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3440624 · 发表于 26-5-7 22:58

人才引进在其他地方，今年八月份才满服务期限，最近老家的也出了人才引进公告，我能先考，考上了办手续可能也明年去了，差两个月服务期限会不会有影响呢？

1048714 · 发表于 26-5-7 23:04

差一天也是差，而且你先斩后奏，组织现在最忌讳这种行为。不说绝对，这种事没人能给你准确答案，从程序上来说有瑕疵，要卡你不放人完全站得住脚。而且调动问题，不是说你满了服务期就必须放你，只是可以放人

6132259 · 发表于 26-5-7 23:05

2楼中肯

6093215 · 发表于 26-5-7 23:35

不是调动的话，考上直接辞职就可以了

6276415 · 发表于 26-5-8 08:12

事业编没这么多事，管理权限在当地人社局。
很多人学生思维、女性思维，认为一定不能违反服务期。你想走，应该考虑的是违反服务期的后果，能把人社局长免了还是处分编办主任？

4999113 · 发表于 26-5-8 08:23

^_^!

3440624 · 发表于 26-5-8 08:29

江宁知府发表于 26-5-8 08:12
事业编没这么多事，管理权限在当地人社局。
很多人学生思维、女性思维，认为一定不能违反服务期。你想走， ...

人才引进是组织部在管

3440624 · 发表于 26-5-8 08:29

发仔仔发表于 26-5-8 08:23

咋啦

3440624 · 发表于 26-5-8 08:29

Ttx9911 发表于 26-5-7 23:35
不是调动的话，考上直接辞职就可以了

可以这样就好了

3440624 · 发表于 26-5-8 08:31

一日三省发表于 26-5-7 23:04
差一天也是差，而且你先斩后奏，组织现在最忌讳这种行为。不说绝对，这种事没人能给你准确答案，从程序上来 ...

你说的在理，但还是想试一下，毕竟好难招一次我的专业😂

6226278 · 发表于 26-5-8 08:35

不需要同意报考证明？

5960245 · 发表于 26-5-8 08:47

可以先考，考上了，辞职就行

4812360 · 发表于 26-5-8 08:49

确定能上了，先辞职

5906414 · 发表于 26-5-8 08:49

不是公告里面服务期内不能报考？这样政审不会过吧。

4767408 · 发表于 26-5-8 09:02

Ttx9911 发表于 26-5-7 23:35
不是调动的话，考上直接辞职就可以了

看你是以在职的名义考还是以社会人员考试

如果你填的社会人员，那么你去辞职辞职不是一时半伙就能批准的

6295318 · 发表于 26-5-8 09:54

看你人才引进编制落在哪，如果是在现单位找分管和一把手，看看他们意思，如果是在人才储备中心，应该是去找zzb人才股

6295318 · 发表于 26-5-8 09:56

还有服务期的事情，一般人才引进服务期都给考公吧，你这个有点不太一样，建议都问清楚

6274412 · 发表于 26-5-8 10:09

看招考公告有没限制报考人员服务期内不得报考这个条款，有就不能报。没有的话，就看要不要求同意报考证明，不能先斩后奏，因为就算你考上再辞职，最后到原单位考察这环节你躲不掉，得慎重。

2518229 · 发表于 26-5-8 10:17

江宁知府发表于 26-5-8 08:12
事业编没这么多事，管理权限在当地人社局。
很多人学生思维、女性思维，认为一定不能违反服务期。你想走， ...

引进人才都是组织部管理的，人事档案也在组织部档案室，跟人社局没得半毛钱关系

1048714 · 发表于 26-5-8 19:12

简单一点~ 发表于 26-5-8 08:31
你说的在理，但还是想试一下，毕竟好难招一次我的专业😂

不用想太多，抱着试一下态度可以去做，剩下交给运气了。也不损失啥

3440624 · 发表于 26-5-8 19:28

巴依尔老爷发表于 26-5-8 08:35
不需要同意报考证明？

网上报名

3440624 · 发表于 26-5-8 19:28

一日三省发表于 26-5-8 19:12
不用想太多，抱着试一下态度可以去做，剩下交给运气了。也不损失啥

谢谢

3440624 · 发表于 26-5-8 19:29

牛的牛马的马发表于 26-5-8 10:09
看招考公告有没限制报考人员服务期内不得报考这个条款，有就不能报。没有的话，就看要不要求同意报考证明， ...

