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楼主: hhxx前
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河南公考政策真二逼

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发表于 17-4-12 09:37 [发自手机] |
本来河南面试分比重就太高,又弄这政策,真是傻瓜
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发表于 17-4-12 10:01 |
本帖最后由 波波萌萌哒 于 17-4-12 10:03 编辑
si88001455 发表于 17-4-11 13:52
并不是你们剩下两个人算平均分,而是整场的所有人的平均分。面试平均分都达不到就别来干公务员了。还有每 ...


如果我这个考场两三个岗位,其他岗位有人缺考,按理说并没有影响到我岗位的竞争比例,但是却要我们岗位的也来算平均分,这公平吗?或者说,我岗位要三十个人分成三个考场,其他两个考场人都到齐了,只有我岗位缺考一人,那么就意味着人家两个考场都不用算平均分,我考场因为一个人缺考而导致一半人没成绩,这合理吗?  这个政策应该算的是你本岗位所有竞争者的平均分,而不是你考场的。
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发表于 17-4-12 10:02 |
乌拉拉哒哒 发表于 17-4-12 08:44
笔试如果报名人多,面试有人放弃后面自然有人递补。面试1:3都凑不够的岗位猫腻太大了吧,这政策反而为了保 ...

这政策适合人少的职位,人多就呵呵了
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发表于 17-4-12 10:06 |
自己技不如人,面试水平差有啥可说的,古代科举还有不会说北方官话,状元变成别人的事,你让他们找谁说理啊。
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发表于 17-4-12 10:15 |
@波波萌萌哒 其他岗位缺考跟你没关系,你还是和你同岗位的比。正常情况下,一个考场人数应该是三的倍数,同一个岗位绝对会是同一场考官,同一个试卷,比如说一个岗位招10人,那这三十人绝对是一个考场,一个人缺考剩下的人都有成绩,为什么会说没成绩呢?缺考算平均分只适用于同一考场,同一岗位。
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发表于 17-4-12 10:19 |
si88001455 发表于 17-4-12 10:15
@波波萌萌哒 其他岗位缺考跟你没关系,你还是和你同岗位的比。正常情况下,一个考场人数应该是三的倍数,同 ...

这帮人公告都没看透,就过来喷政策,你给他们说个什么劲啊。
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发表于 17-4-12 10:37 |
si88001455 发表于 17-4-12 10:15
@波波萌萌哒 其他岗位缺考跟你没关系,你还是和你同岗位的比。正常情况下,一个考场人数应该是三的倍数,同 ...

平均分大致可以看作一半人过线一半人不过线,没过线的直接淘汰,不就是可以理解成没成绩了
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发表于 17-4-12 10:39 |
si88001455 发表于 17-4-12 10:15
@波波萌萌哒 其他岗位缺考跟你没关系,你还是和你同岗位的比。正常情况下,一个考场人数应该是三的倍数,同 ...

而且,你也看好了,他算的是你这个考场的平均分,不是你岗位的平均分,你考场只要有人缺考,而你恰好面试能力一般的话,这个缺考的人不管是不是你岗位的都有可能对你产生致命的影响
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发表于 17-4-12 10:44 |
si88001455 发表于 17-4-12 10:15
@波波萌萌哒 其他岗位缺考跟你没关系,你还是和你同岗位的比。正常情况下,一个考场人数应该是三的倍数,同 ...

比如,我的岗位招30人,共计90个人需要参加面试,分三个考场。如果单单我的考场有人缺考,而另外两个考场全勤,则会造成只有我考场需要算平均分,而另外两个考场不需要。但是缺考造成的竞争比例降低是对90个人整体而言的,现在却要我们考场的人来背锅,对另外两个考场没影响,这也不合理啊。
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发表于 17-4-12 10:47 |
波波萌萌哒 发表于 17-4-12 10:37
平均分大致可以看作一半人过线一半人不过线,没过线的直接淘汰,不就是可以理解成没成绩了

那也算成绩啊,面试成绩不也是从高到低排下来的,考不到平均分说明综合能力还是有问题,考不上也不亏。一个岗位招十个人也很少见,有人不来考试,又没找到递补更少见。不能因为极小概率发生的事件改变能保证相对公平的规定。要不然有些岗位报的人少的,可以直接做工作让他们不来考试
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发表于 17-4-12 10:49 |
si88001455 发表于 17-4-12 10:47
那也算成绩啊,面试成绩不也是从高到低排下来的,考不到平均分说明综合能力还是有问题,考不上也不亏。一 ...

