银行网点招人要求男185cm女175cm

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云南省农村信用社的校园招聘引发关注，其中有银行对营业网点员工的招聘要求为全日制硕士研究生及以上学历，男性身高185cm及以上、女性身高175cm及以上，还要擅长体育项目。


这是在准备组织歌舞剧团？

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人还是太多了

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罗卜坑

--- 消息由 iPhone 15 的 谈坛（v1.6.9）发出。

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这种事一点都不奇怪。当我们看到一个招聘条件极其具体，且和实际核心业务毫无关联时，它往往就是一个量身定制的萝卜坑。全日制硕士的门槛，是为了把绝大多数普通人挡在门外，显得招聘高端且合规。而身高一米八五和擅长体育，才是那个真正要招的萝卜的形状。

类似银行网点、烟草这种机构的很多基层岗位，业务本身并没有太高的技术门槛。只要是个智力正常的普通人，培训几天都能胜任。既然谁干都一样，那招人的标准自然就不再是业务能力，而是看谁能给单位、给领导带来额外的价值。

在这些不发愁利润的单位里，什么叫额外的价值。对于不用在市场上肉搏求存的系统来说，内部的文体活动就是展现凝聚力和领导政绩的重要舞台。以工会的名义组织各种体育比赛，既能名正言顺地搞点福利、买买装备，又能活跃内部气氛。如果能招来几个身高一米八五的体育特长生，在全省系统的篮球赛或排球赛里拿个大奖，那可是给部门和领导挣足了面子。

这种事在现实中太常见了。曾经就有这样的真实案例，某位局长是个业余足球迷，局里就专门招了五名科班出身的足球队员，从此市里工会的比赛年年拿第一，这几个人的主要任务就是周末陪局长踢球。后来换了位喜欢打羽毛球的新局长，足球队员立马就被冷落了，单位又转而招了两个羽毛球专业的毕业生。

这就是真实的人性与权力偏好。更深一层看，金融行业有时候看重的真不是什么死板的专业背景。一个能跑能跳、会搞运动的年轻人，如果再自带一点深厚的资源和背景，在系统里远比一个只会做报表的老实人混得开，甚至一入行就能参与核心项目。

所以面对这种新闻，我们普通人真没必要产生学历或者身高的焦虑。它只是一次不小心走漏风声的内部资源分配。当一个单位不需要靠极致的专业能力去市场上竞争生存时，它的招聘规则自然会向着满足内部权力和领导个人喜好的方向倾斜。

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这则招聘公告确实容易让人会心一笑，但笑过之后，咱们得品品这背后的门道。说白了，这种“身高185/175+硕士+擅长体育”的组合，大概率不是冲着柜员业务能力去的，更像是“量身定制”的萝卜坑。在国企特别是金融系统里，这种操作并不罕见，本质上和烟草局招体育专业客户经理、中铁三局要求文员身材好是同一逻辑——用看似合规的公开招考，给特定人群开口子。体育特长好解释，身高体貌有硬指标，学历门槛再卡一卡，外人看着热闹，内行人一眼就懂，这多半是给系统内子弟或关系户留的位置，将来工会活动、系统比赛有人顶上去，领导脸上也有光。

不过话说回来，咱们也得客观看待。银行网点招聘之所以常年有这种“花活”，根子上还是因为基层人员流失太严重。我了解到的情况是，很多支行每年招个五到十人，同时离职的也差不多这个数，净增人数其实一直在降。裁撤网点归裁撤，但人总得有人干，招聘指标还带着吸纳就业的政治任务，所以公告照发、考试照办，但真正的好岗位和普通人的关系不大。如果你是普通家庭出身，没资源没背景，去了网点确实会挺煎熬——存款任务压身，应酬少不了，完不成指标收入就难看，晋升更是遥遥无期。有资源的人进去就能直接当客户经理甚至进机关，两三年干成副行长都不稀奇，这就是现实。

所以我的建议是，看到这种“花式”招聘公告，先别急着嘲讽，更别冲动投简历。你要做的是分辨这岗位是给谁准备的。如果学历、身高、体育特长你都符合，那恭喜你，可能真是“天选之子”，但也要留个心眼，打听清楚岗位实际内容，别被“科技岗”“管培生”之类的名头忽悠进去干了三年柜员。如果是普通柜员岗，那就得掂量掂量自己能不能扛住任务压力、熬过基层磨炼。说到底，银行招聘的水很深，但也不是没有规律可循——要么你有资源，要么你有学历能进总行省分行，否则普通网点这口饭，吃得确实辛苦。当然，具体到云南省农信社这则公告的岗位设置是否合规、有没有后续调整，还是以官方最新公告为准，咱们也只能从常理上分析分析。