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[版务中心] 大学招生不存在性别歧视!!!!!!!!!

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发表于 13-1-11 09:43 | |阅读模式



联合国官方微博称中国政法大学理科录取歧视女生,记者调查



大学招生不存在性别歧视(求证·探寻喧哗背后的真相)


      1月8日,联合国在官方认证的新浪微博上发表多篇微博,列举女性在理科方面受到的歧视,其中提到:“在中国,中国政法大学在招收理科新生时,女生的录取分数线比男生高出40多分。”这条微博随后被广泛转发。

  3个半小时后,中国政法大学迅速通过微博回应:我校本科招生严格根据考生的高考成绩、一贯表现和报考专业的顺序(没有专业级差),综合考虑,择优录取。除国防定向生招收专业、侦查学专业以外,其他各专业在第一批次录取,不限制男女比例。不存在联合国微博中所言之情况。
  联合国微博披露的数据是否可信、来自哪里?中国政法大学是按照性别来确定录取分数线的吗?人民日报“求证”栏目记者对此进行了调查。
  按男女性别确定录取分数线?
  【调查】从未分别统计男女生录取线,录取只有分数一个标准
  对于联合国官方微博所说内容,中国政法大学新闻宣传中心主任刘长敏老师表示,“这一说法不值一驳。”
  据中国政法大学新闻宣传中心查证,学校官方之前从未按照性别统计过录取分数线,也从未按照性别公布过录取分数线,之前也从未有机构或个人向学校宣传部或招生办公室咨询过相关问题。
  在实际录取时会不会按照男女划线呢?“这不可能,我们从未按照男女生单独划线录取。”刘长敏表示。
  “只有在录取结束后,我们才能知道最低录取分数线。”中国政法大学招生办举例介绍,假设中国政法大学在某省某专业招20人,那么第二十名的分数便是最低录取分数线,如果第二十名是女生,就会出现男生最低录取分数比女生高。“男生、女生的录取分数线都是由高到低统一排出来的,不会按男女生单独排分。”
  “有时候最后一名分数是并列的,从人性化角度,我们会把并列的学生都录取。”中国政法大学招生办表示。
  记者从教育部获悉:教育部在有关招生工作文件中明确要求高校不得擅自规定男女生录取比例。
  事实上,正是严格按照分数录取,导致该校本科生女生人数远多于男生数,男女生比例“有些失调”。“仅根据学校统计,2012级招收的本科生中男女比例是1∶1.77。”刘长敏表示。
  为了获得明确的录取分数情况,记者多方努力,拿到了2012年中国政法大学在广东省的详细录取名单,其中文理科共招收92人,提前批本科招收14人,第一批本科招收78人。在第一批中,理科生共35名,其中男生16名,最高分661分,最低分639分,女生19名,最高分658分,最低分639分;文科生共43名,男生与女生的最低分数分别为632分和626分,不存在多少分数差。
  分数线差“40多分”说法来自何处?
  【调查】来自南方某报关于“提前批”的报道,“提档线”被误读为“录取分数线”
  对于何年、何省、何专业出现“40多分”的分差,联合国官方微博语焉不详。
  为查证“40多分”的来源,记者检索发现,隶属于联合国新闻部的“联合国电台”网站,曾发表该网站记者在2013年1月7日的报道《女性在科技领域代表性不足 劳工组织强调改变态度》。原文说:“在中国,中国政法大学在招收理科的新生时,女生的录取分数线为632分,比男生的588分高出40多分”。
  记者对比发现,联合国官方微博涉及中国政法大学的内容与这段话高度相似。针对“632分”、“588分”、“40多分”等关键词,记者继续检索,发现先后有南方都市报2012年7月8日的报道和纽约时报中文网2012年10月10日的报道,以及大众日报和检察日报等相关报道。其中,南方都市报报道时间最早,纽约时报中文网也是引述该报的报道。
  该报原文内容为:“记者查阅对比发现,招收国防生的高校以及部队院校,男女生最高可相差40多分,如中国政法大学理科女生投档线632分,男生投档线588分,高出44分。”
  也就是说,报道最初谈论的是“招收国防生的高校以及部队院校”等提前批录取的专业,后来演变为普通招生情况;而原来说的“投档线”,也被传成了“录取分数线”。
  据记者了解,投档线跟录取线并非一个概念。投档线是学校调阅考生档案的最低分,中国政法大学规定“学校调阅考生档案的比例为招生计划数的105%以内,按照100%计划予以录取”;录取线才是学校最终招录的分数线。
  此外,由于中国政法大学有的专业在全国招收人数也就四五十人,分到某省可能也就两三个人,那样也容易出现最高分和最低分相差较大的情况。“这种属于特例。”中国政法大学新闻宣传中心说。
  提前批录取为何有特殊规定?
  【调查】国防、侦查学等专业,一般去较艰苦危险岗位,对男女有要求,且在招生章程中明示
  广东省教育考试院副院长黄友文介绍,根据2012年中国政法大学在广东的招录情况,在占数量绝大多数的第一批本科生中,男女生录取总分差不多,而且女生实际录取人数明显多于男生。主要引起误解的是提前批,其中侦查学专业是培养特殊行业人才的,在理科类招生计划中明确是招收男生2名、女生1名,是特殊行业对性别的实际需求导致,并无性别歧视。
  “国防定向生、侦查学专业的学生,毕业后一般去较为艰苦危险的岗位,按照规定在提前批录取。参照的主要因素依然是高考成绩的排名。”刘长敏解释说。
  记者从教育部获悉:对部分特殊行业或者岗位的特殊专业人才培养,按照特定程序,少数学校的部分专业可适当调整男女招生比例。但是学校需在招生章程中予以明示,同时应严格控制招生数量。
  教育部规定,目前允许高校确定男女比例招生的特殊专业,包括3种类型:与特定职业要求紧密相关,且职业对男女比例有要求的专业,如军事、国防、公共安全类专业;从保护女性的角度,适当限制女性报考,如航海、采矿等专业;个别招生数量有限且社会需求有一定的性别均衡要求的专业,包括部分非通用语种专业、播音主持专业等。
发表于 13-1-11 11:51 |
顺带提提地域歧视,我给他们烧香
 楼主| 发表于 13-1-28 11:52 |
江西一艾滋病感染者应聘教师被拒,
起诉后达成调解引争议----就业歧视还是执行规定?

