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济南新旧动能先行区待遇怎样? |
发表于 19-1-18 08:35
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据说实行企业的KPI考核机制,基本工资和绩效工资(考核工资)的比例2:8。考核比例这么高,逼着大家发疯的干活,还有末尾淘汰机制。想想都后怕。
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发表于 19-1-18 08:40
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mascube123 发表于 19-1-18 08:35 另外高新区的人员流动比例比较高,每年辞职的貌似很多 | |
发表于 19-1-18 13:38
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mascube123 发表于 19-1-18 08:40 可以加个微信吗? | |
发表于 19-1-21 08:18
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哈佛校长 发表于 19-1-18 13:39 身份不一样。 | |
发表于 19-1-21 08:19
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mascube123 发表于 19-1-21 08:18 社招,和企业一样,合同工。企业想辞退员工,给予一定的补偿金即可。 | |
发表于 19-1-21 10:45
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mascube123 发表于 19-1-21 08:19 不至于吧,毕竟也是正儿八经考上的 | |
发表于 19-1-21 11:08
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哈佛校长 发表于 19-1-21 10:45 招聘简章上明明写着,还不死心!“招聘岗位工作地点在济南新旧动能转换先行区管委会。招聘人员不纳入机构编制核定范围,不属于事业编制,人员实行合同聘任制及KPI(关键业绩指标)考核。确定录用的人员,签订劳动合同,按照有关规定约定试用期,按照先行区管委会绩效薪酬体系发放薪酬待遇。试用期间发放基本工资,试用期满考核合格后执行绩效薪酬,试用期不超过6个月。试用期内考核不合格的做待岗处理。” 你听说机关单位,有待岗处理人员么? | |
发表于 19-1-21 11:57
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mascube123 发表于 19-1-21 11:08 大佬理解更透彻,高新区那边也是这套体制,那边怎么样? | |
发表于 19-1-21 15:44
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哈佛校长 发表于 19-1-21 11:57 先行区目前还远远没法和高新区比较,高新区的领导是济南市委常委级别兼任,先行区的是投资局局长局级干部兼任,不是一个层级。 | |
发表于 19-1-21 16:37
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mascube123 发表于 19-1-21 15:44 高新区那边人员流动比较大吗?是因为压力大? | |
发表于 19-1-21 16:39
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哈佛校长 发表于 19-1-21 16:37 可能是考核比重加大了的原因,原来是8:2,后来倒过来了,2:8 | |
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