富阳区直和乡镇事业编

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待遇都有多少啊，到手+公积金

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作为富阳事业离职的，我有发言权，乡镇全包21 区直18

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o^_^o^_^o^_^

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到手工资+奖金+双倍公积金，转正后大概在18-20吧。   试用期的时候应该就14左右。       （根据主城区收入，减掉房补，适当减一点月工资推算所得）

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首先，乡镇比区直一年多两万多的乡镇补贴，这是浙江特色。区直的话一个月工资加绩效1w左右，公积金的话一个月4000左右，年终的话考核奖肯定是3万左右，年休假6000+。还有饭补、疗休养、工会福利

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简单凯9358 发表于 26-4-16 11:07
首先，乡镇比区直一年多两万多的乡镇补贴，这是浙江特色。区直的话一个月工资加绩效1w左右，公积金的话一个 ...

所以富阳区直到手加公积金是20，乡镇22？

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CX736 发表于 26-4-29 09:01
作为富阳事业离职的，我有发言权，乡镇全包21 区直18

公积金基数是根据全包计算的吗

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CX736 发表于 26-4-15 11:13
作为富阳事业离职的，我有发言权，乡镇全包21 区直18

目前富阳区直专技十三，确实是这个数

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简单凯9358 发表于 26-4-16 11:07
首先，乡镇比区直一年多两万多的乡镇补贴，这是浙江特色。区直的话一个月工资加绩效1w左右，公积金的话一个 ...

现在没有一万，至少我转正是没有的

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这事得拆开看，富阳区直和乡镇事业编的待遇差别，其实主要不在基本工资上，而是绩效、补贴和公积金这些“隐形”部分。先说结论：区直单位转正后到手每月大概在6500到7500之间，公积金双边加补充公积金能到3000出头；乡镇的话到手会低一些，大概6000上下，公积金接近3000。但这么算太笼统了，因为事业编本身还分管理岗和专技岗，不同岗位、不同工龄，薪级工资差不少，刚入职和干了两三年的人，年到手能差出两万。

杭州这边事业编的工资结构，基本工资占比不高，大头在绩效工资和各类考核奖上。富阳作为杭州的区，财政情况在省内算比较好的，所以绩效部分比一般地市要厚实。但注意，事业编没有车补，这一块每月就比公务员少几百块，年终的考核奖一般也拿不到公务员那个数。乡镇因为条件相对艰苦，有些地方会有一笔乡镇工作补贴，每月几百块，但这点钱和它多出来的工作量比，性价比确实不高。乡镇事业编混编混岗是常态，你进去可能被分到各条线，承担很多属地管理的活，加班是家常便饭，而区直单位相对分工明确，工作节奏会好一些。

公积金这块，杭州事业编是按12%顶格缴的，基数就是你的全年总收入除以12，所以绩效高的年份，次年公积金基数就高，这是一环扣一环的。富阳区直事业编新入职，公积金双边加起来大概在两千七八到三千一这个区间，乡镇可能略低两三百。另外还有一笔补充公积金，杭州部分区县有，有的没有，富阳我记得是有这个政策的，但具体金额得看单位性质，这笔钱平时不发，都在账户里，买房或退休时才能用上。综合算下来，区直一年到手加公积金，大概在十三四万，乡镇打个九折的样子。

再补充一点，事业单位里面专技岗的晋升空间比管理岗大，走职称路线，评上中级、副高之后，工资会明显上一台阶。乡镇事业编评职称比区直更容易一些，因为竞争的人少，但对应的岗位职数也少，得看当地人社局怎么定。如果你现在的选择是区直和乡镇二选一，只要不是乡镇离家近到能省下大笔房租通勤费，无脑选区直。区直平台高，调岗、借调、参加遴选的机会都多，接触的领导层级也不一样，长远看对职业发展有利。乡镇的补贴和职称优势，不足以弥补工作强度和晋升天花板带来的劣势。

最后提醒一句，以上数字是根据杭州地区事业单位的普遍行情推算的，富阳具体到某个单位，可能因为经费来源（全额拨款还是差额拨款）有出入，最准的还是看当年的招聘公告和入职后的人事通知。你要是已经有目标岗位，最好找人打听下那个单位近三年入职的同事，问他们第一年和第三年实际到手多少，这个信息比网上任何回答都准。