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[Q友交流] 想考选调生的同学注意了!

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发表于 13-1-25 11:21 | |阅读模式
某市委组织部长在选调生新春座谈会上的讲话
(2012年2月2日,根据录音整理)

今天开这个座谈会有两种含义、两个用意,一个是关心一下大家,毕竟大家是通过省市两级组织部门选拔来的一个特殊的群体,应该说大家的工作情况、今后的出路、现实的生活情况,组织部负有必须要承担的责任。第二个,刚才海洲部长也讲了,其实也是我们的一次调研,了解选调生的工作情况、现实状况、今后的出路等等方面存在那些问题,如何能够改进我们的工作。但是,调研光靠这个会肯定是不够的,我们考虑,下步青干科还要通过各种渠道进行系统地调研,我和海洲部长也会抽上几个乡下去看一看,听听乡镇党委书记、县直部门有关领导,看看他们对选调生有什么看法,有什么考虑,有什么意见建议。正是基于这两个方面的考虑,召开了今天的座谈会。
刚才,大家都作了应该说是很诚挚、很坦率地发言。从中也可以感觉到,大家这几年(时间长的是三、四年,短的半年):第一都很有收获,这个收获是实实在在的;第二都在自己的岗位上做了不少工作,时间长的可能做的多一点,时间短的可能做的少一点,但都做了不少工作。我们听了以后,包括海洲部长、继峰、付兰同志,感受应该是相同的,感觉大家在各自的岗位上都发挥了重要作用。刚才海洲同志已经系统地给大家提了要求,也谈了下一步作为市委组织部就选调生工作的一些考虑,我就不再多说了,只想说四句话,前三句话是和大家的一种交流,后一句话是对青干科的一个要求。
一是希望大家能够去掉“与众不同”的心理期待,但是要有“与众不同”的自身要求。刚才海洲部长也讲到这个观点,表述不太一样,有个同志说的“脚踏实地,仰望天空”,也是这个意思。大家不要时刻在心理上期待着你们选调生这个群体,或者说是你本人会有一个特殊的成长道路、特殊的成长环境,组织上会针对你量身定做、打造一个特殊的培养计划或者是使用计划,这个是不可能的,不可能的原因很简单,抛开其它,就说一条原因,大家一听就可以理解,是因为我们这个群体还没有高到组织上要进行特殊培养这个层面,实事求是地说,大家也知道选调生产生的过程,这个程序应该说是比较简易的,从笔试、面试,到考察,都比较简易的,这个群体也是比较大的。大家都知道,用个不恰当的话说,物以稀为贵,这个群体大了,就是培养一般性的人才,不可能是高精尖的人才。你要说中组部在全国范围内就选拔了10个,并且程序很复杂很严格,那可能会有一个为他个人量身定做打造的成长道路、培养计划。我们这么大一个群体是不太可能的,包括选调生的初衷,我个人理解培养的还是一般性的人才,基层干部,还不是精英式的选拔和培养途径。所以,大家把这个定位搞清楚以后,就要去掉与众不同的心理期待,从成长规律来讲也要去掉这一点,不去掉这一点害处是很大的。但是,还不能一下子滑到底,一下子滑成一个普通的工作人员,还要有与众不同的自身要求。为什么这么讲呢?毕竟我们是通过组织选拔并且投入了感情、采取了特殊培养措施放到基层去的。如果是你自己毕业后就业,那是另外一回事,毕竟我们是经过省、市、县三级组织部门,从考试开始包括你们工作以后,组织上都是倾注了一定心血的。另外,毕竟大家都是起点还是比较高的,最起码是本科生,都是受过系统高等教育的,从这两点出发来看,大家也要有与众不同的自身要求,不能说既然今天高树森说了,我们都是些普通人,那算了我们该咋咋吧,回去后该怎么混怎么混,那这样也不对,希望大家能处理好这个辩证关系。
二是在理论素养、知识结构、实际工作能力等方面,都还有很广阔、很现实、很紧迫的提升空间。我感觉大家在这个时间长短不一的几年里,相对于你走出校门这个起点,都有很大的收获,都有很大的提高。但总感觉大家,或者说大家应该认识到,自己在理论素养、知识结构、实际工作能力等方面,都还有很广阔、很现实、很紧迫的提升空间。大家对实际工作能力有很广阔的提升空间,这一点都可能承认和接受,刚才发言的时候绝大多数同志都讲到没有工作经验这一点。但是我认为,除了实际工作能力以外,在理论素养、知识结构上也有很大的提升空间。看一看大家的专业都知道,再一个想一想你在工作中的体会,大学培养即使是研究生或者说越往上越专,即使是研究生毕业那怕是博士研究生毕业,其知识结构和理论素养到了实践中都是不够的,如果你的专业再偏一点那就差得更远了,如果你是学理工科的,你可能有一个基本的思想方法、学习能力和文化素养,但是真正需要用的或经常用的一些理论知识和其他方面的专业知识还是不够的,希望大家认识到这一点。实际工作能力就更不用说了,但这个不怨大家,大家都处在这个阶段,不可能有十分丰富的工作能力,我想这几点都应该注意到。
