查看: 1753|回复: 47
收起左侧

[常识] 《劳动合同法》

[复制链接]
发表于 09-9-25 09:13 | |阅读模式
1 根据最新出台的《劳动合同法》,下面说法正确的是()
A用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B用人单位可以在征得同意的情况下扣押对方的身份证
C用人单位可以在征得同意的情况下扣押对发的除身份证之外的证件
D用人单位通过协商可以要求劳动者提供担保

2根据最新出台的《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的,视为( )
A用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
C用人单位与劳动者已订立任务期限劳动合同
D虽然不具有劳动合同,但是具有法律意义
发表于 09-9-25 09:15 |
DD.......
发表于 09-9-25 09:17 |
AB......
发表于 09-9-25 09:17 |
个人感觉!AA
发表于 09-9-25 09:18 |
A用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
A用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
发表于 09-9-25 09:19 |
aa。还好,劳动法还有点印象
发表于 09-9-25 09:19 |
我选 A D
发表于 09-9-25 09:19 |
ACACAC<hr>ACACAC
acac
发表于 09-9-25 09:22 |
DADADA
发表于 09-9-25 09:23 |
这个还真不了解 等答案
发表于 09-9-25 09:24 |
A
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  新人 请大家支持
 楼主| 发表于 09-9-25 09:25 |

回 10楼(韩雯琦) 的帖子

谢谢你的详细解答,呵呵
发表于 09-9-25 09:25 |
AA    我也这么认为
发表于 09-9-25 09:29 |
学习一下
发表于 09-9-25 09:30 |
aa..
发表于 09-9-25 09:33 |
两题都是A
发表于 09-9-25 09:34 |
AA。。。
发表于 09-9-25 09:35 |
学习。。。
发表于 09-9-25 09:35 |
学习了
发表于 09-9-25 09:40 |
这2个确实都是A.。。 我学法律的。。。

手机版|APP|sitemap|QZZN ( 京ICP备11040856号-1|京公网安备11010802022760 )

Powered by Discuz! , GMT+8, 17-7-21 20:52 0.032051 s, 11 queries , M On.

© 2005-2017 QZZN , 转载、商业使用需取得授权 联系我们

快速回复 返回顶部 返回列表