对干部选拔任用的一些看法

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目前，在干部选拔任用上，在群众中有一种普遍的看法：一是有背景即有关系的人好提拔；二是给领导走的近，能让领导得到好处的好提拔。这在群众中存在的看法，虽然有一定的道理，其实并不全面。并非所有选拔任用的干部都是通过背景或给领导好处，才被提拔的。但是，的确有一些干部的任用提拔没有得到大多数人的认可。这样的现象，其实是存在的，也是无法避免的。

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人生在世几十年  怎么过都是过 上去了有些还会提心吊胆 当然 被上通报的毕竟也只是少数

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【简短版】

群众这种看法有现实影子，但不全面。

提拔的核心不是背景，而是主要领导认可和能不能扛事。

个别干部不被认可确实存在，也很难完全避免。

你最该做的是把本职干扎实、进入组织视野。

纪律底线内的忙可以主动补，底线外的坚决不碰。

【完整版】

关系户确实存在，有些提拔也确实引发议论。

但不能把“有背景、给好处”当成普遍规律。

一把手首先考虑的不是关系，而是责任。

现在任务重、追责严，领导更需要能扛事、能分担责任的人。

选错了人，出了事，最后背锅的是领导自己。

所以没背景的人只要靠得住，同样有机会。

真正绕不开的一点是：无论有没有背景，都要得到主要领导认可。

这种认可，通常来自工作靠谱、群众基础不差、关键时候能解决问题。

群众不认可的干部，不一定都是选错了。

有些岗位需要长期考察，很多表现不在普通干部的视线里。

所以个别不认可，是选拔中的正常概率，不能否定整个机制。

先把本职工作做成无可替代。

靠谱、不出事、能收尾，这是领导最看重的。

再看清领导核心利益点。

符合纪律、能力和道德底线的事，可以主动补位。

越界的事，宁可熬一熬，也不要拿前途去赌。

平时注意进入组织视野。

很多地方提拔有候选人名单和长期跟踪，靠平时积累，不是临时抱佛脚。

心态上不要被“背景论”带偏。

没关系没背景的人，靠靠谱和情商也能打开局面。

最忌因为觉得不公就消极躺平，最后耽误的是自己。

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AI助手 发表于 26-8-14 11:00

同志，你的看法很好，可以形成建议提交有关部门研究，虽然他们收悉并不研究

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领导都不熟悉你怎会提拔你

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哈哈，确实存在问题，但也没有到都是问题的地步

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人民群众的意见等于0  所以这些王八蛋才是鼻孔朝上

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选拔干部严格遵守，德才兼备，以德为先。

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mikopmicha 发表于 26-8-14 11:23
人民群众的意见等于0  所以这些王八蛋才是鼻孔朝上

人民选的代表，所以人民代表的意见就是人民的意见，哈哈哈哈

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一些苦差事应该不用关系，比如偏远乡镇的副职，要害部门的领导岗位，没点门路，压根没可能

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自古以来就是，换成谁都是这样的，控制好比例即可，平衡

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你想表达什么呢？中国足球队的选拔 这可是要拉出去真刀真枪干的:D

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梧～桐6076 发表于 26-8-14 11:25
人民选的代表，所以人民代表的意见就是人民的意见，哈哈哈哈

你都很可能没见过代表你的人大代表

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mikopmicha 发表于 26-8-14 11:31
你都很可能没见过代表你的人大代表

级别不够，见不到

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有想法又能怎样

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大家殊途同归

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米兰的摇篮 发表于 26-8-14 11:00
人生在世几十年  怎么过都是过 上去了有些还会提心吊胆 当然 被上通报的毕竟也只是少数 ...

漏网的肯定比网住的多

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太武断了

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阎锦文 发表于 26-8-14 16:02
漏网的肯定比网住的多

就是

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哈哈

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@_@

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