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“2013年申论常常练”第5期 注水就业季“解析已出”

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发表于 13-5-29 07:47 | |阅读模式
材料1:
        谢强(化名)是江西某大学哲学专业的毕业生。作为学生预备党员,谢强被学院分配了一个硬性任务,就是督促、帮助同寝室的其他人尽快与用人单位签订“就业三方协议书”。谢强和他的同学们早就被告知,如果在论文答辩之前还没有交上就业协议,就不允许参加第一轮论文答辩。(5月27日《中国青年报》)
      这也是在公然鼓动学生造假。据媒体报道,今年的高校毕业生将达到699万,被誉为“最难就业季”。在这种背景下,学生找工作何其难?学校不仅不体谅,相反,威胁学生找不到工作就不准答辩,这不等于在逼学生们注水造假吗?更有甚者,为了顺利参加答辩,不惜铤而走险,私刻公章盖在就业协议上,这也属于典型的违法造假行为。'
  这种统计方法,显然遮蔽了真正的就业率。统计就业率的目的是为了掌握专业设置、学校综合实力、大学生就业整体趋势,为以后的专业设置、均衡高校资源配置起到指导性意义,可遗憾的是,注水的“就业率”里,我们除了能看到全国形势一片大好之外,其他啥也看不到吧,又怎能在日后给大学生提供就业指导?
  学校之所以这样做,可能也觉得很委屈,因为“就业率”是死杠杠,直接关系学校财政拨款、课题申请,没有“高就业率”,那以后高校在争取教育资源方面可能就会吃大亏,所以,这才催生了部分学校用不准学生答辩、扣留毕业证等下三滥的方式,来逼学生们“被就业”。
      改善目前这种状况,必须将学校从行政化的窠臼中解放出来,让学校回归教育的本质。那些所谓的就业率、考研率、博士点数量、在核心期刊发表论文的数量等硬性数据,很有必要取消,否则,大学之大,很容易演变为就业率之高,考研率之高……而忽略了设立大学的最初目的是教书育人,是培养具有独立精神、自由思想的公民。
       记者昨天在招聘会上采访了几位求职的大学生。在受访的学生中,无论是应届生还是往届生,多数人对于自己的求职方向并不明确,并非“想做一份怎样的工作”,而是“看看有没有适合自己的岗位”。 再加上有些行业是受冲击特别严重,也影响了学生就业。比如曾经很火热的光伏产业,岗位下跌量特别大,近一年来,不少光伏企业的招聘都处于停滞状态。这主要是因为光伏产业主要依赖欧美市场,国内市场比较疲软,美国以及欧盟对中国光伏产业实行了“反补贴、反倾销”之后,整个产业都进入了寒冬。同时,市面上招聘的多是中小企业,中小企业应对市场灵活机动,但是抗风险能力不强。所以,在整个国际经济环境陷入低迷时,中小企业自然受影响,体现在用人上,就是岗位缩减。
        在岗位供给量缩减时,应届毕业生找工作尤其难,原因在于不少企业在用人方面被迫选择“快餐文化”。“很多中小企业不喜欢招应届生,原因在哪?”这些企业更愿意用高薪去招有工作经验的人才,主要原因就在于,在招入应届生后,要花时间和精力培养,等培养两三年后,刚刚用得上手时,不少人却选择了辞职,在这样一种情况下,很多企业宁愿多花钱去挖人,而不愿意用应届生。而一向在就业方面有着“天然优势”的海归,今年也挤入了艰难的就业大军。据了解,中国留学生的“新回国潮”已经到来。去年回国的人数已达27.29万人,比前年多出近9万人。相对于海归求职者的增加,企业对于海归的“胃口”并没有相应“大开”。对企业来讲,海归外语能力的主体优势已经丧失。多数企业表明心迹,不会在薪酬设定上对海归有所偏爱。

