QZZN论坛

 找回密码
 注册会员

使用微信注册/登录

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 4587|回复: 12
收起左侧

常德7.7上午真题(回忆)

[复制链接]
发表于 11-7-7 10:55 | |阅读模式
题目有点长,大概这个意思:
1、现在有“挺退派”“延退派”,关于退休政策的看法?
2、做一项关于大学生房价压力的调查
3、你是甲,领导对乙有意见,将一项本来属于乙的工作安排给你,而你又有其他工作,绝对不可能完成这项工作。
你怎么跟领导讲?请现场模拟一下。
发表于 11-7-7 11:01 |
期待楼下高人
全站回复审核中,需要查看请登录
注册请关注微信公众号“qzzn指南”
发表于 11-7-7 11:11 |
第三题
马处长您总是不断的给我创造学习和提高的机会,但是您看上次的工作材料还有一般没弄完,这次的这个任务我怕在规定时间内只能做个到30%到40%,这样有十分害怕影响工作的进度和工作的质量,您看是不是把这个锻炼的机会交给其他的同志,我在赶完这个工作报告之后马上和另外的同事共同进行这份工作的完成,马处长您看?
全站回复审核中,需要查看请登录
注册请关注微信公众号“qzzn指南”
发表于 11-7-7 11:16 |
新鲜出炉的,谢谢~
学习楼上的了~^_^
全站回复审核中,需要查看请登录
注册请关注微信公众号“qzzn指南”
发表于 11-7-7 11:32 |
标记先。。。。
全站回复审核中,需要查看请登录
注册请关注微信公众号“qzzn指南”
发表于 11-7-7 11:42 |
1、现在有“挺退派”“延退派”,关于退休政策的看法?
第一,我国法定退休年龄是男60岁,女工人50,女干部55,其他法律规定可提前退休。挺退,是按法定退或者提前退,延退是延迟退,特别是女职工退休年龄与男一样。
第二,我觉得“挺退”与“延退”都是针对我国劳动力市场一些具体现场提出的建议。“挺退”的出发点是我国劳动力群体庞大,每年新增的大学生、年轻农民工就业群体庞大而就业岗位少,失业情况比较严重,如果按时或提前退可以腾出很多就业岗位让年轻人有施展才华的天地。而“延退”主要考虑到目前人们寿命增长、身体健康程度提高、受教育年限长,在60岁后还有劳动力,尤其是女职工跟男职工一样,60岁后还能发挥光热。另外延退,可以增加养老金的积累,缓解养老金支出压力,特别在老龄化严重人口红利消退的背景下,延退越来越是趋势,比方在西方国家出现很久。
第三,挺退、延退反映的是弹性退休制度。我觉得在目前的经济背景下,弹性退休制度的推出要谨慎,既要尊重劳动者的意愿、企业的承受水平,更要长远考虑我国未来劳动人口年龄结构和其他劳动力市场以及对政策和社会的影响。
全站回复审核中,需要查看请登录
注册请关注微信公众号“qzzn指南”
发表于 11-7-7 11:45 |
我是“挺退派”的
全站回复审核中,需要查看请登录
注册请关注微信公众号“qzzn指南”
发表于 11-7-7 11:57 |
MARK
全站回复审核中,需要查看请登录
注册请关注微信公众号“qzzn指南”
发表于 11-7-7 12:04 |
找到的资料-----    女性退休年龄的问题已争论多年,在今年的“两会”上又成热点。来自官方的表态是:人力资源和社会保障部将审慎研究女性退休年龄问题;而全国人大内务司法委员会则建议可以把提前退休的选择权交给妇女。

“延退派”与“挺退派”之争

  法律对女性退休年龄如何规定,不仅关涉女性自身权益,而且关系千家万户的生活样态,进而也影响到社会的和谐安宁。

  我国现行退休制度中,男女退休年龄的不平等是否构成对女性的歧视、我国是否应该实行男女同龄退休,对此问题,不同性别、不同职业、不同年龄、不同境遇的人或许会有不同的回答。退休年龄的背后隐含着不同群体、不同个体各自不同的利益考量,对自己最有利的制度总是最好的,其结果自然是:在女性的退休年龄问题上众说纷纭,“延退派”和“挺退派”两大阵营相互论争。

