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楼主: 东北仔
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【2017年】从考官的角度看考生。。。。。。。

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发表于 12-6-10 09:35 |
好好啊,很实用呢,谢谢楼主,不要担心回帖的人不多哦,我已经收藏了,期待继续哦~~
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发表于 12-6-10 12:24 |
支持楼主!楼主的笔记很好,希望多楼主多上传。
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发表于 12-6-10 12:45 |
谢谢楼主,楼主继续更新啊。
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发表于 12-6-10 13:43 |
好帖留名
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发表于 12-6-11 11:51 |
好贴留名。。。。
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发表于 12-6-11 12:03 |
穿西装到底适合吗 也听过很多说 穿有领的衣服就好 西装太过正式 考官不一定喜欢
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发表于 12-6-11 13:42 |
值得拜读,等待楼主的更新哈!
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发表于 12-6-11 14:50 |
mark下,学习!!楼主辛苦了!
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发表于 12-6-11 15:30 |
从来没有见过这么好的文章,难道是我孤陋寡闻?
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发表于 12-6-11 15:34 |
组织协调能力


组织协调能力的分值为14分,评分标准分为以下四档:
评分标准 13-14分;良11-12;中 8-10;差 0-7
考察要点:1、组织能力;2、协调能力;3、合作能力;4、沟通能力。
一、组织能力

组织能力一般会出现在组织类的题型中,比如开展活动,调研调查,组织会议等,主要考察考生的具体实践能力,考生如果有这方面的经验,答题内容会比较真实具体,如果没有这方面的经验也不必太担心,因为这种题型相对比较固定,主要掌握几个关键的环节及记住一些主要内容即可。这种题型将在下一章《公务员面试题型思路及答案解析》中详解。
二、协调能力

协调能力主要在人际关系类、组织类、突发事件类的题型中出现,题目会出现人与人之间的矛盾,人与事物之间的矛盾等,答题时从主要矛盾中分析主要原因,采取妥善的措施解决。
(一)例题解析

【例题】在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你将怎么做?
  测试要点:思维能力;人际沟通与协调能力;解决实际问题能力
  【答题思路】部分资料摘录:2012年新版《公务员面试速成及历年真题详解》http://t.cn/SiITpt 
  1、原则上会尊重和服从领导的工作安排,同时私下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。
  2、如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按照领导的要求认真地去完成这项工作。
  3、还有一种情况,如果领导的方式违背原则,应坚决反对,并耐心与领导进行详细沟通;如果领导固执己见,应向上级领导反映。
  (二)答题技巧
这种题目对于有工作经验的考生较有优势。答题时要从大局出发,不要去考虑自己现实当中是否能做到,而要去想象自己能做得到。比如答案的第三点,现实中就很少有人能做到向上级领导反映,但考试不同于现实工作,必须从正面回答。摘自《公务员面试速成及历年真题详解》。
  这题考察的范围很广,主要是考察考生的人际沟通协调能力、解决实际问题能力。作为一名公务员要懂得如何与人相处,做事先做人,这就需要有良好的品德、较强的沟通和协调能力,在平时的工作中才能与领导、同事相处融洽,人缘好、关系好、办起事情来就顺了,心情也好,利于团结,领导自然喜欢,所以考官很注重这点。举个很常见的例子,我们在日常工作中,经常向其它部门要些资料、数据,人际关系处理的比较好的人,一个电话就能解决问题;人际关系较差的,就很难要得到,所以良好的人际沟通和协调能力在工作中非常重要。
答题时,措辞要委婉、低调,比如答题要点中的“私下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法”,其中的“私下、请教、婉转、看看”等词都能很好地反映出你是个谦虚、谨慎、沉稳的人;其次考察考生的思维、分析能力中的严密性、条理性、完整性。严密性、完整性就是尽量把问题的各种情况都列出来,大多数的题目都是要阐述两种相反条件下的观点,比如该题中,如果领导不同意,怎么办?同意,怎么办?各种情况都要考虑到。至于条理性,是指答题逻辑清楚,每个小点的主题明确,内容简明扼要。
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发表于 12-6-11 17:39 |
马克
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发表于 12-6-12 11:15 |
这么好的帖子,竟然回帖这么少,看到好贴必须回
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匿名
匿名  发表于 12-6-12 17:33
本帖最后由 匿名 于 16-9-14 15:57 编辑

.....
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发表于 12-6-12 21:03 |
楼主真 强大!!
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发表于 12-6-12 22:16 |
不错
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发表于 12-6-12 22:22 |