材料2:
         四年前,魏毅选择了一所北京高校就读金融学专业,这个专业的分数要比学校提档线的分数高20分,“那个时候周围的同学、老师和家长都说学金融好,学出来可以成为经济管理类人才,我们班还有一些外省市当地的高考状元呢。”魏毅说,当时她坐着公交车路过金融街,看着两边林立的金融大厦,还憧憬着自己有一天也会进入其中做一名金融白领。
  然而,计算机、金融、建筑……这些曾是四年前高考报志愿者时的热门专业,而在四年后的今天看来,当时的热门专业就业前景却并不那么乐观。截至目前,魏毅所在学校金融系的130多名毕业生中,签约的学生还不到一半,而魏毅算是其中签约较早的一个,这要归功于魏毅一个师姐对自己的提点。“师姐说现在找工作越来越难,要早作准备去争取。”于是,早在去年年底,魏毅就开始参加一所银行的培训班,为的就是早点“占坑”,机会总是给有准备的人,经过笔试、面试、技能考试层层关口,魏毅终于拿到了银行的offer,尽管岗位是前台柜员,但魏毅已经很满足,相比那些还在等待和寻找的同学来说,魏毅已经算是幸运儿了。
  这一年,让学生和就业指导老师感受最深切的就是用人单位岗位需求明显少了。2013年北京地区高校有毕业生22.9万人,同比增长9000人。然而就在应届毕业生人数持续增加的同时,由于宏观经济形势疲软的影响,应届毕业生就业岗位需求量却在持续减少。“今年明显的感觉就是用人单位需求量在下降”,有着十多年大学生毕业就业工作经验的中国传媒大学毕业生就业指导中心主任林林说,与去年相比,前来中国传媒大学招聘的企业岗位下降了约15%。
  就业岗位在不断“萎缩”,而一些大学生对于就业的期待却在不断地“加码”。王奇是北京一所知名大学的大四毕业生,王奇所在的电子信息工程专业,由于需求相对紧俏,找工作也相对容易一些。从今年4月开始,王奇陆续接到了两个软件企业以及某部委事业单位下属的一家电子企业的offer,但王奇都没有接受。“我的理想是做公务员,”王奇说,“公务员社会地位高,而且发展前途好,如果我现在不努力,工作以后,可能就更没有机会考公务员了。”而眼看着毕业在即,国考失利后,王奇说自己可能会先签约一家可以解决户口的企业,在解决北京户口后,就可以有资格报考北京公务员了。
  “非公务员单位不进、非事业单位不进、非国企不进”,在今年的应届毕业生当中“非三不进”已经日趋明朗化,“如果说80后对铁饭碗开始有些特别留意的话,那么一些90后则是非铁饭碗‘不嫁’。”北京城市学院毕业生就业办主任付丽丽说,学生对于就业的期待与整个社会的用人机制以及职业发展前景密切相关。

【问】
今年全国高校毕业生总数达699万,为建国64年以来最多。“最难就业季”的说法在网上不胫而走,请简要分析一下“最难就业季”的原因。
要求:简洁,全面,字数在300以内。

【答】
一、毕业生就业观念是导致“就业难”的一个重要因素。一些学生的工作目标不明确,对期望值过高,摇摆不定,影响到了学生的就业率。
二、企业招工观念是导致“就业难”的一个外在因素。一方面企业所提供的岗位、薪酬等与毕业生的期望值不匹配;另一方面,很多企业宁愿多花钱去挖人,而不愿意用应届生。
三、社会环境是导致“就业难”的一个内在因素。一方面是大量国外留学生选择回国发展,挤占原本就已经狭小的就业空间;另一方面,大学的扩招,毕业生的供给加大,造成市场需求与供给的匹配不均。此外,中国经济增长率的降低也对就业率造成了影响。

