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工资以及工龄认定

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发表于 15-8-24 17:51 | |阅读模式
人社局工资科要求现在定工资以及工龄必须社保以及合同,两者缺一不可,不知为什么会这么要求,有社保不是已经证明工作经历了嘛。
我现在问题是有合同的没社保,有社保的,合同丢了,以前的离职证明什么的,说都不行,现在只认社保跟合同。 怎么破,现在确实有这样的明文规定么,或者谁比较懂工资以及工龄认定的规定的,请教。
发表于 15-8-25 00:44 |
你和我的情况差不多,我工作6年了,社保交了4年多了,但是几个单位工作时间都没到1年,都不能算工龄,最后工龄只能算1年多,悲剧
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发表于 15-8-25 08:20 |
我靠,什么时候规定的?
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发表于 15-8-25 08:24 |
回原来单位把在单位的合同复印一下盖个单位的章,不就有合同啦
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发表于 15-8-25 08:49 |
找到了一半的扫描件,公司更名之前的一半找不到了。

这工资科真是折腾人啊,哪是为人民服务
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发表于 15-8-25 09:24 |
确实是这样的,我们这有个同事有社保单,但是合同丢了,都不能算工龄。好像是社保和合同都必须要有的。
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