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[杂谈] 邢台市开发区人事薪酬制度改革 全员竞争上岗 |
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发表于 17-5-13 17:12
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发表于 17-5-14 16:05
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很好,应该这样。年龄稍大些的在编人员可以采用老人老办法。单位年轻人员和新进人员应该这样。打破能上不能下、能进不能出的僵化机制、打破干多干少干好干坏一个样的大锅饭机制。施行正向激励机制,能者上、平者让、庸者下,让待遇和工作实效联系起来。
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