公告里面没写，但进面试了资格复审多半要了

3440624 · 发表于 26-5-8 19:30

Nopai6893 发表于 26-5-8 09:56
还有服务期的事情，一般人才引进服务期都给考公吧，你这个有点不太一样，建议都问清楚 ...

不能考

6226278 · 发表于 26-5-9 08:46

简单一点~ 发表于 26-5-8 19:28
网上报名

那挺好的

6061039 · 发表于 26-5-9 08:53

前几年我们一批省考进来的，有的人三支一扶还差两个月才期满，都能考，只是入职时间比我们晚几个月，没有卡人，不过都是本地的三支一扶和单位哈，外地不知道行不行

6274412 · 发表于 26-5-9 09:09

王德佛发表于 26-5-9 08:53
前几年我们一批省考进来的，有的人三支一扶还差两个月才期满，都能考，只是入职时间比我们晚几个月，没有卡 ...

三支一扶不一样，不受影响的。

6295318 · 发表于 26-5-9 09:23

简单一点~ 发表于 26-5-8 19:30
不能考

可能地方政策不一样，我这边的人才引进就给考gwy

1543287 · 发表于 26-5-9 14:58

帮顶

6375793 · 发表于 26-5-9 14:58

你这种情况在人才引进里不算少见，核心问题不在于“差两个月”本身，而在于你报考时和办理手续时，分别处于什么状态。简单说，你八月份满服务期，老家公告是现在出，你考上了，就算入职手续拖到明年，那也是在你服务期满之后才启动调动或辞职程序，这在时间逻辑上是站得住的。但这里有几个关键点你务必提前搞清楚。

第一，你现在的身份性质决定操作难度。人才引进进去后基本都是事业编制，和普通事业编在身份上没有本质区别，只是引进渠道不同。所以，你现在的服务期约束，大概率是写在合同或当地政策里的，具体是“服务期内不得报考”还是“服务期内不得调动”，各省各地规定差异很大，甚至同一省份不同县市松紧都不一样。最稳妥的办法是，你先别声张，直接打电话给老家那边人社局或招考单位，问清楚“现在还在服务期内的，能否先报名，如果考上了，政审或调档环节是在什么时候”，同时也问一下你现单位所在地的政策，服务期未满辞职或调动，是允许协商解除，还是直接按违约处理。这个问题问得越具体越好，别笼统问“服务期能不能考”。

第二，关于时间差的问题。你考上了，从面试、体检、政审到最终公示、发调动函或商调函，确实可能拖到明年，那时候你服务期已经满了，这反而是对你有利的。但这里有个隐患：如果老家那边要求在报名阶段就出具“单位同意报考证明”或“服务期满证明”，而你现单位又死板地卡着“不满一天都不行”，那你连名都报不上。所以，你现在的首要任务不是纠结“差两个月”能不能被接受，而是先搞清楚老家公告的报名条件里，有没有要求“服务期满”或“单位同意”这些硬性条款。如果没要求，你就大胆报，系统审核能过就说明没限制；如果报名系统直接把你拦住了，那也就死心了，等明年再考。

第三，万一你考上了，现单位这边的态度非常关键。有的单位领导好说话，觉得你人往高处走，服务期也基本满了，愿意给你出同意报考证明或配合调档；有的单位则会拿“服务期未满”卡你，甚至以“辞职按辞退处理”威胁。所以你现在就要私下探探直属领导和人事科的口风，别等到最后一刻才摊牌。如果现单位坚决不放人，你就要权衡：是硬辞，还是等满服务期再走。硬辞的风险在于，如果按辞退处理，可能会影响你以后在体制内的考试和政审，这个后果你得想清楚。

最后，说点实在的。人才引进从外地回老家，图的不就是离家近、生活安稳吗，这个出发点没问题。但你也得想清楚，老家的这个岗位，待遇、平台、发展空间，是不是真比你现在的强？如果只是单纯想回去，而两边岗位层级、收入差距不大，那倒还好；如果老家那边明显弱一些，你就要掂量掂量，值不值得折腾这一趟。另外，有的地方人才引进是有安家费、补贴这些政策倾斜的，但这些待遇往往和你在岗年限挂钩，如果你过去之后没干满年限就又想走，可能还得退钱，这点也要提前问清楚。

总之，你现在的思路是对的，先报上名再说，但报名前务必把老家公告的细则和现单位领导的真实态度摸清楚。如果两边都走得通，那就果断冲；如果有一边卡死，也别硬来，等个一年半载，机会还会有的。

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相关帖子标签：人才引进，服务期，跨地报考，手续办理，政策影响