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编制也不是保险的

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发表于 17-5-14 21:18 | |阅读模式
本帖最后由 西瓜痞 于 17-5-14 21:19 编辑

4月23日,在邢台市开发区召开的人事薪酬制度改革动员会上,新整合的9个部门的正职与区党工委管委会签订了聘用合同。
按照精简、统一、效能原则,市开发区将原有28个区直部门整合成9个内设机构,包括综合办公室、财政金融局等。
新整合的投资促进局,由原招商办、项目办、招商一、二、三、四局整合而成。“6个招商单位整合成一个局,等于是几个手指头,攥成了一个拳头,更有利于抓好招商引资这个头等大事。”该局局长王斌说。
本次机构改革全面推行岗位竞聘制,原正式在编人员为424人,本次改革上级编制部门为该区核定了260人控制数,区党工委按照90%的比例设置岗位,即234个,剩余的26个岗位根据工作需要,视情况另行组织竞聘。这就意味着将有190个人落聘,落聘的比例达44.5%。落聘人员参与各部门协理员岗位竞聘,执行末尾淘汰制度。以此,逐步形成能上能下、干多干少不一样的竞争机制。
该区党工委副书记、管委会常务副主任李群锁说:“一纸聘用合同标志着一个精简高效的小机构大服务!新机制开始运转。”
发表于 17-5-14 22:14 [发自手机] |
一夜之间失去工作
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发表于 17-5-14 22:26 |
好口怕的感觉。。。。
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发表于 17-5-15 09:58 |
问题是留下来的人工资涨了吗?不然这话这个就是企业裁员啊,还要打着改革的幌子招摇撞骗
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发表于 17-5-15 11:09 |
给变相腐败一个理由。
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发表于 17-5-15 11:10 |
卧槽,这要紧了
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发表于 17-5-15 11:21 |
开发区、管委会一般都是聘用制,而且一般都给个说法出路的。比如说排队递补进编
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发表于 17-5-15 11:31 [发自手机] |
本来开发区就是聘用制,执行的工资制度也不一样
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发表于 17-5-15 11:33 |
@_@仔细一看招商局居然有1.2.3.4个。。有点口怕
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