回 东北仔 的帖子

东北仔:组织协调能力

组织协调能力的分值为14分,评分标准分为以下四档:
评分标准 优13-14分;良11-12;中 8-10;差 0-7。
考察要点:1、组织能力;2、协调能力;3、合作能力;4、沟通能力。 一、组织能力
....... (12-6-11 15:34)
说的太好了!!
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发表于 12-6-13 00:03 |
好东西 慢慢看。
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发表于 12-6-13 07:13 |
好贴,会认真看完的
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发表于 12-6-13 08:28 |
楼主这篇帖子太有用了!!感谢你对我们大家的奉献,期待更精彩的内容!
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发表于 12-6-13 08:50 |
责任感与进取心


责任感与进取心的分值为14分,评分标准分为以下四档:
13-14分;良11-12;中 8-10;差 0-7
考察要点:1、诚实负责;2、自信进取。
  考察要点:一是考察考生对工作的责任心,能否以高度的责任心、自信心和进取心把工作做好;二是考察考生的诚实程度。
一、例题解析
【例题】如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
  【答题思路】
1、工作造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决;
  2、责任问题。分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
  3、总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。,
  【解析】
解析之前,先举个有关诚实和责任感的例子。培训专家余世维博士曾经说过:世界上只有两种人,一种人一辈子都生活在为自己辩解中,这种人永远只替自己推脱责任,经常会说“我以为”,不承认自己的错误,发现不了自己的缺点;另一种人会说“我错了”,把责任承担下来,并勇于承认错误,这种人不得了,肯定会有出息的。
希望在我们的生活中,少说一些“我以为”,多说一些“我错了”。我们在平时的生活中注意观察,90%以上的人事情搞砸了,或出了点问题,总是会说“我以为”,而不是“我错了”。
  对于此类假设你错误的题目,不要去想你真的错了,因为这只是假设,而事实上这事并不是你做的,所以你不能去辩解,去推脱责任。工作中出现错误,是正常的,人非圣贤,孰能无过,所以回答这种题目要把重点放在体现你的责任心和诚实度上。
第一,要遵循出现问题,解决问题的原则,所以答案的第一点就是表明挽救损失的态度,这是责任感的体现;
第二,承担责任,团结第一。出了事情,作为领导首先考虑的是对单位造成的损失和带来的不良影响,因此重点阐述问题出现的原因,如何解决,以后如何防范和避免,而不是一味找借口推卸责任。
第三,表示进取和诚实的态度。承认了错误,只代表了诚实和负责任,而采取妥善的措施解决问题,总结经验教训,是一种进取的表现,公司也才会再给你机会。
再举个事例:某一汽车制造公司,接了一笔大订单,老板把这个任务交给了公司的一个副总去负责。然而在交货时,客户发现有个小部件没有按照原来的要求设计(但只稍微影响了汽车的外观),但汽车已经出了海关,要收回是不可能的,且客户一再强调责任在公司,在协商无望的情况下,该副总只好求助老板,首先承认自己犯了严重的错误,给公司带来了严重的损失,愿意接受处罚并引咎辞职。老板当初虽然是一肚子气,但他压住内心的怒火,平静的对他的下属说:你是犯了重大错误,给公司造成了损失,公司会对你进行处理,但你能意识到自己的错误,并勇于承认,这点是值得肯定的,不过你要求辞职是更大的错误,公司好不容易培养了你到了副总的位置,你说辞职就辞职,是一种不负责任的行为,你自己好好反省,你现在要做的事情是想方设法解决问题。后来公司对该副总做了些处分和处罚,但没有辞退他。该副总在以后的数十年內,对公司忠心耿耿,兢兢业业,不但为公司创造了巨大的财富,而且再也没有出现过任何差错。
部分资料摘录:2012年新版《公务员面试速成及历年真题详解》http://t.cn/SiITpt  二、答题技巧
考生可以通过掌握答题技巧在这方面拿高分,答题时要尽量表现出对待工作的积极性和责任心,当然了,不能用空洞的话语来表达,比如一味地说:“我会认真负责,积极主动完成领导交代的任务”、“相信通过我的努力,会……”诸如此类的话都是没有效果的,应该把具体的做法表达出来,比如遇到急事,第一时间下到基层,赶赴现场,并及时通知相关部门;工作中出现失误,主动承担责任;同事遇到困难,从业务、为人处世各方面具体对其给予帮助等。做法越具体,措施越到位得分越高,这方面的技巧在《公务员面试题型思路及答案解析》中结合各种题型继续详细介绍。
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