四、学校教育是导致“就业难”的一个潜在因素。学校为高就业率,注水就业率,影响学生就业。

PS:申论无标答,以上答案仅供参考,如若有异议,请跟帖讨论。
发表于 13-5-29 08:37 |
我的答案:
“最难就业季”的原因:(299)
1.近年来高校盲目扩招导致毕业生人数持续增加,与有限的就业资源不匹配,供过于求;
2.高校专业设置不合理,学生所学的知识技能难以满足企业需要,使热门专业受冷遇;
3.当前金融危机对社会招聘主力的中小企业冲击严重,迫使企业压缩成本,减少岗位供给;
4.中国留学生“新回国”热潮到来,留学生比国内毕业生更具就业优势;
5.受金融危机影响,企业被迫选择“快餐文化”,为降低人才培养和流失成本,更倾向于招聘有经验的人才;
6.部分学生忽视自身实际和就业形势,对就业期待不断“加码”,“非三不进”,存在高不成低不就心态;
7.当前我国的产业结构偏向劳动和资源密集型,需要大量廉价的体力劳动者,而高素质的劳动者不符合企业预期。
看了别的同学的,我再补上一条:
8.高校强制学生在就业上注水造假,不能对今后专业设置和高校教育资源均衡提供指导意义,更不利于对学生进行有效的就业指导。
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发表于 13-5-29 09:00 |
have a look
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发表于 13-5-29 09:19 |
答:一、国际经济环境低迷,宏观经济形势疲软,市场职位、岗位总需求缩减,就业大环境不佳;
       二、高校招生规模不断扩大,毕业生人数持续增加,用人单位岗位需求量有限;
       三、高校专业设置、培养方向与市场需求不匹配,学校没有对专业就业前景进行前瞻性预测。
       四、部分学校教育行政化,逼迫学生“被就业”,没有对学生提供有效的就业指导;
       五、企业在用人方面的“快餐文化”倾向,更偏向于有经验的人才,使应届毕业生就业形势严峻;
       六、部分大学生对就业期望过高,就业观念存在偏差,导致就业难;
       七、新一轮的留学生回国潮,挤占了部分岗位,在一定程度上加剧了国内就业难的趋势。
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发表于 13-5-29 09:52 |
最难就业季的原因:
一:行业因素。某些行业受宏观经济疲软和国际贸易环境的冲击,岗位供应量持续缩减。
二:企业因素。部分企业受“快餐文化”和利益至上的影响,未承担应有的社会责任,宁花高价挖现成的人才而不愿培养毕业大学生。
三:个人因素。部分毕业生就业期望过高,就业观念存在偏差,“非三不进”,导致就业难。
四:行政因素。由于高校“就业率”决定学校财政拨款、课题申请,导致部分学校违规迫使学生“被就业”,同时未对毕业生提供有效的就业指导,影响学生的正常就业。
五:社会因素。高校盲目扩招,专业设置与社会需求不匹配,留学生回国热潮影响,导致大学生供过于求,与社会需求不匹配。
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发表于 13-5-29 10:26 |

回 wuwenfeng 的帖子

wuwenfeng:have a look (13-5-29 09:00) 返回原楼层
吴MM
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发表于 13-5-29 10:39 |
一、就业环境方面,国际经济低迷,国内市场疲软,导致岗位供给量直接缩减。
二、用人单位方面,更倾向于有工作经验的人,应届就业生备受冷落。
三、学校方面,一心追求“高”就业率,以鼓动学生造假遮蔽真正就业率,却忽视在学生就业过程中应提供的指导工作。
四、毕业生方面,面对严峻的就业形势未做好充足的就业准备、热衷铁饭碗、就业期待过高。
对比答案,主体基本找对,但要点少了一条:留学生回国,对国内毕业生造成了就业冲击。下次再接再厉

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发表于 13-5-29 10:41 |
一、目前国际经济疲软,经济环境低迷,不少外向型行业深受打击。
二、国内高校的行政化趋势,只求就业率,不问就业质量,导致部分毕业生“被就业”,   缺乏良好的就业指导。
三、高校招生规模扩大,毕业生人数激增,增加了就业的竞争力,加重就业难强度。
四、高校的专业设置与市场需求存在较大偏差。
五、海归回国潮的到来,挤压了国内高校毕业生的就业空间。
六、企业招工方向转向“有经验者优先”,应届毕业生被拒之门外。
七、毕业生的自我定位和就业预期与社会现状差距大,导致自身原因的就业难。
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发表于 13-5-29 10:41 |

回 hehuijiayo 的帖子

hehuijiayo:答:一、国际经济环境低迷,宏观经济形势疲软,市场职位、岗位总需求缩减,就业大环境不佳;
       二、高校招生规模不断扩大,毕业生人数持续增加,用人单位岗位需求量有限;
       三、高校专业设置、培养方向与 .. (13-5-29 09:19) 返回原楼层
答的点比我的全,,
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发表于 13-5-29 10:46 |
1.    从学生方面来讲,一方面一些学生求职方向不明确,被动寻找适合自己的工作。另一方面一些学生求职理念出现错位,将“非三不进”当做求职标准,过分强调“铁饭碗”。
2.    从学校方面来讲,一方面学校过分强调就业率,将学生就业当做硬性任务,产生就业造假行为,使就业率失去指导意义。另一方面,专业设置不均衡,导致热门专业就业难。
3.    从教育主管部门来讲,将就业率当做死杠杠,与财政拨款,课题申请挂钩,过分强调硬性数据。
4.    从企业方面来讲,一方面有些行业受到冲击,导致用人需求减小。另一方面,企业用人观念出现偏差,不愿培养人才,只想使用人才。
5.    海外求职者增加,并与应届生同台求职,使应届生就业更加艰难。
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发表于 13-5-29 10:50 |
1.国内高校应届毕业生数量激增至699万,加上海外人才的回归,竞争加剧。
2.高校没有提供有效的职业指导,使多数毕业生无法确立清晰的求职方向,随波逐流,造成求职的盲目无序。
3.受宏观经济疲软的影响,企业的需求和选择同以往相比,岗位的需求量下降,企业更倾向选择有经验的人员,而非应届毕业生。
4.新一代的应届毕业生就业观念发生改变,如今毕业生更关注考取公务员等稳定职业,缺乏去企业去发展的热情和意愿,造成市场岗位的低效配置。
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发表于 13-5-29 10:57 |

