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楼主: zpf1898
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我要考回河南

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发表于 11-8-15 09:28 |
同感,身为一河南人,考到了湖北某市已经两年,很不习惯,没有归属感和家的感觉。现在在努力的考回去,希望就在眼前!我想我的梦快实现了!不管别人怎么说河南不好,也不管身为一个河南人我们的竞争压力有多大,我们后代的竞争压力有多大,但是我就是河南人,至死不变!喜欢河南人的豪爽、大气、团结和好友的情怀,未来我也会找一个河南人嫁了。所以,这辈子、下辈子,注定与河南结缘!身在外乡的河南人,不管我们遭遇了什么,遇到了什么困难,都不要气馁,坚持自己的理想和信念,并付出百分百的努力,一定会成功的!
楼主留言:是啊,共勉!
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发表于 11-8-15 16:10 |

回 68楼(laowu0416) 的帖子

我还凑合,不过也想回去。呵呵,但是管人事的说,公务员都有个五年服务期。
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发表于 11-8-15 20:49 |
祝楼主顺利成功
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发表于 11-8-16 08:55 |
有了责任意识,才能主动、积极的面对问题,进而解决问题!

说群众想说的话、办群众欢迎的事,把工作做到群众心坎上,

弄清“为了谁”,才能找准前进的目标方向;弄清“依靠谁”,才能找到工作的力量源泉;弄清“我是谁”,才能把握自己的正确定位。
为了谁——一切为了群众、真心服务群众,引导动员群众为实现自己的利益而奋斗。解决好“为了谁”的问题,关键是站稳群众立场
依靠谁——从群众中来、到群众中去,把群众的伟大实践作为工作的动力源泉。解决好“依靠谁”的问题,关键牢固确立人民群众的主体地位,
我是谁——视群众为亲人、把群众当主人,始终摆正同人民群众的关系。 解决好“我是谁”的问题,关键是摆正同人民群众的关系。

教育在先、警示在先、预防在先
宣传到位,让干部‘不想跑’;谈心谈话到位,让干部‘不用跑’;搭建纪律监督平台,让干部‘不敢跑’

公选副科级面试题:
1、作为一名领导干部,应拥有坚定的意志,古语云:富贵不能淫,威武不能屈,贫贱不能移。请结合实际,谈谈你对这句古语的理解。
作为一名领导干部,应该坚守自己的信念,坚持执政为民的理念,不受外界因素干扰。(亮观点)
第一,坚守执政为民理念,自觉抵制金钱等物质诱惑。比如贪官许三多,就是意志不坚定,即毁了自己,又损坏了地方发展和人民利益。因此要坚定意志。
第二,要抵住外界压力,恪守自己的信仰。比如我们干部在打黑过程中,黑势力就威胁干部,这是我们要坚定信仰。
第三。要恪守清贫,保持平常心。坚守为人民服务的信仰。   

找不到正面例子,可以举反面例子。实例具有吸引力和说服力。平时要注意积累。

2、假如一天,你正在值班,突然接到一个电话,本地新建的一个化工厂因操作失误,引起毒气泄漏,致使大批桑树和水稻死亡,上千名村民聚集在工厂讨要说法,这是你应该怎么办?
突发事件,1、启动应急预案,成立事故指挥领导小组。具体来说,成立事故调查组,医疗救助组,事故善后组,维护稳定组。信访办等做好围观群众的工作.警察、信访等部门负责到现场维持秩序防止现场发生踩踏等意外事故、环保和安监等部门马上去调查事故原因,和污染情况,检查水质和大气污染情况,防止对人的生命造成危害。总之,要积极采取措施,行动起来,防止发生次生灾害。2、赶赴现场,安抚情绪,维持秩序。在整个事件的处理中,要明确一个态度,就是要积极的面对和处理这个事具体来说,首先要取信于民。站在群众的角度思考问题,不说官话,用真诚和真情去感动群众,取得群众信任,让群众真实的感觉到,我是在替他们说话,我是站在他们这边的,我和他们是一伙的,其次,请大家选出代表,来反映问题,表达利益诉求。同时呢,劝村民散去,只有拿出具体的措施来表达诚意,村民才会散去。让村长和村干部一起,现在就去核查村民死亡的水稻面积,为下一步补偿做准备。这样,既有利于村民散去,又有利于下一步的工作。3、向领导汇报情况,并建议召开新闻发布会,把握舆论主动权,及时公开信息,让村民知道事情的进展,积极面对公众质疑,引导舆论导向,消灭谣言。发生这件事,既是坏事,也是好事,只要我们积极处理,完全可以变坏为好,既能提高我们公共管理能力,又能提高政府的公信力。4、尽快查处原因,处理相关责任人,给村民一个合理的补偿。5,通过这件事来查找工作中存在的问题和不足,完善应急机制和回应机制等工作机制。通过这个事件的积极处理,提高我们应对突发事件的能力。