  讨论女性的退休年龄,首先需要区分两个不同层面的问题:其一是延长退休年龄问题;其二是男女同龄退休问题。前者不仅涉及女性,同时也涉及男性。在世界范围内,随着人口预期寿命延长、人口出生率下降、老年人标准发生变化以及人口老年化日益加重年轻人的负担和财政压力,延长法定退休年龄成为一种普遍的趋势。发达国家法定退休年龄大多都在65岁以上,而发展中国家的法定退休年龄则大多不超过60岁。法定退休年龄的高低与一个国家的经济、社会发达程度密切相关。在我国,随着经济、社会的发展,是否应当适当提高法定退休年龄,是一个事关民生的重大问题,需要进行深入细致的研究。

  男女是否应当同龄退休,主要牵涉社会性别平等问题。主张男女同龄退休者常常以“男女平等”作为武器来抨击我国现行的男女退休年龄不平等政策。如果说男女平等就是指同一平等、机会平等,即不顾人与人的差别,一律给予同样的机会,主要体现为形式上的平等、条文上的平等,那么,该问题的解决将十分简单——改变现行规定,实行男女同龄退休即可。可是,平等还包括差异平等,即考虑到个体与个体的差别,赋予处境较不利者以更好的条件。在这种情况下,差别对待并不构成歧视,忽视差异反而可能构成对平等的破坏。综观世界各国关于男女退休年龄的规定,不难发现其中的差异性。有关资料表明,在世界范围内,男女退休年龄相同的国家和地区有98个,占59.4%;男女退休年龄不同的国家和地区有67个,占40.6%。

  在我国,关于女性退休年龄的争议,是随着社会的发展而逐渐浮现出来的。回首五六十年前,当《劳动保险条例》《国家机关工作人员退休处理暂行办法》对于男女退休年龄、对于女干部与女职工的退休年龄进行差别对待以及上个世纪70年代末《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》延续这种差别对待时,几乎没有人对此提出质疑,因为这种差别对待被视为一项女性“福利”,立足于保护女性的身心健康,让女性提前从繁重的工作中解脱出来。

  然而,时过境迁,过去的保护性规定逐渐被视为损害女性利益(至少是部分女性利益)的歧视性规定。社会这双“看不见的手”使得同样的条文有了不同的意义。应该说,从过去到现在,男女平等的目标并没有发生改变,但是,在不同的历史条件下,这种“男女差别对待”政策,对于女性而言,利与弊的权衡却发生了一定程度的变化,甚至在某种情况下出现了倒置。中国社会从计划经济走向市场经济、从单一化走向多元化,导致女性的群体利益与个体利益之间的位移加大、不同女性之间的个体利益差异加大,因而增加了对于“男女差别对待”政策进行利弊评估的难度。差别对待政策是否在总体上保护了女性的利益,我们难以作出明确的回答,这也正是争议之所以产生的原因。

  女性个体则对该政策持或褒或贬、或赞成或反对的态度。目前,我国各地区、各行业的发展不太平衡,女性的工作地点不同、工作性质不同,由此带来女性的工作负担也不平衡。“男女同龄退休”,深受部分女性的期待,但同时可能让有些女性背负沉重的负担。还需指出的是,现行的退休政策不仅男女退休年龄不同,而且不同职业的女性退休年龄也不相同,形成了“双轨制”的格局。2008年岁末,北京市政府法制办曾就《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(修订草案送审稿)》公开征求意见。其中“适当延长女性处级以上领导干部和女性高级知识分子的工作年限,实现男女平等”的条文引起社会广泛关注,赞成者与反对者泾渭分明。这里进一步牵涉到对不同职业、不同身份的女性的平等保护问题,女性退休年龄这一社会敏感问题因此变得更加复杂。对于女性本身进行区别对待,更有利于保护那些处境不利的女性的利益吗?对此,我们难以作出明确的回答。

弹性:灵活的退休政策

  可以明确也应当明确的是:男女平等是具有普适性的法律原则,也是人类社会共同追求的美好目标。联合国秘书长潘基文在去年的“三·八”妇女节致辞指出:联合国的全球使命是人人享有平等权利和尊严,实现男女平等和赋予妇女权力是这一使命的根本。妇女和女孩享受平等也是一个必不可少的经济和社会要素。除非妇女和女孩摆脱贫穷和不公,否则,我们的所有目标——和平、安全、可持续发展——都会受到损害。

