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[面试真题] 求大神 解真题

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发表于 12-7-10 10:24 | |阅读模式
1.有些机关干部多存在“浮躁”现象。科员或副科在工作岗位上干了三年或五年,甚至更长时间得不到提拔。有的得到提拔了认为是自己应得的,有的没有得到提拔认为是组织“亏欠”了他。对此,你怎么看?


2.有一个公共事件使你单位成为了焦点,现在急需召开一个新闻发布会,领导安排你负责。你如何组织?
发表于 12-7-10 13:09 |
我国是一个人口大国,地大物博,相对应的是庞大的政府管理队伍,题目中的问题在现实生活中是普遍存在的。从根本上反映出来我国在官员的升迁考核,任用制度上面的一些问题,如果不能解决好这个问题,可能会造成政府管理队伍效率低下,社会的不和谐与不稳定。
出现这个问题的原因主要存在于没有一个科学合理,透明公平地用人制度,这就造成了有些官员得到提拔后认为自己应得的,为什么应得?他不知道。有的没有得到提拔的认为组织亏欠了他,为什么没有得到提拔,同样他不清楚。
因此,要想解决好这个问题应该从以下几个方面进行:
第一,要建立健全严格,科学,透明,公平,公正,公开的干部任用考核机制,让能干事的干部上的去,也让不能干事的干部下得来,让大家都能知道为什么提拔,为什么不提拔,只要起点公平,过程公平,那么相信就不会有不好的想法。
第二,要加强对我们党和政府公务管理队伍的一个思想教育,要树立正确的为人民服务的观念,我们做公务员,并不单单只是为了升官而已,衡量我们的价值与否应该是如何为人民群众服务,如何帮人民群众办好事,解难事。
第三,要强化监督,不但党和政府的监督部门要履职,广大的人民群众,新闻媒体,都要对于一些人浮于事,工作效率低下,群众普遍反映不好的部门和干部,要坚决问责,不能姑息。
我相信,只要做到以上几点,一定能够比较有效地缓解甚至解决这个问题。
发表于 12-7-10 13:15 |
如果出现题目中这样的情况,领导让我负责新闻发布会,我会从以下几个方面着手进行。
首先,安排人员,对公共事件的真实性进行调查,核实情况。如果是真实的,我们应该深入调查原因,责任人,以及相关的证人证言。如果是不真实的,我们也要有相关的证人证言用来向广大人民群众说明。
第二,联系媒体,通知他们新闻发布会的时间,同时在网络,电视上面进行一个宣传,让广大的人民群众都能了解到我们召开新闻发布会这个事,引起反响。
第三,选取网络代表,民意代表,以及相关方面的专家,这样更有利于问题的深度剖析,更利于让普通的人民群众了解事情的原委。
第四,做好现场的应急处理安排。
第五,在新闻发布会后,公布联系电话与联系方式,欢迎广大的媒体和人民群众对我们的工作进行监督与指正。
最后,整个活动报告整理成册,上交领导汇报。

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