直接不给事业单位发工资算了，也不见工资改革

6261117 · 发表于 26-6-30 09:27

真tm绝了

6333820 · 发表于 26-6-30 09:27

干急

6366779 · 发表于 26-6-30 09:31

差别太大了，

5993706 · 发表于 26-6-30 09:42

6255115 · 发表于 26-6-30 09:43

领导不重视，同志不团结

6351919 · 发表于 26-6-30 10:03

要不是进三保系统，还真就敢不发

6288010 · 发表于 26-6-30 10:19

6226278 · 发表于 26-6-30 10:22

啥情况

5464549 · 发表于 26-6-30 10:33

国羽天下第一发表于 26-6-30 10:03
要不是进三保系统，还真就敢不发

你是懂的

6108173 · 发表于 26-6-30 10:34

二等退下！

5602906 · 发表于 26-6-30 10:38

邮电部诗人发表于 26-6-30 10:34
二等退下！

高看了，配不上二等人
参公才是二等人

6098383 · 发表于 26-6-30 10:41

直接开摆

6108173 · 发表于 26-6-30 10:57

半杯酸梅汤发表于 26-6-30 10:38
高看了，配不上二等人
参公才是二等人

笑死

3277408 · 发表于 26-6-30 15:04

5511799 · 发表于 26-6-30 15:14

今年绩效改革还有希望吗

6346867 · 发表于 26-6-30 15:24

6357206 · 发表于 26-6-30 15:26

勾石省，领导既然不仁义，那就开摆。天天抓领导辫子，我就不信领导没有外快。😡

6261117 · 发表于 26-6-30 15:26

国羽天下第一发表于 26-6-30 10:03
要不是进三保系统，还真就敢不发

进了三保也别发，这才行啊😂

6261117 · 发表于 26-6-30 15:28

ynzgq 发表于 26-6-30 15:14
今年绩效改革还有希望吗

今年不让咱们垫钱上班就行了

6329063 · 发表于 26-6-30 15:29

6261117 · 发表于 26-6-30 15:33

也不知道谁写的东西，方案在研究，研究一年了。
信件>信件详情
- 信件标题 - 状态
三门峡市市级事业单位工资改革什么时候改革到位已回复
信件内容 -- 提问时间
市级公务员工资改革已到位了。市级事业单位工资改革什么时候到位?据了解，河南省部分地级市平时考核奖一直发着。现在三门峡市级事业单位平时考核奖，也不发，工资
低，生活困难。 2025-07-15 18:53:58
--答复内容-- 答复时间
目前我省已出台规范事业单位工资津贴补贴的指导意见，明确事业单位考核奖属于清理规范的范围，我市正在研究出台改革方案，待明确改革意见后，将根据政策做好待遇兑现工
作。 2025-07-16 17:25:46
串主办单位:三门峡市人力资源和社会保障局三门峡市互联网

5730554 · 发表于 26-6-30 15:39

半杯酸梅汤发表于 26-6-30 10:38
高看了，配不上二等人
参公才是二等人

在外省眼里你是下等人😝

6316987 · 发表于 26-6-30 15:52

一把手胆小

5602906 · 发表于 26-6-30 16:11

平时爱看狗打架发表于 26-6-30 15:39
在外省眼里你是下等人😝

喲，京爷来我们河南板块等着截图看下等人笑话么？

5511799 · 发表于 26-6-30 16:26

宫本武藏佐助发表于 26-6-30 15:33
也不知道谁写的东西，方案在研究，研究一年了。
信件>信件详情
- 信件标题 - 状态

听说三门峡市直事业单位只领基本工资好几年了，现在其他市的也要跟上了。

5824802 · 发表于 26-6-30 16:47

我们这单位行政和事业工资基本上一样

6087366 · 发表于 26-6-30 16:58

ynzgq 发表于 26-6-30 16:26
听说三门峡市直事业单位只领基本工资好几年了，现在其他市的也要跟上了。 ...