高铁出事,看总理是如何安抚情绪,稳定秩序!
首先,在感情上用真情去感动大家。大家作为遇难者的亲属,失去亲人的痛苦,心情我完全理解,我的心情和大家一样非常沉痛,
其次,用具体措施去取信于民。已经组成独立的调查组。调查组包括安监部门、监察部门等。他们将认真地、科学地、实事求是地对事故进行调查,要对人民负责,得出的结论要经得住历史的检验。我们将根据调查的结果,依照法律和规章处理责任人。追究责任、处理责任人也是对在这次事故中不幸遇难者的一个交代,同时也是警示后人。


3、假如你的同事李某是你的同学,你两同时参加工作,工作业绩相当,然而,没过几年李某提拔,而你没有提拔的迹象,此时,你有什么想法?
对待别人的提拔,要理性看待,要有一颗平常心。作为公务员,应该想着做大事,而不是做大官。
首先,摆在心态。李某提拔,说明他比我优秀,要理性看待,正确看待,补台不拆台,,而不是嫉妒他。
其次,摆正位置,配合他工作。不管官大官小,我们都是在为人民服务的,要有正确的事业观。
再次,要向他学习,提高工作能力,提高为人民服务的能力,要在为人民服务中,实现自己的价值!
最后,每一个公务员都应该有宗旨意识,要时时刻刻想着服务人民,造福人民,而不是,想着当大官。要树立正确的权力观。

这个题应该主要考察工作观,能否在工作中做到能吃苦耐劳,做工作不讲条件

名利上要有满足感、能力上要有危机感
亮点从哪里来,就从这些领导人的讲话中来!

4,最近有地方,将孝敬父母,忠于配偶加入领导干部的考核内容,有人认为,如今官员更注重公德,考核干部家庭道德是小题大做,而有人认为,尊老敬老,夫妻和睦,是对官员最基本的道德要求,一个对家庭缺乏责任感的人,怎么能指望他对国家履职,对人民尽责呢?对此,你如何看待?
我认为这种做法是对的,我们党选拔干部的标准就是德才兼备,以德为先。而家庭道德是对官员最基本得道德,所以考核家庭很有必要。
首先,对干部自身好,以家德为基础,以家德为切入点,全面提高自己的德。以及他自己德高,才能要求别人德高,才能为下属树立榜样,才能选拔出德高的人。
其次,对干部家庭好,只有每个家庭都和睦了,更有利干部为人民服务。
最后,对社会好。干部家庭好,能起到示范带头作用,带动每个家庭都好,我们的社会才能和谐,有利于和谐社会的构建。

最近,有的地方将“孝敬父母”、“忠于配偶”等纳入干部考核内容,得到了干部群众的广泛赞同和支持。这是落实“德才兼备、以德为先”用人标准的有益探索,是评价使用干部的一种道德导向。

然而,也有人对此不以为然,认为当今人们更关心的是官员的公德而不是私德,考核干部家庭道德是“小题大做”、“抓小放大”,是舍本逐末、不知今夕何年的“政治作秀”。这些说法,看似振振有词,实则是腐败分子求之不得的论调。

