论休年假通知的合法性

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原文通知如下，重点最后一句：
通知：
现将2026年度干部职工集中年休假有关事项通知如下：
1.请假时间：集中休假原则上在8月1日至20日分两批安排，每批10天（第一批8月1日至10日；第二批8月11日至20日）因工作原因无法集中休假的，可在其他时间安排休假，年休假时间不得超过国家规定时限，休息日包含在公休假期内。
“年休假时间不得超过国家规定时限，休息日包含在公休假期内。”这句真是既要又要

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这是客观规定。

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通知还真敢吧“休息日包含在公休假期内”写在里面

知法犯法

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几点才到家 发表于 26-7-23 15:24
这是客观规定。

牙刷，职工带薪年休假条例明文规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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你法我笑

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我嫩大跌 发表于 26-7-23 15:27
牙刷，职工带薪年休假条例明文规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ...

牙刷。第几条？

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舞池啊

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陈清泉:法律的解释权在我这里。另外，我们这都是统计个表，从来都不可能出文件通知这些休假具体事项的，因为林涛自己也知道是个der事情

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四、2026年政府工作任务

党中央对今年工作作出了全面部署，我们要深入贯彻落实，扎实做好各项工作。

（一）着力建设强大国内市场。坚持内需主导，统筹促消费和扩投资，拓展内需增长新空间，更好发挥我国超大规模市场优势。

深入实施提振消费专项行动。激发居民消费内生动力和促消费政策并举，推动消费持续增长。制定实施城乡居民增收计划，在促进低收入群体增收、增加居民财产性收入、完善薪酬和社保制度等方面推出一批务实举措。……支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度。加强消费者权益保护。优化入境消费环境，打造“购在中国”品牌。

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几点才到家 发表于 26-7-23 15:41
牙刷。第几条？

直接搜那个条例就是了，第四五行好像就是

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不要管他，该怎么请就怎么请啊，都是请周一到周五，周末他无权干涉

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看到这条通知，特别是最后那句“年休假时间不得超过国家规定时限，休息日包含在公休假期内”，确实让人心里不是滋味。这种表述在基层单位并不少见，说白了就是单位既想完成休假率考核指标，又不想真正放开人手，于是把本该属于干部职工的法定休息日硬算进年假里。从规定上讲，年休假是不包含法定节假日和休息日的，单位这样操作，实际上是变相压缩了大家的休假权益。

遇到这种情况，硬顶肯定不现实，毕竟还在体制内混，但也不是完全没有腾挪空间。我建议从几个方面入手。第一，搞清楚自己的底牌。翻一下你入职时签的合同或者单位的人事管理规定，看看有没有对休假细则的补充说明。如果单位文件里只写了“按国家规定执行”，那最后那句“休息日包含在公休假期内”就属于单位自行加码，站不住脚。第二，提前和分管领导私下沟通，别在群里公开质疑。可以拿自己手头的工作说事，比如“领导，我负责的XX项目在8月中旬正好是关键期，能不能把我排到第二批，或者干脆错峰到9月初，我保证把工作交接好，不耽误事”。这样既显得你以工作为重，又给自己争取了实际利益。第三，如果实在被卡死在8月这十天里，那就在这十天中找补。比如你可以选择在8月1日到10日之间，把前面那个周末和后面那个周末连起来，加上年假，实际能凑出更长的连续休息时间。单位规定是死的，但你的行程安排是活的，只要不违反“不超过规定时限”这个红线，怎么组合是你自己的事。

另外，关于“不得超过国家规定时限”，我倒觉得不用太焦虑。国家规定的年假天数就是5到15天，只要你别一口气请超了，单位拿这个说事也站不住脚。真正麻烦的是那句“休息日包含在公休假期内”，这摆明了是单位想让你用年假天数去覆盖周末。如果实在躲不开，那我建议你优先把年假用在刀刃上，比如趁这段时间处理点私事、陪陪家人，别浪费在纯休息上。还有一点，休假期间该值班就好好值，该接电话就接电话，千万别因为休假耽误了紧急工作，否则来年再想请假，领导一句“你上次休假耽误了事”就能把你噎回去。

最后说句实在话，这种“既要又要”的通知，本质上是单位在政策执行和实际运转之间找平衡。作为个人，咱们改变不了大环境，但可以在规则范围内把损失降到最低。把心态放平，休假是为了更好地工作，你把自己的状态调整好了，对单位也是好事。如果真遇到特别不合理的情况，比如连一天假都不给休，那就要留好证据，等年底考核或者评优时再说话，平时不必撕破脸。体制内讲究的是细水长流，这次吃点小亏，换来以后请假的顺畅，也算值了。