作的组织实施。
统筹考虑，合理编报录用计划。在深入调查摸底的基础上，先拟定报考范围和资格条件，综合考虑各乡镇编制缺额及岗位需求情况，统筹安排，科学编制录用计划，使之符合基层实际需求。同时强调，各地在编制录用计划时，应保证公布的录用计划与符合报考条件的村干部能达到1:3的最低开考比例，确保形成有效竞争，实现择优录用。
逐步完善，科学制定考录政策。对于招考对象和条件，2002年规定为任职满一定年限的村“两委”正职。为进一步调动村干部的积极性，2004年和2007年扩大到任职满一定年限的村“两委”副职。在报考年龄上，前几次都规定为35周岁以下，从2008年开始改为40周岁以下。在笔试内容上，逐步取消侧重死记硬背的《公共基础知识》科目，适当增加农业农村工作知识和工作能力的测试内容。同时规定，各地对在新农村建设中做出显著成绩、获得过市（地）级以上党委、政府表彰奖励的优秀村干部，可予以适当加分，以鼓励村干部努力工作、创造业绩。
严格程序，确保录用人员质量。为确保录用工作公开、公平、公正，坚持阳光操作，把招考工作全过程置于群众的监督之下，并严格把好“五关”：一是资格审查关。要求村干部在报名时，除提供本人身份证明、学历证书外，必须有所在乡镇（街道）党委推荐书，由组织人事部门负责资格审查。二是考试关。笔试由省里统一组织、统一命题。针对村干部的特点，由各地制定具体的面试办法。三是考察关。组织专门的考察组，深入乡村对入围人选的德能勤绩廉等方面情况进行全面考察。开展经济责任审计，并将8小时以外情况纳入考察范围。四是公示关。对拟录用人员的有关情况，在所在村、乡镇机关和省公务员考试录用系统专网进行公示，广泛接受社会各界监督。五是审核关。各市、县（市、区）确定的拟录用人员名单，报省里统一审核。省里确定的录用人员名单下发后，由各县（市、区）落实到乡镇机关，再报市级组织人事部门办理录用手续。
真情关怀，重视招考干部使用。对已录用人员，有针对性地开展业务培训，妥善安排工作岗位。表现突出的，及时压担子，强化培养，适时提拔重用。目前，招考录用的人员中已有293人担任了乡镇中层干部，45人走上了乡镇党政领导岗位。
从优秀村干部中选拔乡镇机关公务员，改善了机关干部队伍结构，调动了农村干部积极性，促进了新农村建设和乡镇工作开展。省委决定，在此基础上，进一步做好从基层和生产一线选拔干部工作。一是坚持和完善从优秀村干部中录用乡镇公务员制度。从今年起，每年从乡镇招考计划中列出20％以上的比例面向优秀村干部进行公开招录。二是从有基层一线工作经历的人员中选拔县、乡机关干部。计划从2009年开始，全省每年县、乡招考公务员50％以上要从到村（社区）工作满3年的“大学生村官”中考录，省、市机关也要招考一定比例的“大学生村官”。 探索从有3年以上企业工作经历的大学毕业生中专项招考公务员工作，努力形成从农村、企业和社区等基层一线招考公务员的有效机制。三是从基层公开选拔优秀公务员到上级机关工作。重点组织开展省级机关面向县、乡两级优秀公务员的集中选调工作；推出一批省级机关处级领导岗位，面向县（市、区）领导班子成员、企事业单位中层干部、乡镇正职干部公开选拔。
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