尊老爱幼、夫妻和睦、邻里团结,是中华民族的传统美德,也是对为官从政者最基本的道德要求。陶行知先生说过:“私德为立身之本,公德为服务社会和国家之本,私德不讲究的人,每每是妨害公德的人。”确实,私德连着公德,“家德”折射“官德”。一个不能清白为人者,何以清白为官?一个不能善待父母者,何以善待百姓?一个对家庭缺乏道德责任感的人,怎么能指望他对国家履责、对社会负责、对人民尽责?事实也表明,许多干部的堕落沉沦就是从家庭道德缺失开始的。近年来查处的贪污腐败分子,十有八九都存在养“情人”、包“二奶”等问题。千里之堤,溃于蚁穴;不堵蚁穴,何以固堤。所以,强化对干部家庭道德的考核,绝不是什么“小题大做”,而是加强对干部监督的有效措施,也是对干部的一种关心爱护。

国以家为基,家以和为贵。恩爱和睦、幸福和谐的家庭,是人生旅途的温馨驿站,是事业进步的坚实后盾。各级领导干部作为党执政的骨干,要带头弘扬家庭美德,以良好的道德风尚和人格力量为群众当好表率,以家庭和谐促进社会和谐,努力做一个组织和群众信赖的人、一个同事和朋友敬重的人、一个亲属子女可以引以为荣的人、一个回顾人生能够问心无愧的人!

细节决定成败,大思路都一样,都知道套路,要想成功,只能是细节比别人强!
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发表于 11-8-16 11:45 |
江苏待遇好啊,你可以在哪里发展朋友啊!
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发表于 11-8-16 18:08 |
看来楼主是恋家的孩子... 回来发展确实木有沿海好..  但是吧   金窝那个银窝那啥  是吧...
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发表于 11-8-16 19:38 |
这次省考我也要考回家,与楼主共勉
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发表于 11-8-16 20:37 |
同是天涯流浪人,生活扑面而来,梦想不知去向
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发表于 11-8-16 20:45 |
楼主加油
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发表于 11-8-16 20:46 |
祝楼主顺利成功
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发表于 11-8-17 08:14 |
想让一个人办一件事,怎么办?通过内外两个方面!
比如反腐败。首先,需要个人树立廉政意识。不愿腐败。其次,需要有权利制衡,不能腐败。最后,需要有监督机制,不敢腐败。
比如责任。首先,提高个人责任意识,其次,建立履责机制,最后,加强问责力度。

我国出生人口性别比持续偏高近30年,给人口安全、社会稳定带来巨大隐患。
“治标”重在打击技术越轨,“治本”在于提升女性社会地位
出生性别比偏高问题,实质上是女性发展权益问题。推进两性的公正、平衡发展,提升女性的社会地位,才是“治本”之策

为了提高阅卷速度,大家都是给一个保守的分数,这样既快速,又能通过。看来,还是字好的占优势啊!得练字,必须得练!

奶奶的,真的找研究生改卷!对外忽悠是找大学教授!

努力做到服务意识明显增强、服务作风明显改进、服务效能明显提高、服务能力明显提升。

用“公众满意度”考核政府
长期以来,我国在干部考核评价机制上存在两大缺陷:一是“唯上”。这种做法导致现实中一些干部只“唯上”而不“唯下”。他们只对上级领导和官员负责,而不对辖区里的老百姓负责。是造成一些干部作风漂浮的根源所在。二是“唯GDP”。这种做法导致现实中一些干部追求轰动效应,热衷搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”,搞大拆大建、快上抢上,虚报工作业绩,违背了科学发展的理念.
今年浙江省首次在实绩考核评价指标体系中,增设了“公众满意度”指标,其权重占到了对一个干部总体评价的20%.把干部的好劣交由群众来评判,把干部升迁的决定权在一定程度上交到群众手中,让权力真正为人民服务,让干部真正对群众负责。


“无限政府”需要变成“有限政府”,“管制政府”需要变成“服务政府”,“大政府”需要变成“小政府”。
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发表于 11-8-17 08:26 |
支持楼主,我在外省工作四年,今年终于成功考回老家。 一路辛苦,一路甜。
楼主留言:恭喜你,成功回家了。
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发表于 11-8-17 09:29 |

回 88楼(海上孤灯) 的帖子

羡慕88楼兄弟啊
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发表于 11-8-17 10:41 |
引用第87楼zpf1898于11-8-17 08:14发表的  :
想让一个人办一件事,怎么办?通过内外两个方面!
比如反腐败。首先,需要个人树立廉政意识。不愿腐败。其次,需要有权利制衡,不能腐败。最后,需要有监督机制,不敢腐败。
比如责任。首先,提高个人责任意识,其次,建立履责机制,最后,加强问责力度。