三要咬紧牙,坚持住。很多时候,前面的路就是看不清楚的,你现在看不清楚这可能是你第一次看不清楚,随着你的成长和往前走,你可能到了三十多岁就又看不清楚了,在人生的慢慢长河中,很多时候都是看不清楚的。看清楚的时候,可能变成现实的了,那就没有什么意义了。所以,在很多看不清楚的时候,更要坚持住。但这个坚持不是消极的,不是说你光在心里想怎么坚持住就行了,而是要以积极的心态坚持住,不放松对自己的要求,不放松学习,不放松对工作最起码的认真负责的态度,大家应该相信,路是在自己脚下,这句话不是一句空话,命运在自己手里掌握着,这也不是一句空话。你们现在都还年轻,想想你二十岁到三十岁这个过程,是不是也错过了一些机会,如果你当时更努力一些更坚持一些做得更好一些,可能今天这个结果就比今天好得多。你到四十岁的时候再想想,还会有这种感触。时间会改变很多东西。我刚才听的今天这个发言正好是按照选调年份进行的,总的感觉越往后发言学生味越浓,这是个客观规律,也是个现实,越往后发言的几个同志一听就是大学生,前面几位相对来讲就像比较成熟的基层干部。这说明什么问题,很多东西只能靠实践才能完成,急也没用,你说好我今天回去搞个速成训练,组织部办个速成班,如何去掉学生腔,没用,给你搞一个礼拜可能会好一点,会叫你有意识缩短这个进程,但是不可能立杆见影,马上见到效果。“纸上得来终觉浅”。有些东西不是自己亲身经历过,别人给你说100遍,恐怕也变不成自己的东西。所以,大家有时候不要急,在这个年龄阶段,有时候迷惘一点、困厄一点都是正常的,除非你是精英中的精英,当然这种也有,是少数。坚持住,经得起挫折,这个挫折谁都避免不了,你不在这方面有挫折,你可能在其它方面有挫折,你今年没挫折可能明年会有挫折,你二十岁到三十岁比较顺,一路考大学,上硕士比较顺,参加工作比较顺,你可能在三十岁到四十岁就不顺了,这不是宿命论,这是个客观规律。只有能够经得住挫折的人才能够不断进步,经历点挫折就自暴自弃了就怎么样了,或者说自己的价值观自己的心理状态就发生了很大变化,受到大的冲击了,这些都不行,都走不远。像我们很多同学、包括过去工作中接触到的很多同事,有的当时看很优秀、素质比我们还好,甚至起点比我们还高,但是后来遇到一点挫折或者是自己拍案而起就不干了,或者是从此以后就变了人一样,现在有的找不着了,有的甚至生存就有问题,生计就存在问题,也不知道干点啥,开始自以为你不让我当官、没提拔我,我下海做生意,此地不留爷自有留爷处,像我这素质到那都能怎么怎么地,想的很简单,下去折腾了几年,那可能是赔了钱或者是牵连了朋友,最后什么也不什么了。所以,一定要经得起挫折,这点很重要。以上三句话是想跟大家交流的。
第四点,青干科今年要进一步加大对选调生工作的重视程度,下步在经过系统的调研、与省委组织部的对接、和有关部门的对接、研讨,包括借鉴外地经验等基础上,今年争取出台一个管用的选调生办法,实实在在的为大家做点事,能够为大家成长进步提供一些实实在在的帮助。当然还要有一些具体措施,还有一个供需不对称、信息不对称的问题。下一步我们研究出口政策的时候,注重把选调生的综合优势和专业优势都利用起来,对有个别同志像学金融的、学管理的、学兽医学的等专业优势比较明显的,可以有意识的和有关部门主动对接一下,主动积极推荐一下。我在这也不能跟大家随便表个什么态,不是我自己说想怎么样就怎么样,只能表一个原则态,就是我们高度重视这个事情,经过认真研究以后,按照有关程序,能够尽快出台一个酝酿多年的文件,以后再加大贯彻落实力度,能够为大家的成长提供一些切实的帮助。祝大家在今后工作中,调整好心态,摆正位置,能够以一种更好的精神状态,能够更健康地成长。谢谢大家。
发表于 13-1-25 11:25 |
濮阳滴
发表于 13-1-25 11:44 |
去年选调失败
发表于 13-1-25 11:46 |

混日子的路过
发表于 13-1-25 12:43 |
讲的很实在。现在形势、环境、政策不同了。个人、组织、社会对待选调生的方式、方法也不同了。考选调生要放远眼光、放下身子、放好心态。
发表于 13-1-25 13:10 |
这个讲的很实在,领导真实的想法,不是秘书写的稿子。
发表于 13-1-25 13:37 |
选调奋斗中
发表于 13-1-25 14:53 |
本人选调7年了 没占到选调的便宜  现在考走了
发表于 13-1-25 15:00 |
唉~~错过了选调生了,总是觉得选调生好发展。。
发表于 13-1-25 16:46 |
说的很实在。
发表于 13-1-25 23:56 |
说的很实在,也着实泼了凉水
发表于 13-1-26 09:30 |
选调生要放远眼光、放下身子、放好心态
发表于 13-1-26 13:21 |
还是得往上考
发表于 13-1-26 22:47 |

回 00小眼睛 的帖子

00小眼睛:去年选调失败 (13-1-25 11:44) 返回原楼层
小眼睛经过的阵仗不少啊

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