回 hehuijiayo 的帖子

hehuijiayo:答:一、国际经济环境低迷,宏观经济形势疲软,市场职位、岗位总需求缩减,就业大环境不佳;
       二、高校招生规模不断扩大,毕业生人数持续增加,用人单位岗位需求量有限;
       三、高校专业设置、培养方向与 .. (13-5-29 09:19) 返回原楼层
我和你的答案很相像啊!!!
你的第四条我没想到,对这个忽视了,借鉴了
嘿嘿!
两人答案太接近,其他那就条都没什么好说的了
我的第七条里,是看新闻节目时听来的!
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发表于 13-5-29 11:01 |

回 zy83223 的帖子

zy83223:1.    从学生方面来讲,一方面一些学生求职方向不明确,被动寻找适合自己的工作。另一方面一些学生求职理念出现错位,将“非三不进”当做求职标准,过分强调“铁饭碗”。
2.    从学校方面来讲,一方面学校过分强调就业率,将学生就业当 .. (13-5-29 10:46) 返回原楼层
1.    从学生方面来讲,一方面一些学生求职方向不明确,被动寻找适合自己的工作。另一方面一些学生求职理念出现错位,将“非三不进”当做求职标准,过分强调“铁饭碗”。
2.    从学校方面来讲,一方面学校过分强调就业率,将学生就业当做硬性任务,产生就业造假行为,使就业率失去指导意义。-------------------这个是“最难就业季”的原因吗?可借鉴3楼答案,学校把就业率当硬性任务,要求学生造假,忽视就业指导。

另一方面,专业设置不均衡,导致热门专业就业难。
3.    从教育主管部门来讲,将就业率当做死杠杠,与财政拨款,课题申请挂钩,过分强调硬性数据。------------------------------这也不是“最难就业季”的原因吧?

4.    从企业方面来讲,一方面有些行业受到冲击,导致用人需求减小。另一方面,企业用人观念出现偏差,不愿培养人才,只想使用人才。
5.    海外求职者增加,并与应届生同台求职,使应届生就业更加艰难。
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发表于 13-5-29 11:27 |
看了其他坛友的答案,红色字为修改增加的内容。
对于“最难就业季”的产生,主要有以下原因:
应届生方面:
第一,多数应届生缺乏职业生涯规划,没有明确的求职方向;
第二,应届生当初所选职业不如以前热门;
第三,应届生的求职期望过高,没有摆正态度;
第四,应届生更多偏向于“三非”工作;第五,海龟回国就业,增加就业压力。
学校方面:
第一,学校盲目扩招;
第二,学校专业没有依据实际情况设置,存在不合理性。
招聘单位方面:
第一,行业因金融危机影响,受到冲击,在毕业生每年增加的情况下,岗位需求缩减;
第二,企业为避免人才流失,偏向“快餐文化”,选择有工作经验的往届生。
第三,企业在待遇方面对待海龟与国内学生一样,令海龟变海带。
第四,招聘单位多为中小企业,应对市场灵活机动,其抗风险能力不强,看市场增减员。
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发表于 13-5-29 11:30 |
    从学校来讲:高校考核评定机制存在弊端,就业率、考研率、博士点数量、在核心期刊发表论文的数量等硬性数据,迫使一些高校“制造”的高就业率,使国家无法对专业设置、均衡高校资源配置做到及时的调整,部分专业设置不符合社会需求,学校教育偏离了育人本质。
    从学生来讲:对自身作为大学生预期过高,认为大学生就是天之骄子,就是人才,造成对未来就业预期过高,甚至部分学生有“非三不进”思想;大学生工作经验缺乏,积攒到工作经验后跳槽率过高,很多企业不愿意使用;加之海龟学生数量的不断增加,进一步增加了就业难度。
    从整个经济形势来讲:经济发展疲软,用工需求不断萎缩。
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发表于 13-5-29 11:37 |