我国出生人口性别比持续偏高近30年,给人口安全、社会稳定带来巨大隐患。
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操,发这啥意思影响看帖
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发表于 11-8-17 10:55 |
哎,一把辛酸泪啊,想考,已经报名
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发表于 11-8-17 11:00 |
握手握手啊,我都在江苏法院熬了5年了,听着这里的方言就恶心!!办案还TM累、苦!!当地法检系统的我们4个老乡现在都逃离了那个还算可以的小县城
(现在到了市区,还是TMD处处听到和县城不一样的另一种方言):'(
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楼主留言:我也是,刚来时候,跟傻子一样,根本听听不懂他们说什么,还吃米饭,我是见米饭就想吐啊。
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发表于 11-8-17 13:00 |
河南什么地方啊,爷去湖北、四川、重庆也不回河南,都是一帮垃圾在那里瞎搞,草tmd
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发表于 11-8-18 05:24 |
面试除了基本的要求(逻辑清晰,条理分明,语言流畅,情绪要自然)以为,还需要你有亮点!亮点从哪里来,就是从名言和细节的完备中来!因此,今天开始背名言,只有长期的积累,才能在考试中旁征博引,恰当的找出来,加以引用。

转变观念、改进作风、创新机制、增强能力

钱多了,焦虑就没有了吗?
人们都认为,物质生活更为丰富时,人们的抱怨应该更少,人们的安全感应该更强,可事实恰恰相反,现阶段社会焦虑几乎覆盖了所有人群。
社会焦虑的出现,一方面源于当代中国正经历急速的转型,人的流动性加剧,相应的社会建设却不配套,强化了社会成员对生活的不确定感。另一方面,也是由于随着社会成员个性意识、财产意识和维权意识的觉醒,人们对现实的生活质量以及未来的美好生活更加重视了。
虽然现实中大多数人都会感觉到焦虑,但人们不能被焦虑压垮。作为个人,需要保持一种正确认知社会、评价自我的价值观,保持积极健康的生活心态。政府部门应构建一种更加完善的发展机制,为人们尤其是年轻人提供更多平等的竞争机会,创造更加宽广的上升通道,并尽快完善社会保障,让人们对未来生活形成稳定的预期,让希望有所寄托,情绪有处释放,将焦虑转化为追求幸福的动力

一个选拔副科的面试题,弱势心态。奶奶的,这个我绝对看过啊!可拿到题,感到不好回答,为什么?忘了!遇到这种情况,或者就干脆当做没看过,仔细分析原因,以及尽量回想!想不起来就算了,别钻牛角尖。同时,以后看新闻呢,要先看标题,然后,自己要思考,否则只看别人的印象不深啊!看了也是白看,效果不大,一定要先自己思考,然后吸收别人的精华,这才是自己能力的提高!才能在面场上脱颖而出!

重庆副市长王立军做"的哥"              公安局六副局长当"交巡警"        这个可以作为例子,是吧,走群众路线,深入基层,增加同群众的感情。
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发表于 11-8-19 07:12 |
湖南衡阳公选副科级面试题:
http://www.e0734.com/2011/0113/62716.html
1、现在许多干部都产生了弱势心态,即不论处之什么样的岗位担任什么样的领导职务,都觉得自己是弱势群体,请谈谈你对这个问题的看法!

领导拥有这种心态,是不对的。领导干部要摆正自己心态,消除弱势心态,否则由于心态失衡是要出问题的。
那么为什么我们领导会有这种心态呢,我觉得有以下几方面原因:
首先,领导之所以有这种心态,是因为拿自己和领导比和其他一些比自己地位高,权力大的人相比,觉得自己是弱势群体。这样取参照物是不对的,因为如何和下属比的话,他们并不是弱势群体。
其次,我们领导干部不能有这种攀比的心态,和想当大官的心态,因为无论你当多大的官,你都有上级,那你和上级比,你始终都是弱势的。
我们应该怎么消除这种心理呢,具体来说:
第一,我们领导要给自己定好位,要树立宗旨意识,要知道,我们党的宗旨是为人民服务,我们在思想上,应该树立服务意识和责任意识,我们想该想着怎么服务好人民,而不是怎么升官。在为人民服务这个位置上,大家都是平等的,没有弱势群体。
第二,要加强学习,既要加强理论学习,又有加强实践学习,
第三,要深入实际,增加同人们群众的感情。