      近日,一则“我国艾滋病感染者首获就业歧视赔偿”的消息引起社会关注。记者调查发现,当事人艾滋病感染者小齐(化名)是在起诉后与当地教育体育局达成调解,拿到补偿费和帮助金4.5万元的。此案也引发争议:传染病患者当教师,算不算就业歧视?
  “首获就业歧视赔偿”?实为“调解达成的人道补偿和经济帮助金”
  2012年6月,小齐报考江西省进贤县教育体育局组织的中小学教师招聘考试,并顺利通过笔试、面试。然而,因HIV—1抗体阳性,小齐体检不合格未被录用。
  2012年11月26日,小齐正式向进贤县人民法院提起诉讼,认为根据《就业促进法》和《艾滋病防治条例》,以艾滋病感染者为由认定体检不合格,剥夺其受聘为教师的机会,违反了不得歧视艾滋病病毒感染者的规定,侵犯其依法享有的平等就业权益。
  小齐提起诉讼后,进贤县人民法院按照程序主持调解,双方于2012年12月27日达成调解协议。记者在调解书上看到:双方一致同意在诉讼之前进行调解,小齐同意撤回诉讼,进贤县教育体育局本着人道主义和人文关怀,撤诉后补偿小齐各项备考费用3000元,包括报名费、交通费、食宿费等费用。考虑到其实际困难,县教育体育局愿意给予经济帮助金42000元,共计45000元。
  教师体检应当按公务员标准吗?律师认为不应参照
  小齐认为,参照公务员录用体检通用标准,在公开招聘教师的体检中进行HIV检测,侵犯了其隐私权。
  据介绍,此次招聘过程中,南昌市中小学(幼)教师招聘体检工作,根据当地事业单位招聘规定,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》相关规定执行。
  然而,教师并不属于公务员。北京陈志华律师事务所律师刘巍认为,对艾滋病的检测应该严格依据《艾滋病防治条例》“自愿咨询和自愿检测制度”,除了国家有规定的军人和公务员群体,其他人群非经个人同意不能随意检测。全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员梁枫认为,事业单位招聘不应参照公务员体检标准。
  中小学教师需要检测HIV吗?据相关规定教师应无传染性疾病
  记者了解到,根据江西省中小学教师招聘和教师资格申报相关规定,“麻风病未治愈或者性病和艾滋病毒检测阳性者”,体检不合格;教育部发布的《教师资格条例》实施办法规定,申请认定教师资格者应无传染性疾病。
  而小齐引用的《就业促进法》第三十条全文为:“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”
  有教育主管部门人士指出,教师招录过程中,一般对于有传染性疾病的应聘者,如肝炎、肺结核、性病、艾滋病等都不录取,基于几方面原因:一是政策角度,教师资格认定时要求无传染性疾病;二是保护儿童角度,避免危害儿童健康;三是社会反对声音,传染病患者当老师,学生家长必然质疑学校,影响学校的正常教学秩序。
  而梁枫认为,从教育角度,对教师身体条件进行缩小性解释,可以理解。但从就业公平角度,基于艾滋病传染仅限3种途径,教师工作并无传染危害,故不应属于上文中的“但是”情形。
  对此,一些网友表示,必须考虑到教师等职业的特殊性。一位小学生家长告诉记者,自己肯定不能接受孩子的老师是艾滋病感染者或患者,虽然艾滋病传播途径有限,可老师不能患有传染性疾病,这是对孩子们的健康和安全负责。

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