g从年初也这样了

6051541 · 发表于 26-6-30 17:16

[ 咨询 ]事业单位工资改革吗？
2026年开始，市直事业单位的工资就出现了变动，文明奖金取消停发，导致很多职工月工资回到三千元标准，降低了生活标准。到处都在传市直事业要进行工资改革，南阳市真的要改吗？什么时候改？文明奖金项目是合并？还是转化？还是彻底取消？
回复部门：人社局 2026-05-27 11:15:47
网友您好，涉及该事项，市财政局和市人社局作为牵头单位已有初步方案，具体政策何时公开，需要市委市政府相关责任领导做下一步指示，建议您耐心等待一段时间，感谢您的留言和对我们工作的监督。

6051541 · 发表于 26-6-30 17:17

Activ8876 发表于 26-6-30 17:16
[ 咨询 ]事业单位工资改革吗？
2026年开始，市直事业单位的工资就出现了变动，文明奖金取消停发，导致很多 ...

这应该是豫R比较新的进展了吧

5511799 · 发表于 26-6-30 17:22

摄影师彻也君发表于 26-6-30 16:58
g从年初也这样了

除了郑州，其他地级市市直估计都这样。

5511799 · 发表于 26-6-30 17:23

Activ8876 发表于 26-6-30 17:16
[ 咨询 ]事业单位工资改革吗？
2026年开始，市直事业单位的工资就出现了变动，文明奖金取消停发，导致很多 ...

这是在哪个板块问的？

6355042 · 发表于 26-6-30 17:29

我们发了一月份的文明奖，还能缓缓[破涕为笑]

6261117 · 发表于 26-6-30 17:31

ynzgq 发表于 26-6-30 17:23
这是在哪个板块问的？

人社局官网留言啊

5768873 · 发表于 26-6-30 17:33

国羽天下第一发表于 26-6-30 10:03
要不是进三保系统，还真就敢不发

真要是改了，三保压力更大的，领导们不愿意啊

6261117 · 发表于 26-6-30 17:35

再忙也摸鱼发表于 26-6-30 17:33
真要是改了，三保压力更大的，领导们不愿意啊

直接取消事业单位基本工资，压力就更小了😂

5768873 · 发表于 26-6-30 17:41

宫本武藏佐助发表于 26-6-30 17:35
直接取消事业单位基本工资，压力就更小了😂

有些县区都已经让职工贷款化债了

6261117 · 发表于 26-6-30 18:16

再忙也摸鱼发表于 26-6-30 17:41
有些县区都已经让职工贷款化债了

以后前面得加个（义务劳动）事业单位

6051270 · 发表于 26-7-2 10:40

Activ8876 发表于 26-6-30 17:17
这应该是豫R比较新的进展了吧

豫R啥时候改革，真服了

5459751 · 发表于 26-7-2 11:34

再忙也摸鱼发表于 26-6-30 17:41
有些县区都已经让职工贷款化债了

这操作就NB了，啥时候贷款自己给自己发工资呢，哈哈

6261117 · 发表于 26-7-3 08:42

永远-OK 发表于 26-7-2 11:34
这操作就NB了，啥时候贷款自己给自己发工资呢，哈哈

然后还不上银行贷款了，到时候领导说谁让你们私自贷款，后果自负

5500398 · 发表于 26-7-4 08:33

૮₍ɵ̷﹏ɵ̷̥̥᷅₎ა

6329590 · 发表于 26-7-5 09:02

再忙也摸鱼发表于 26-6-30 17:33
真要是改了，三保压力更大的，领导们不愿意啊

其实有钱，只不过当家的定怎么花，如果某一天把提高待遇纳入政绩标准考核，你再看看会怎样

6203334 · 发表于 26-7-7 09:04

大鹏一日同风起发表于 26-7-2 10:40
豫R啥时候改革，真服了

6182587 · 发表于 26-7-7 09:41

:$:$

6272445 · 发表于 26-7-7 09:55

我爱我家6268 发表于 26-7-5 09:02
其实有钱，只不过当家的定怎么花，如果某一天把提高待遇纳入政绩标准考核，你再看看会怎样 ...

