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【简短版】 短期内完全拉平到淮安周边较高县区,可能性不大。 差距主要来自县级财政,不是工作量。 更现实的是看市级统筹和绩效规范能否缩小差距。 建议问清本单位绩效口径,关注全市统一政策;实在接受不了,可考虑市级或较好县区岗位。 具体以公告为准。
【完整版】 能不能接近,核心看涟水财政和淮安市级统筹,不看工作量。工作量再大,如果县里可用财力上不去,绩效和津贴就难补上来。 江苏整体盘子不错,但县与县、县与区之间仍有差距。土地收入下滑后,县级保运转压力更大,待遇调整多半先看上级有没有统一项目和资金。 所以,短期内指望自动涨到周边较高县区水平,不宜抱太高预期。更现实的是看绩效奖、公积金、考核奖是否被逐步规范,以及职级能否按期晋升。 建议先做两件事。一是问清本单位绩效和年度考核奖的实际口径,别只看月工资。二是关注淮安市统一的津补贴和绩效政策,跨县统筹比县里自行调整更容易缩小差距。 如果长期无法接受待遇差距,又暂时调不动,可以把市级或财政状况较好县区的遴选、选调作为备选,但要以当年公告为准。
浪漫主义峨眉峰 发表于 26-8-13 10:59 不公平的事情多了
赛拉子·佐镜 发表于 26-8-13 11:18 没差太多吧。不和清江浦市直比,同工龄的情况下也就差了1.5w这样。 或者学js系统,去争取下,说不定也涨。 ...
asdfghjklzxc 发表于 26-8-14 10:21 不公平在哪?考试的时候涟水难度也比周边区低,你不考周边是因为心系涟水吗?我还以为是实力不济专门挑低 ...
WPC1447 发表于 26-8-17 10:02 短期内不可能
WPC1447 发表于 26-8-17 10:04 其实这几年涟水待遇已经明显涨了,已经是还不错的水平了
u0851 发表于 26-8-17 15:51 兄弟上班几年了啊 别盯着淮阴区和淮安区和清江浦区开发区啊,看看同样是县的龙虾和荷花兄弟啊,都苦 ...
痞子1991 发表于 26-9-1 11:07 目前到涟水十年,街道副科到手不到9k
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