QZZN论坛

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

用微信登录

扫一扫,用微信登录

搜索
热搜: 面试 经验 真题
查看: 8857|回复: 59
收起左侧

[基层工作] 基层之殇!终有一散!

[复制链接]
发表于 16-10-13 01:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 icedk2006 于 16-10-15 23:54 编辑

写在前面:作为一名在乡镇工作了三年的普通干部,将近一千个日日夜夜,经历了乡镇的林林总总,我能体会到广大乡镇干部的心路历程,毫不夸张的说,基层干部是伟大的,心中充满了自豪和骄傲,但,人各有志,感谢你们在乡镇基层一线的坚守,让我先行离开。
    苦苦思索几个日夜,终于在新单位要求答复的最后期限之前,做出了同意入职并辞去公职的决定,辞职报告已得到批复。思来想去,也不懂这样做是对是错,给大家分享一下自己的经历,算是与广大正在乡镇一线奋斗并准备入职乡镇的同志们共勉。
    三年的乡镇感悟,比较凌乱,想到哪写到哪。
先说说自己的基本情况吧,本人男,2013年大学毕业参加公务员考试,考录成为一名乡镇公务员,现任广西南宁XX镇办公室主任(具体就不说了,免得熟人看见)。
    一、关于辞职
归结起来就是“异地工作之艰辛”,虽然我工作的地方离家里只有2.5小时的车程,高铁只要40分钟,但这短短的170公里,似乎就像一条无法跨越的鸿沟。
    (一)孤独之苦
    作为一个外地人,绝大部分朋友毕业以后都选择留在城市工作,即使上班后认识的朋友也分布在其他乡镇,距离县城远近不一,即使偶尔有时间聚一聚,没车的人要考虑晚了还有没有车回去(天黑以后基本没有,有些远的乡镇下午都没有车了),有车的人喝酒以后也不敢开车回去。所以鲜有集体活动。
    (二)生活之淡
    就算社交圈子窄一点,那多少也有点活动吧?活在城里的年轻人,下班以后三五成群约起来,可以去打球、健身、看电影、散步、吃饭喝酒……反正总会有很多事情来做。我这种活在乡镇的年轻人,一般下班了就去饭堂吃饭,吃完饭就回宿舍,回宿舍就开电脑上网。很多时候宿舍门一关,就感觉这个世界上仿佛就剩下自己一个人。
    (三)思亲之心
就算自己可以忍受年轻的孤寂,那总该考虑父母双亲了吧?作为独生子女,不得不面对父母的生老病死,父母老了走不动了,甚至瘫在床上大小便失禁的时候,总要有人照顾。虽然说,现在城市的养老院什么的都很规范,但两老在家里孤独的活着,儿子在乡镇工作,五加二,白加黑,再跟朋友出去玩两天,算起来,还有多少时间陪父母,这跟留守老人有什么区别?
    (四)买房之难
    就算把父母接到身边,那也要买房吧?且不说在市里买房,就算是在县城买房也亚历山大,而且年轻人也不愿意跟父母住,所以,买两套房是必须的。县城均价3500,自己住一套大一点的,全弄好,算45W,父母住小一点的,简单装修,小户型,算30万。合计70万,虽然家里经济条件一般,支持全款,但自己总不能啃老吧,家里最多资助首付,贷款总要自己还。一个月的收入本来就没多少,一下子砍去一半还房贷,还能剩下几个钱?
    (五)归属之缺
    就算把房子买了,总该心定了吧?却不得不面对始终无法拥有的归属感,最致命的就是不会说本地方言,三年了,方言基本能听都,但是不会说,工作的时候还好,反正是有本地人,听不懂国语的群众可以找翻译。生活上就难说了,买果、买菜、搭车的时候,一开口就暴露了外地人的本质,然后就是加价加价。
    作为一个90后的单身狗,考虑结婚买房,甚至考虑到老爸老妈瘫在床上,似乎远了一点,但细细想来却是人生路上不得不面对的,如果不辞职,公务员的工作就是一辈子,不得不逼着在年纪轻轻的时候去考虑自己的一辈子。

