楼主: seinfeld
|
不少人说上海公务员面试靠关系,我觉得上海面试不是量化打分而是类似于企业招聘 |
发表于 13-1-5 07:43
|
| |
发表于 13-1-8 08:34
|
回 clinqz 的帖子clinqz:量化打分我个人觉得并不比企业化的招聘方式科学多少。 想想汉代的“孝廉”制度吧,任何不能量化的所谓道德考量演化成为 当权者牟利的工具几乎是必然的。 相比较而言,高考、公考虽然不能完全考察个人所有方面,但是是目前唯一且相对最公平的方式。 | |
发表于 13-1-8 12:30
|
回 ikki08 的帖子ikki08:关键是,道德没办法衡量的。。。你所说的以德为先是美好的理想,同时也是愚蠢的空想。 考试择优录取没有任何问题,问题是如何择优,如何评判一个人的好坏,人的内心世界别人永远也猜不透。衡量一个人的道德不是一次笔试+面试能够完成的,需要长时间的观察,这就需要改革考试方式,比如可以建立道德档案,对一个人的道德水平进行评价,打个比方,如果一个人的父母曾经起诉过他要他承担赡养义务,这种人能要?再如:居委会多次出面调解当事人殴打自己家属等等,连自己家人都能不顾还能指望他不背叛自己的祖国? 一个人的道德品质是可以通过科学统计手段加以外化的 最后,你所谓的公平肯定不是我所认为的公平,我承认通过现在的考试方式的确能够达到你所谓的公平,但是这样的公平能够使公务员队伍达到纳税人的要求? 我的想法可能有偏激,但我是怀着伟大祖国复兴这一理念在考虑问题,而不是什么对每个考生的公平。 道不同不相为谋 | |
发表于 13-1-20 13:17
|
| |
发表于 13-1-20 14:22
|
中国最公平的就是研究生考试,全国统一试卷,统一分数线,只向边远地区倾斜 高考只要分数达标,一律录取,不管你是普通学校还是重点学校. 考研分数达标,说明你有资格参加面试(复试),最终录取会考虑你是普通院校还是重点院校,重点院校是211还是985. | |
发表于 13-1-20 15:33
|
| |
发表于 13-3-24 16:00
|
上考面试这事就像相亲,在和对方见面前就已经把心仪对象的背景打听清楚了,只要见面时别太失水准,基本就妥了。
| |
发表于 13-3-24 16:47
|
有道理 不过即使一个人背景十分强悍,若是面试表现过于紧张无气场,应该也不会要吧
所以应该是过硬的简历+正常的发挥 | |
发表于 13-3-24 18:57
|
根据本人这次面试的所观所得,确定此帖靠谱。
不过还有个问题:考官如何得到我们的详细信息?报名信息上内容很简略啊,连所获奖励都没让填。 | |
管理规定|隐私条款|手机版|求职指南网 ( 京ICP备11040856号-1|京公网安备11010802022760 )
Powered by Discuz! , 24-3-29 22:28 , 0.017582 second(s), 5 queries , Redis On.