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合同期内被开如何赔偿?

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发表于 14-12-15 12:51 | |阅读模式
今年5月份开始在职备考,工作是一家国企杂志社。因为有要走的打算,又需要复习,所以工作难免有疏忽,当然并不是撂挑子,只是得过且过。到年底了,忽然听说单位要重组,业务也要变。刚刚一个同事和我说:春节估计咱们都差不多了,你首当其冲。我说被踢多丢人啊,不如自己走,他说不能自己走,要耗着等单位开除赔钱。曾有一个同事,提前一年被踢赔了一万,请问这是正规程序还是例外?被开除丢人不?大家谁有这种经历?Ps:为了公考这一年也是拼了,祈祷~!
发表于 14-12-15 13:51 |
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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发表于 14-12-15 22:07 |
耗着等单位开除赔钱啊,干嘛跟钱过不去
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发表于 14-12-15 22:26 |

回 ll1234! 的帖子

ll1234!:耗着等单位开除赔钱啊,干嘛跟钱过不去
 (14-12-15 22:07) 返回原楼层
单位不会那么轻易给钱的,肯定无所不用其极撵你,得你能挺住才行
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发表于 14-12-16 08:29 |
耗着吧,等有了去处再辞职。
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