    二、乡镇之困
    乡镇一级人民政府,作为最基层的国家权力机构,大大小小各项政策的落实与推动,都要靠乡镇的广大干部去完成。而今,都说乡镇苦,到底苦在哪里,恐怕不在一线工作。难解其中滋味。
    (一)人才断层之困
    缺人!缺年轻人!恐怕是广大乡镇干部的共同心声。乡镇的断层现象尤为明显,三十岁左右的中青年干部最为缺失。很多时候,想提拔,却没人可提拔,原因何在?简言之:招不到人,留不住人。
招不到人:
    一是报名热情偏低。我所在的乡镇还好,属于靠近县城的大镇,每年都能招到人,但是一些偏远的乡镇,连续几年都没人报考,零零星星考进去的几个人,还抵不上每年调走的人多。甚至于有些岗位已经放宽至大专、甚至高中学历,都招不到人。
    二是上级制度教条。为了留住乡镇干部,现在很多岗位都限制了最低服务年限,少则5年,多则8年,很大程度上浇灭了报考的热情。还没考,就想到要在乡镇待上8年,是否有一种一片灰暗的感觉?
    留不住人:
    一是年轻人心不定。人往高处走,没人愿意真正扎根基层,特别是年轻人。对于很多人来说,基层就是一个跳板,先解决了公务员身份,再使尽浑身解数的抽调、借调、跟班学习、遴选、再考其他单位等等。细算一下,我在这工作三年,原本12个年轻人,现在只剩下了3个,走的这9个人,5个考到了市里的事业单位,3个抽调到了县里,1个跟着老公随军走了。就算还剩下3个年轻人,也是蠢蠢欲动,想着要走。
    二是上级部门要人。县委办、县政府办、县纪委、组织部这些个部门从来都是要人的大户,还有一些其他的部门。每年新公务员一到,就组织召开所谓的“年轻干部座谈会”,长得好看的,抽走,比较机灵的,抽走。抽调的通知发到单位,你说单位放不放人?刚进来的公务员懵懵懂懂,一听,哟,上级部门,纪委、组织部,听起来多牛逼,从来都是积极响应。你这个单位就更加没有理由不放人了吧?

本帖被以下淘专辑推荐:

回复

使用道具 举报

发表于 16-10-13 03:59 [发自移动版] | 显示全部楼层
就算是在县市省一级的,还是想去更好的地方。我和乡镇打交道比较多,是很辛苦,乡镇能留下的年轻人比较少。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 16-10-13 10:03 | 显示全部楼层
辞职之后呢?重头再来?可要想清楚了
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 16-10-13 10:55 | 显示全部楼层
人各有志,祝好运
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 16-10-13 11:46 | 显示全部楼层
乡镇确实留不住人
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 16-10-13 14:26 [发自移动版] | 显示全部楼层
四楼说得好,人各有志不必勉强,祝好。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 16-10-13 14:26 [发自移动版] | 显示全部楼层
四楼说得好,人各有志不必勉强,祝好。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 16-10-13 14:31 | 显示全部楼层
你写的好真实啊,接着写哈,我期待后续。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 16-10-13 16:12 | 显示全部楼层
虽然不在乡镇,但是在街道办待过,工作差不多,区别是街道办在市里,年轻人很多,事业身份,提拔无望,工作没啥积极性。为你的勇敢鼓掌,能走出去的都是能人。期待你的后续
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 16-10-13 16:24 | 显示全部楼层
乡镇、县直、市直 都呆过。。。乡镇 真留不住人,有能力的全走了。。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 16-10-13 16:29 | 显示全部楼层
..............................................
回复

使用道具 举报

发表于 16-10-13 16:50 | 显示全部楼层
感谢你的真情分享!
很有启发,希望能够继续说说乡镇
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 16-10-13 17:24 | 显示全部楼层
每年新公务员一到,就组织召开所谓的“年轻干部座谈会”,长得好看的,抽走,比较机灵的,抽走。抽调的通知发到单位,你说单位放不放人?刚进来的公务员懵懵懂懂,一听,哟,上级部门,纪委、组织部,听起来多牛逼,从来都是积极响应。你这个单位就更加没有理由不放人了吧?
要是早看到你这句就好了
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 16-10-13 17:25 | 显示全部楼层
有组织部门抽调到城里,不是很好么?
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 16-10-13 21:19 | 显示全部楼层
看看
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 16-10-13 21:46 | 显示全部楼层
shanxigong 发表于 16-10-13 10:03
辞职之后呢?重头再来?可要想清楚了

辞职之后去国企混混
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 16-10-13 21:48 | 显示全部楼层
hcl830814 发表于 16-10-13 17:25
有组织部门抽调到城里,不是很好么?

