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2013年上岸,从偏远基层到省会市直的公务员之路

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发表于 17-1-12 22:24 | |阅读模式
    2013年6月份毕业,7月通过省考上岸,9月上班。
    2016年2月份开始选调,一路磕磕绊绊,9月份终于搞定一切,10月正式上班。
   
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    题外话:2012年大三的时候,家里人就开始督促准备考公。但是一直都没有考公的心愿。我是软件工程毕业的学生,一度闷头在编码的二进制世界里不可自拔。2013年初开始到深圳实习,在Mstar实习,实习工资6K,不用租房,女朋友也在身边,小日子过得很滋润。无奈个人意志难以和家人意志抗衡,被报名,被逼去考试,结果不想上岸的人分数一骑绝尘进入队伍(也许是偏远基层比较少竞争)。9月开始入编,开启了公务员之路。
   
    2013年9月到2016年是改变世界观、成长的三年。从小喽喽到部门负责人,再选调,中间经历了许多。基层能给你的锻炼是难以想象的。当然,如果你没撑过来,那么你也会变得抑郁不得志,并且对你人生观都有一定的影响。基层的难,主要存在这几个方面:
    一、心态问题。当你刚毕业,满怀希望立志要做一番大事业的时候,你却发现你周围的环境跟你想象的、渴望的完全不一样。基层的人都是分两个极端的,要不忙死,要不闲死。当你想要做点事情,发现有些人就是不配合你,这时候很考验你的耐心和做人做事的艺术。
    二、事情杂。不像顶层设计,基层从来没有专人专岗的说法。一年到后你会发现也许你已经做了单位大部分你力所能及的事情。
    三、跟同事领导相处较难。基层大部分人员还是保留了一些八项规定之前留下来的陋习。你一个大学社,如何快速融入单位、融入集体?是否会染上这些陋习?在近朱则赤和出淤泥而不染之间,你如何做抉择?
    四、基层比较讲人情,有熟人好办事。但是当一些事情发生在你的身上,你是否还能客观的去对待这种现象?
    五、你是否拥有良好的学习能力?大学毕竟还是学习书本知识的地方,社会更讲究的是智商和情商的综合发展。能否工作?能否做好工作?这些都对你的学习能力提出了很大的考验。
    六、能否保持本心?我同事之中,不法聪明灵活的人,但是慢慢的也染上了一些陋习。比如说嗜酒、好赌。染上这些坏习惯,你就无法静下心来学习,那你怎么提高?
    七、待遇低。有多低?套用一句互联网的话“我从大学的一无所有,到现在负债累累”。
    基层问题还很多,很难一一概括。但是,如果你都经历了这些考验,其他不敢说,但是你回头看一下过去的自己,你会惊叹原来自己原来已经走了那么远。

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    开始说选调的问题。
    很多准备考公、或者现在已经是公务员的同志可能早早就在想着曲线救国的事情了。但是,如果有时候太过功利,也许效果并不是那么好。绝大部分选调还是靠能力的。很多人刚进队伍、或者还没进队伍就准备选调的事情了。我个人不是很赞同这种态度,既然去了基层,还是多多学习,选调的事情,除非你是有强硬的后台,那么这件事还是比较随缘的。相对来说,个人能力的增长才是最重要的,不然,去到选调单位也难以承担较重要的工作任务。
   
    一、先说学习
    (一)最基础的能力办事、办文。这是公务员必会的能力。
    (二)懂“讲大局”、懂政治。做完一件事要多总结、多揣摩为什么要这样做。
    (三)多学学马列主义、一系列的思想理论。很多人可能从小学开始就不喜欢政治。但是那是以前,当你在这个队伍,你需要政治智慧。政治智慧来自哪里?读史学史。看看马列怎么产生的、看看我们共产党怎么壮大发展的。我们党能从当时半殖民半封建社会带领人民推翻封建统治、赶走帝国主义,带领我们走向小康,让我们过上幸福生活,这是为什么?这么宏观的问题,你们想过吗?
    (四)学哲学。正确的世界观和方法论是引领你往前走的、并且走得更远的保障。很多人都会被苹果砸到,为什么只有牛顿发现了万有引力?因为他有正确的、科学的世界观。建议大家可以看《党员干部学哲学用哲学十二讲》。
    (五)学经济。我们中国还是发展中国家。那么,一个永恒的话题就是发展。没有经济学的知识,谈何发展?供给侧改革你懂吗?比特币为什么能流行开来你懂吗?政府宏观的调控如何影响市场、甚至企业的行为?连这些你都不懂,你如何走得更高更远。
    (六)学社科知识、管理知识。现在我们不单要谈发展,更要谈民生。依法行政、民生改革。一个城市如何保持竞争力?不能单看GDP了。如何通过民生政策吸引、留住人才?如何增强民众幸福感?增强公民对政府的认可程度。这些你都思考过吗?
    总的来说,作为一个公务员,你需要的是更多的知识。只有你有足够的能力,机会来了,你才抓得住。

    二、谈选调
    大家能在QZZN这个平台,说明获取信息的能力都不弱。怎么获取选调的信息我就不说了。重点说说程序。
    选调笔试:一般都会针对岗位设计一些职位相关的题目。所以一定要对选调职位有一个很好的研究。
    选调面试:更加侧重综合协调能力的考察。一般能到这个环节的人,都是人中龙凤了。这时候如何脱颖而出,就需要你平时的积累和临时的准备了。我当时面试成绩,是17个人当中最高的。
    接下来说重点,就是选调程序中,很多事情不是以你个人能力为转移的。
    (一)一定要获得主要领导的首肯。很多选调案例,通过了选调笔试面试,最终还是被拦下来了的。这种情况是很惋惜的。但是反过来想,其实也是有一定道理的。每个单位的主要领导,都会把单位的人当做自己的干将。一般选调能过的,基本都是单位的得力干将,你一声招呼不打,就说要走了,谁都会不舒服。所以如果准备选调还是得和主要领导沟通。很多人又会这样考虑,如果选调没通过,那么会不会遭到领导的弃用?我觉得,这种事情应该灵活处理。得分析主要领导的性格和自己这次选调的把握。具体情况具体分析。大家如果有需要可以私底下讨论。
    (二)调任手续无数的证明和盖章。首先大概说一个商调程序:通过笔试面试体检考察、告知录用、给你单位发商调函、调档案过去审查(其中包括计生等)、档案审查没问题给你单位调令、拿调令办理工资社保党组织等关系的调出介绍信、拿介绍信到选调单位办理入职。中间涉及到很多领导很多具体经办人,这个程序也要注意不要被人卡。



     今天先写到这里。时间晚了,改天继续更新选调过程心理变化、离开原单位到新单位角色转换等问题。
   

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发表于 17-1-13 11:26 |
希望楼主继续更新,分享经验,本人体制内的工作经验有几年了,想选调,但不知道从何入手。
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发表于 17-1-13 13:06 |
楼主继续
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