今年为什么这么多商调去市上的[疑问]

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遴选才正规一两年，又要走回头路了

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上面缺牛马了

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下面的牛马卷不动了

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遴选的牛马没有用顺手的牛马好使

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A吗

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从哪去市上，县乡去的吗

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调去的，一方面付出大概率有结果，一方面为了给背后的人争光。遴选的，第一年装老实人，熬过第一年谁叼你。

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商调都有人助

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遴选的牛马没有用顺手的牛马好使

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小老鼠与小老虎 发表于 26-4-8 14:50
遴选的牛马没有用顺手的牛马好使

都是有背景的

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zzy8574 发表于 26-4-8 14:34
A吗

川东北

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涛涛1911 发表于 26-4-8 15:16
都是有背景的

商调上来的人是最符合用人单位预期的，比遴选上来的人好用，不排除都好用，只是说概率更大，因为商调一般都经过借调了，表现和能力都认可了的。

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商调上来的人是最符合用人单位预期的，比遴选上来的人好用，不排除都好用，只是说概率更大，因为商调一般都经过借调了，表现和能力都认可了的。

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能商调的谁去遴选呀

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极品考生 发表于 26-4-8 15:51
商调上来的人是最符合用人单位预期的，比遴选上来的人好用，不排除都好用，只是说概率更大，因为商调一般都 ...

真的吗？实际上大部分都是你懂的，至少我们单位一个去市上的勤勤恳恳干了五年，每个领导都夸他。最后回来了，然后今年一个人商调去他以前的岗位了

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涛涛1911 发表于 26-4-8 15:16
川东北

广元哦。 上下级交流嘛。

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想干事 干成事

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最近H市上这么缺人吗

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领套 体谅一下我们这些基层牛马吧

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@_@

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你观察到的这个现象，其实并不矛盾，甚至可以说是体制内用人逻辑的一种回归和补充。遴选制度这些年确实在逐步规范化，成为基层干部向上流动的主通道，但它毕竟不是唯一通道，而且竞争激烈、成功率低，很多人考了几年都陪跑。在这种背景下，商调（也就是单位间直接调动）作为一种更灵活、更精准的用人方式，自然会被一些单位重新捡起来，尤其是市级机关急需“即用型”人才时，与其等遴选招来还要重新培养，不如直接商调一个熟悉业务、能上手的人。

说白了，商调增多的背后，是单位用人自主权的体现。遴选是“按岗招人”，笔试面试过了还要考察，程序严格，但单位对最终人选的控制力相对弱；商调则完全是单位主导，看中了谁，双方单位沟通好，走编办、组织部门的流程就行。所以你会发现，商调走的往往不是普通人，要么是业务骨干被上级部门点名要，要么是有人脉资源能打通关节。这也就是为什么很多人觉得“回头路”的原因——因为商调的门槛和不确定性，比遴选大多了，它更考验的是人脉和机遇，而不是考试能力。

但这里必须提醒你，商调这条路对大多数没有背景的基层公务员来说，风险很高。我见过不少借调或商调去市里的，有的确实留下了，但更多是两头不讨好——在原单位失去了提拔机会，到了新单位又因为编制、岗位问题悬着，最后灰溜溜回来甚至被遣返的都有。调动流程里任何一个环节都可能卡壳：用人单位申请用编计划、编办审批、考察、征求纪委意见、组织部门研究，每一步都可能因为机构改革、领导调整或原单位不放人而搁浅。所以如果你有去市里的想法，最稳妥、最硬气的路径还是考试，要么参加遴选，要么等全市统一的公开选调公告，这比托关系找人要省心得多，也更有底气。

至于遴选和商调怎么选，得看你的具体情况。如果你还年轻（30岁上下）、学历好、能力强，在基层有实职（比如镇长、书记），那我不建议急着去市里，留在乡镇轮换一两个岗位，组织上很可能把你作为副县级后备培养，这个年龄优势是市里一个普通科级干部比不了的。但如果你已经30多岁，还是非实职正科或副科，在基层提拔遥遥无期，那去市里反而是务实的选择——市直单位职级晋升相对顺畅，熬到退休弄个四级调研员希望很大，还能兼顾家庭和孩子教育，生活环境和人脉资源也比县里强得多。

说到底，商调多不多，和你没太大关系。有关系的是你自己的规划。如果铁了心要去市里，就两条腿走路：一边好好干活，把材料写漂亮、把业务吃透，让上级单位注意到你；一边关注每年的遴选公告和全市的交流计划，提前准备考试，别等到报名了才临时抱佛脚。别把希望全押在商调上，那东西可遇不可求，碰到了是运气，碰不到也别灰心，来年再战就是了。体制内的路很长，有时候慢一点反而更稳。