抽调也不见得是个好事,抽调的人都是当牛做马的,很多人混了几年,混不到编制就得回原单位。白白浪费了几年的时光
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 16-10-13 22:37 | 显示全部楼层
本帖最后由 icedk2006 于 16-10-13 22:39 编辑

   (二)权责不等之困
    所谓权责不等,就是权力和责任的不对等,往往都是责任多,权利少,虽然这几年不断的推进所谓的深化改革,权力下放,狗屁!都是纸面文章,一点实际意义都没有,反倒加重了乡镇一级的工作负担。深究起来,就是所谓的体制问题。
    “权”之少。所有的权力,最重要,最根本,就是“人事权”、“财政权”、“执法权”。
    一是“人事权”。
    由于乡镇政府不具备辖区内镇直单位的人事任免权,导致很多时候所谓的镇直单位并不买乡镇政府的帐。特别是在推动一些全盘性工作的时候,相当艰难,就像“精准扶贫”,尽管每个事业单位的职工都分配有脱贫任务,但是那些单位的人,往往不进村不入户,你又处分不了他。
    二是“财政权”
    无论任何工作,只要是有钱,就好推动。但是乡镇不具备财政权,也就是说不具备截留各种税收资金的权利。所有的运行经费,只能靠上级部门拨付。我所在的乡镇有将近9万人口,每个月的办公经费才2万不到,什么概念?反正刨开水电费、电话费、网费、办公用品、桶装水,几乎什么都不剩下。现在这个社会,干什么不用钱,请人铲小广告要不要钱?拆违的时候雇个民工和钩机要不要钱?制作横幅和宣传材料要不要钱?没钱怎么办,那就是发挥镇领导个人能力的时候了,看领导能不能去跑钱。
有一次,县长来视察,我们书记一直在说没钱没钱,县长大手一挥,等下叫财局给你拨10万吧。还有一次,某大镇的镇长空缺,有人就去问人大主席:“位置空着,还不赶紧去活动活动?”,主席答曰:“还是不干了,我没有那个本事去找钱回来给弟兄们干活”由此可见,乡镇主要领导的精力都在跑钱跑项目上了,哪里还有精力来开展工作?
    三是“执法权”
    乡镇政府不具备执法权的困境,很多时候在面对乱摆乱卖,违法建房、违规排污这些问题的时候,只能劝阻,不能处罚,根本就不能形成震慑力,要执法,就必须向上级职能部门打报告,一来二去,耽误了时间,很多违法行为都成了既定事实,处理起来相当棘手。
    “责之重”
    在权力少的同时,要承担的责任却很重,所有的工作都要靠乡镇进行落实,意味着所有的工作都有可能处分你,讲得搞笑一点,马路上有个人被撞死了,都可以处分你,理由就是道路交通安全工作开展不力。
    讲一个真人真事,某日,市里第三方检查组来检查“清洁乡村”,在地上看到了一坨牛屎,经过严密的调查,原来是一头Z镇的牛到W镇的田地上拉的。结果两镇的分管领导同时被处分,原因就是“禽畜散养”和“保洁不到位”
    反正说起来:上级大过天,谁都惹不起,不论大小事,随时问责你。
    究其原因,就引出了下面的一个问题。
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

 楼主| 发表于 16-10-13 22:38 | 显示全部楼层
占楼待用
回复

使用道具 举报

发表于 16-10-14 17:23 | 显示全部楼层
这真是基层人员的心声,读过之后也能感同身受!不过,奉劝,你写这些估计会有喷子过来喷你,理由我都能想到,什么“你不愿意干就辞职,反正有人干,什么我不要钱都愿意干,什么你是不是党员,怎么能只讲享受不讲奉献之类”。总之,喷子会用道德模范要求你鞠躬尽瘁死而后已的,你稍微有一点委屈,喷子马上就会骂娘!
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员   扫一扫,用微信登录

本版积分规则

手机版|QZZN ( 京ICP备11040856号-1|京公网安备11010802010899 )  

GMT+8, 17-3-23 12:30 0.086841 s, 35 queries , M On.

Powered by Discuz!

快速回复 返回顶部 返回列表