呵呵,得了,不说了。
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发表于 17-4-12 10:49 |
波波萌萌哒 发表于 17-4-12 10:44
比如,我的岗位招30人,共计90个人需要参加面试,分三个考场。如果单单我的考场有人缺考,而另外两个考场 ...

我是没见过有招这么多人,又没人递补的情况。你可以指出这是那一年哪个岗位的事,看看当年公务员局是怎么处理的。要是没有,你这样假设毫无意义。
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发表于 17-4-12 10:53 |
波波萌萌哒 发表于 17-4-12 10:49
呵呵,得了,不说了。

你还是不理解这个规定,其他岗位和你同你一个考场的却不缺考和你一点关系都没有,你还是和你竞争对手比,只要赢了其他两个就行
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发表于 17-4-12 10:55 |
si88001455 发表于 17-4-12 10:49
我是没见过有招这么多人,又没人递补的情况。你可以指出这是那一年哪个岗位的事,看看当年公务员局是怎么 ...

我们岗位洛阳公安计算机30人,90人进面试,分三个考场面试。我们考场有人缺考,另外两个考场不清楚。假设每个考场都有人缺考,那等于大约有一半人直接淘汰了。如果单单我们考场缺考,那就等于另外两个考场60个人的成绩都是有效的,那对我们考场确实是不公平的。
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发表于 17-4-12 11:00 |
乌拉拉哒哒 发表于 17-4-12 08:44
笔试如果报名人多,面试有人放弃后面自然有人递补。面试1:3都凑不够的岗位猫腻太大了吧,这政策反而为了保 ...

你是没见过笔试裸考差第一二十多分,结果因为有个人没来,直接刷掉了中间二十多个人被录取的,或者说你没见过全场面试大神,你表现很好但没过平均分,而你对手面试很一般但过了平均分,等于你还没考就失败了....
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发表于 17-4-12 11:02 |
波波萌萌哒 发表于 17-4-12 10:55
我们岗位洛阳公安计算机30人,90人进面试,分三个考场面试。我们考场有人缺考,另外两个考场不清楚。假设 ...

那最后他们是怎么处理的
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发表于 17-4-12 11:08 |
16年之前的公告是:“实际参加面试的应试人数不能形成竞争的,应组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩须达到所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的平均分,方可进入体检和考察。”但这个“不能形成竞争的”界定不一,通常会采用个人要达到当组的平均分。比如,一组面试30人,其中一个职位录用1人,面试3人,但只有1个人来面试了,那么这个人的面试成绩就要达到28人的平均分,才能进入体检。这种默认的规则对当组其他考生是公平的,但作弊的空间较大。
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发表于 17-4-12 11:16 |
而国考的规定一直都是:“个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位,报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线,方可进入体检和考察。”今年,河南省考也有意采用国考的规定:“参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位,组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩须达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分,方可进入体检和考察。”但是,对比一看,国考的“合格线”或“平均分”变成了省考的“平均分”。所以,这是一直以来就有的规定,也可能是发现了之前的规定产生了理不清的问题,16年省考才这样规定,本质上来说还是为了最大程度地实现公平,为广大考生着想,因此,不用抱怨。

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发表于 17-4-12 14:04 |
si88001455 发表于 17-4-12 10:15
@波波萌萌哒 其他岗位缺考跟你没关系,你还是和你同岗位的比。正常情况下,一个考场人数应该是三的倍数,同 ...

错了,就像你所说的招10个人并不是这个考场都是你们职位的,现实事情况是他会把你们这30人平均分到所有考场里去,也就说你们这组大神多了你就等着哭吧,本来他们和你没关系的因为不一个岗位嘛,但是呢,出了这个政策那就有关系了,就像去年有个哥们不想背不诚信考试的记录进去随便说说出来了,怼了22分,且不说这对他人有没有影响,比如说你考了80,你岗位其他人考了85,但是加权平均过后,你就83他可能就是82了,更何况这还关系到如果有人缺考的话,那就更不用说了,躺着就考上了,今年不就有人笔试倒数第一就比别人面试分高1分,刷掉二十多人进体检得嘛,别人说不公平也是有原因的,哪是空穴来风?
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发表于 17-4-12 14:06 |
si88001455 发表于 17-4-12 10:49
我是没见过有招这么多人,又没人递补的情况。你可以指出这是那一年哪个岗位的事,看看当年公务员局是怎么 ...

你说的没人递补当然很少了,基本上都是资格确认了不来面试的。。。
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