  追求男女平等的目标是恒定的,它是我们考虑女性退休年龄问题时的基本出发点。在中国的传统社会中,相对于男性而言,女性在抚育子女以及家务劳动方面往往会付出更多的时间和精力,而法律难以在私人领域对女性提供足够的保护,因此需要在公共领域加强对女性的特殊保护,进而有了男女退休年龄不同的政策性规定,以减轻女性所面临的家务劳动和社会劳动的双重负担。现在所推行的计划生育政策虽然减轻了女性在抚育子女方面的负担,但家务劳动主要由女性承担的传统习俗并未得到根本性的改变,因此,规定男女不同退休年龄的社会基础仍然存在。如果“一刀切”地规定男女同龄退休,未必是对女性的有效保护。有学者曾在河南、新疆、浙江、四川等地进行调研,结果发现:大多数女性并不希望延迟退休。

  主张男女同龄退休者认为,随着时代发展,女性受教育程度越来越高,平均寿命也日益延长,提前离开工作岗位,是对人力资源的巨大浪费;提前退休,使得许多女性退休后享受的工资待遇比男性低,形成了男女经济上的不平等;不利于女干部的培养、选拔和使用,影响到女性参政议政和职业发展;女性与男性一样同龄读书、同龄就业,结果却比男性提前回家,势必产生女性学历越高,为社会发展贡献时间反而越短的畸形反差;从长远发展来看,非同龄退休还会对出生人口性别比、女童入学、女性就业等带来潜移默化的负面影响。这些理由不可谓不充分。但是,一项政策是否真正对女性有利,恐怕只有每个女性自己最清楚。

  在关于女性退休年龄的讨论中,我们不难看到:考虑社会利益与考虑女性利益有时处于一种博弈的状态,赞成或者反对男女同龄退休的理由中均不乏对于社会整体利益的考虑,但是这种考虑却被隐蔽在保护女性利益的大旗之下,似乎无论持何种主张,都是为了同一个目标——维护女性利益,促进男女平等的实现。观察现实生活中女性的反应,可以发现:在政府部门、事业单位工作的女性更可能对男女同龄退休持赞成态度,而在企业工作的女性则更可能持反对态度;从事强体力劳动的女性更可能希望早点退休,而从事一般性劳动的女性则更可能希望晚点退休;家庭经济困难的女性更可能希望延长工作年限,而家庭条件优越的女性则更可能希望早点回家。显然,女性的需求呈多元化的状态。

  那么,什么样的退休政策能够更好地满足女性的多元化需求呢?当然是与这种多元化需求相匹配的弹性的、灵活的退休政策:如规定女性在55岁至60岁之间都可以退休,具体什么时间退休由女性个体决定。愿意继续工作,应该保障其工作的权利;不愿意继续工作,可以办理退休手续。这样,有一个年龄上的“弹性空间”,与男性区分开来,体现出对女性的特别保护;同时把选择的权利更多地交给女性,也真正体现了对不同条件下女性工作权利的尊重。这种灵活的退休政策同时也改变了现行的僵化做法,有助于促进女性群体内部不同职业者之间的平等对待。“一刀切”的做法过于简单和僵化,而柔性的、较灵活的制度能够更好地保护女性的利益,真正体现男女平等的价值追求。

 
全站回复审核中,需要查看请登录
注册请关注微信公众号“qzzn指南”
发表于 11-7-7 12:15 |
学习了
全站回复审核中,需要查看请登录
注册请关注微信公众号“qzzn指南”
发表于 11-7-7 20:30 |
高手们都出来做下题啊
全站回复审核中,需要查看请登录
注册请关注微信公众号“qzzn指南”
发表于 11-7-7 20:39 |
mark~
全站回复审核中,需要查看请登录
注册请关注微信公众号“qzzn指南”

管理规定|隐私条款|手机版|求职指南网 ( 京ICP备11040856号-1|京公网安备11010802022760 )

Powered by Discuz! , 24-3-29 07:40 , 0.094879 second(s), 5 queries , Redis On.

违法和不良信息举报、侵权删帖、投诉申诉

© 2005-2022求知智囊 联系我们

快速回复 返回顶部 返回列表