那还不为了帽子，框框给你发

6375793 · 发表于 26-7-7 09:55

理解你的情绪，这事儿搁谁身上都窝火。但作为体制内待了这些年的人，我劝你先消消气，咱们把这事儿掰开揉碎了看，可能比单纯骂两句更有用。

首先，你标题里说的“不给发工资”和“不见改革”，其实是两件事，得分开看。关于发工资，目前的情况是：公务员的基本工资和津补贴，财政保障的优先级很高，基本能按时发；但绩效奖金、年终考核奖这类浮动收入，确实在不少地方因为财政紧张而缩水或延迟。事业单位就更复杂了，全额拨款的相对稳一些，但像医院、部分高校这类非全额保障的单位，或者自收自支的经营类事业单位，因为收入跟自身经营挂钩，出现工资缓发、拖欠的情况并不罕见。所以你那句“真tm绝了”，如果指的是绩效和奖金，那确实很多人在经历；如果指的是基本工资都断了，那在全国范围内也是极少数，且多为暂时性困难，不会像九十年代那样形成大规模欠薪。财政目前的紧张，根源在债务压力和土地收入下降，这需要时间消化，不是短期内能解决的，所以“等”和“熬”是很多人当下的真实状态。

再说“工资改革”。不是没改，而是改的方向和你期待的可能不一样。事业单位改革早就定调了，分三类走：行政类转公务员或分流，经营类转企核销编制，公益类（比如中小学、公立医院）保留单位性质但取消编制，实行合同聘用。工资制度上，核心变化是“固定用人”转“合同用人”，“身份管理”转“岗位管理”，同时推进绩效工资。但问题恰恰出在绩效工资上——很多单位搞了绩效，结果变成“干多干少一个样，干好干坏一个样”，甚至编制内外同工不同酬，绩效反而成了矛盾放大器，一线干活的人积极性被打击。这才是你感觉“不见改革”的真正原因：制度框架在变，但落到具体分配上，激励作用没发挥出来，反而因为追责机制不合理，让年轻人抱着“多做多错、少做少错”的心态混日子。

另外，有个细节你可能没意识到。如果你所在的单位是参公管理（参照公务员法管理），那工资降低是制度性设计——公务员体系本来就没有绩效工资一说，你之前拿的是事业编绩效，参公后这部分没了，自然整体下降。这不是针对你个人，是薪酬结构切换的必然结果。

至于“有的答主认为体制内待遇只能涨不能降”，这话不假，但降薪的后果很严重。我自己单位曾经停发半年奖金，那半年里，平时特别配合的同事都开始“难弄”了：额外任务一概不接，报表能拖就拖，牢骚话满天飞。体制内工作本质是“三分操作、七分艺术”，领导靠的是那种“表里”的氛围来维持运转，一旦降薪捅破了这层窗户纸，员工只干基本操作、不再配合艺术性要求，这个状态是不可逆的。所以领导比员工更怕降薪，因为管理直接失效。这也是为什么很多单位宁愿拖着、压着，也不愿正式宣布降薪——宣布了，人心就散了。

给你的具体建议，分几步走。第一，先搞清楚自己单位属于哪一类，是全额、差额还是自收自支，这决定了你的工资保障底线在哪儿。如果单位本身经营困难，那基本工资就算被拖欠，也大概率会补发，但奖金就别指望了。第二，别把“编制”当铁饭碗，改革托底政策确实有——比如提前退休、分流安置——但那是针对改革涉及的存量人员，不是让你躺平的理由。第三，眼下最务实的，是保持学习，掌握可迁移技能。你现在的岗位技能如果离开这个单位就归零，那才是最危险的。第四，如果实在心气难平，可以认真评估考公务员——虽然公务员收入上限也受限，但保障性和稳定性确实高于一般事业编，尤其在财政困难时期，公务员的优先级是明显高于事业单位的。但注意，考公要算好服务期和报考年限，具体以当年公告为准。

最后说句掏心窝的话。抱怨解决不了问题，但认清现实能。你现在感受到的“绝”，本质上是过往高速扩张期留下的财政缺口在慢慢消化，这个过程不会短。与其在情绪里内耗，不如把精力放在能掌控的事情上——提升自己、经营关系、存点积蓄。体制内的冬天不一定冻死人，但裸奔的人一定最先感冒。

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直接不给事业单位发工资算了，也不见工资改革

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相关帖子标签：工资改革，薪资待遇，员工不满，制度改革