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面试题求解。。。。。。。。。。。。。。 |
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发表于 10-11-21 19:59
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对于这个问题。我认为,局长与副局长都是对工作认真负责的领导。矛盾也是因此而起。
这其中有好的一面也有不好的一面。 从好的一面来说,这矛盾恰恰反映了领导对工作的认真负责。同时也能中矛盾中发现问题。 从不好的一面来说,领导间的矛盾必将影响某些工作的开展。不利于组织。 如果我是他们的下属,那我将会从工作中去寻找各领导的工作方法的优缺点。各取其优点,将两种工作方法整合为一种更为适合组织的工作方法,并分别委婉地向领导阐明自己的观点。 总之,我认为作为一名公务人员,凡事都应以大局为重。不能因小失大,或是因个人情绪、矛盾而影响工作的开展。 有点套了。欢迎指证 ---鲁迅 | |
发表于 10-11-21 20:18
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不错不错。。。。<hr>作为下属 感觉没什么好的办法了。。。只能委婉告之
如果是领导对下属;那就可以进行思想教育,积极化解他们的矛盾了。。。o^_^ | |
发表于 10-11-21 20:45
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这种现象在现代社会局部存在,不同的人由于工作经历、知识水平、人生观等的不同,产生分歧是很正常的现象。如果让我碰到了,我会按以下几点处理:
第一,无论是局长还是副局长,作为自己的领导,首要的就是要尊重领导,不能因为他们之间存在矛盾就觉得这个领导不行,不服从领导的安排。 第二,对于两个领导之间的矛盾,如果在自己工作中遇到了,那么我会先全面了解局长与副局长的不同工作方法,从中提炼出双方观点中好的地方,提出一个中和的方法、观点,提交两位领导审批,相信通过我的努力一定会得到领导的批准的。并在事情结束后,在适当的场合跟其中一个领导说之前的决策其实也有另外那个领导的想法在里面,以此慢慢化解双方的误会及矛盾。 第三,作为下属,有很多的机会与局长、副局长接触,我会不失时机的,在两个领导中间作好“和事佬”的身份,比如在两个领导发生小摩擦时,通过一两句笑话之类的,把尴尬的局面化解。 总之,我相信,局长与副局长的误会将会在以后的工作中,慢慢化解,这样将有利于整个单位工作的展开。 | |
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