现在是不是一般干部不算人

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平时颐指气使，高高在上
集中公休居然问要不要休假，说不休假也可以，周扒皮都没得这些人能扒

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你问他是不是石头蹦出来的

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人家这是话术，话术应对话术，想休就休呗，直接把休假单递上去，坏人也是让别人当坏人，别给自己架起来

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不休假给发补贴也行啊

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你说要不就得了

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我也感觉氛围挺差的

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不休假一不发钱，二不能留着第二年用，为什么不休？

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qzzn_qray 发表于 26-7-30 15:33
人家这是话术，话术应对话术，想休就休呗，直接把休假单递上去，坏人也是让别人当坏人，别给自己架起来 ...

有些人真的是想一出是一出，最近天气不好说大家都不外出，也可以不休就上班，要休的告诉他

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大明严世蕃 发表于 26-7-30 15:34
你说要不就得了

没理他，纯被恶心

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qzzn_mitsxiaoma 发表于 26-7-30 15:36
我也感觉氛围挺差的

身体和心理都累， 神人多

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qzzn-sezthsp 发表于 26-7-30 15:36
不休假一不发钱，二不能留着第二年用，为什么不休？

我们是铁打的，不需要休息

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神啊啊啊啊啊

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剥夺权利，干他

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所以人心散了

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o^_^

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o^_^

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别在“要不要休”这种话术里纠缠，想休就按制度提交写明日期的休假申请，让对方明确批准或不批准。把剩余天数、工作交接和申请记录留好；若长期只口头劝大家不休，再拿单位休假制度向人事或工会咨询。先把自己的权利落到书面流程，比当场争输赢有效。

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看了你的帖子，隔着屏幕都能感受到那股憋屈劲儿。你说的这种现象在体制内确实存在，有的领导就是喜欢把“拿捏”下属当成本事，把“服从性测试”融入日常管理，非得看人低头才舒服。但咱们先把情绪放一放，这事得分几层看，也得想办法应对。

首先说“颐指气使”这事儿。说实话，真到了处级、厅级那个层面，反而很少见那种咋咋呼呼的，因为到了那个位置，人精居多，都讲究个面子上过得去，甚至越大的领导越显得平易近人。你遇到的这种“高高在上”，大概率是中层或者基层小领导，手里刚有点权，生怕别人不知道。这种领导，本质上是把职位带来的权力当成了个人能力，功利心强，但根基往往也浅。你没必要因为他这副做派就自我怀疑，更不用跟他置气，他那样恰恰说明他也就那点格局了。

再说集中公休这事。这确实是个典型的“恶心人”操作。按常理，机关单位每年都有公休假，安排集中休假是好事，但领导那句“不休假也可以”，翻译过来就是“我给了你机会，但我不情愿，你看着办”。这背后的心理，无非就是“我不痛快，你也别想舒坦”。遇到这种情况，最稳妥的做法是：别硬顶，也别太当真。

具体怎么操作呢？第一，如果身体没啥事，家里也没啥急事，那就顺着他的话，主动说“最近手头工作确实多，不休了，值班也行”，给足他面子，这招叫“以退为进”。第二，如果确实想休，或者家里有事，那就别管他嘴上说什么，直接走流程。现在公务员休假都有审批单，你填好单子，依法依规提交，他批不批是他的事，但你要把这个“申请”的动作做到位。如果他卡着不批，那就留好记录，至少将来真有什么矛盾，你手里有依据，这叫“程序合规”。第三，如果实在憋得慌，想出口气，那就挑个他心情好、或者有客人在场的时候，半开玩笑半认真地问他：“领导，那我真休了啊？家里老婆孩子都等着呢。”让他没法当着外人面把话说死，这叫“借势”。

至于说“一般干部不算人”，这话有点情绪化，但确实反映了基层的普遍感受。你看那些最忙的部门，组织部、两办、乡镇，哪个不是领导一句话，下面跑断腿？领导觉得上班是享受，因为他在“操控游戏”，下属觉得上班是受罪，因为你是“被操控的棋子”。这种权力带来的体验差异，是结构性的，不是你能改变的。所以，别指望领导能“体恤民情”，那不现实，能遇到一个正常的领导就算烧高香了。

最后给你个定心丸：公务员的本质是一份职业，不是卖身契。 法律规定的休息权，该争取就得争取。你越是在意他的脸色，他越觉得拿捏你有用。按流程走，按规矩办，该值班值班，该休假休假。他要是真因为休假的事在工作上给你穿小鞋，那他就是自己把把柄递出来了，真到评优考核或者纪检巡视的时候，这些事就是他的软肋。体制内混，讲究的是“稳”和“韧”，别跟那种人一般见识，把自己的日子过好，把工作干得无可挑剔，就是对他最好的回应。很多时候，你把自己分内的事做得滴水不漏，他反而找不到由头来折腾你。