高分考生作答:我认为这种现象很普遍,产生这种现象的原因是多方面的,多层次的,在这里呢,我主要谈以下几点:
首先,自己的心态没有摆好。我们是为人民服务的,是为群众服务的,全心全意为人民谋利!只有我们摆正心态,我们才能产生良好的自我感觉,才能产生良好的工作能力。
第二,体制机制不健全。产生这样的心态,
第三,对自己认知不准确。
针对些原因呢,我谈以下几点:
第一,加强我们领导干部的思想教育,要认清自己身份,认清自己的职责。摆正心态。
第二,完善相关体制机制,使干部有体制保障,从而产生一种心态的保障。才能产生一种心态的平和和稳定!
这个高分考生,这一题答得很有特色,剩下两道题答得中规中矩,但就这一道特色题,就让他分很高。

现在社会有一种普遍的弱势心态,大家都觉得自己是弱势群体,连我们的许多领导干部都觉得自己是弱势群体,这是我们当前社会的一种普遍心态,那么怎么消除它呢,我认为用公平正义去消除弱势心态。具体来说:
首先,弱势心态,反映了当前社会建设的落后和社会制度的不完善,我们社会正处于转型期,肯定存在这样那样的问题,由于法律不健全,机制不完善,导致存在一些不公平,不平等的现象存在,比如我爸是李刚,比如官二代们的萝卜招聘。等等,正是这样一些现象导致我们感觉自己是弱势群体。
其次,面对这样的现象,我们领导干部要正确,理性面对。认识到我们所处的这个特殊时期,出现这些情况是有一定的合理性的,我们要正确的,理性的面对它,通过社会的发展,这些问题是可以解决掉。
最后,需要我们政府积极的加强保障,营造一个公平正义的环境,让人人都有一个公平的竞争环境。这样才能消除弱势心态。
通过我们个人和政府两方面都积极努力,我们一定能消除弱势心态,建立一个积极理性,平和奋进的社会心态。

关于这个现象,人民网我看过啊,可是由于没有自己的思考,思考不深入,没有将其变成自己的东西,所以,面试出来了,还是感觉不好回答。看新闻要深入啊。同时要注意,根据题目来答,这个和报纸上说的又有所不同,不能完全照搬,要针对这个题目来答题。


2、在年终考核的时候,某局围绕是否如实上报本单位的工作成绩和存在的问题,党政两位一把手产生了较大的矛盾,面对这种问题,如果你是该局副局长,你该怎么做!
对待工作,我们必须坚持实事求是的态度,坚持原则。具体来说:
加强沟通协调,维护班子团结。
建议采取民主集中制办法加以解决,少数服从多数。

民主集中制是解决上级领导矛盾的无上法宝!

3、某县想要提高知名度,加大招商引资力度,县委县政府决定根据孟姜女哭长城的民间故事,挖掘人文资源,重建孟姜女故居,以吸引投资。对此你如何评价。
我认为这个做法很好。
首先,有利于提高知名度。因为这个故事可谓人尽皆知。
其次,有利于发展旅游业。新的经济增长点,新型产业,绿色产业,服务业,有利于拉动就业,富民
再次,有利于保护和发展传统文化
最后,有利于招商引资。我们不敢要吸引资金来,还要打造好招商引资的环境。

主考官谈评分标准:
主要考察:综合分析能力,分析问题,解决问题的能力,语言表达能力,现场表现力。


很多时候,大家拿到一道题,蒙的一下无话可说,怎么办!画出关键词,根据关键词分析答题要点。

通过最近的复习,我认为我的面试水平达到了一个质的提高,只要它敢让我进面试,我就有希望一举夺魁!

很遗憾啊,电视上有很多直播,我都错过了,现在想看,却看不到啊,不知道数字电视是否能看啊!
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发表于 11-8-19 07:15 |
这就是公务员惹的祸,开始时为了能上岸而到处考,考上后就会知道在外地是多么的不容易
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