回 wlj321521f 的帖子

wlj321521f:我的答案:
“最难就业季”的原因:(299)
1.近年来高校盲目扩招导致毕业生人数持续增加,与有限的就业资源不匹配,供过于求;
2..高校专业设置不合理,学生所学的知识技能难以满足企业需要,使热门专业受冷遇;
3.当前金融危机对社会招聘主力的中小企业冲击严重,迫使企业压缩成 .. (13-5-29 08:37) 返回原楼层
你回答的点很全,但是我有一个疑问,你的第一点和第七点在材料中并没有涉及,回答这类问题是不是要自己发挥一下。
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发表于 13-5-29 11:38 |

回 hehuijiayo 的帖子

hehuijiayo:答:一、国际经济环境低迷,宏观经济形势疲软,市场职位、岗位总需求缩减,就业大环境不佳;
       二、高校招生规模不断扩大,毕业生人数持续增加,用人单位岗位需求量有限;
       三、高校专业设置、培养方向与 .. (13-5-29 09:19) 返回原楼层
第四条我都没想到,尤其是高校缺乏对学生有效的就业指导,这点比较好。
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发表于 13-5-29 11:40 |

回 zy83223 的帖子

zy83223:1.    从学生方面来讲,一方面一些学生求职方向不明确,被动寻找适合自己的工作。另一方面一些学生求职理念出现错位,将“非三不进”当做求职标准,过分强调“铁饭碗”。
2.    从学校方面来讲,一方面学校过分强调就业率,将学生就业当 .. (13-5-29 10:46) 返回原楼层
企业用人观念出现偏差,不愿培养人才,只想使用人才。
这条学习了
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发表于 13-5-29 12:18 |
占座
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发表于 13-5-29 12:38 |

回 陈天明 的帖子

陈天明:
    从学校来讲:高校考核评定机制存在弊端,就业率、考研率、博士点数量、在核心期刊发表论文的数量等硬性数据,迫使一些高校“制造”的高就业率,使国家无法对专业设置、均衡高校资源配置做到及时的调整,部分专业设置不符合社会需求,学校教育偏离了育人本质。
    从学生来讲:对自身作为大学生预期过高,认为大学生就是天之骄子,就是人才,造成对未来就业预期过高,甚至部分学生有“非三不进”思想;大学生工作经验缺乏,积攒到工作经验后跳槽率过高,很多企业不愿意使用;加之海龟学生数量的不断增加,进一步增加了就业难度。
    从整个经济形势来讲:经济发展疲软,用工需求不断萎缩。
  返回原楼层
  从学校来讲:高校考核评定机制存在弊端,就业率、考研率、博士点数量、在核心期刊发表论文的数量等硬性数据,迫使一些高校“制造”的高就业率,使国家无法对专业设置、均衡高校资源配置做到及时的调整,部分专业设置不符合社会需求,学校教育偏离了育人本质。-----你说的这一点我是完全就给忽视了,我还在纳闷前面给了那么多材料有嘛用呢!这个是我结合了你与其他人的答案还有材料自己总结的:高校强制学生在就业上注水造假,不能对今后专业设置和高校教育资源均衡提供指导意义,更不利于对学生进行有效的就业指导。

    从学生来讲:对自身作为大学生预期过高,认为大学生就是天之骄子,就是人才,造成对未来就业预期过高,甚至部分学生有“非三不进”思想;大学生工作经验缺乏,积攒到工作经验后跳槽率过高,很多企业不愿意使用;加之海龟学生数量的不断增加,进一步增加了就业难度。

    从整个经济形势来讲:经济发展疲软,用工需求不断萎缩。------这一点过于简单了,有点头重脚轻。你这里说的应该是企业用工需求萎缩,而我第一点里就是考虑到这个岗位需求下降,但是毕业生却每年都在增加,两者综合才造成就业难。如果用工需求萎缩,毕业生人数也不多的话,还是能解决就业难题的,不能就是最难就业季了。因此,我觉得这里你还能再充实一下。

总体来说,你答的很好,但是感觉有些语言不太精炼,概括性不是特别强。举个例子:作为大学生对自身预期过高,认为大学生就是天之骄子,就是人才,造成对未来就业预期过高,甚至部分学生有“非三不进”思想。中间那部分删掉吧?
感觉这个题目没有限定必须依据材料,可以适当自己发挥一下,因此我就把昨天看新闻了解到的一点知识加进来了,也就是我的第7点。

我这也都会是自己的观点,你参考一下哈,不要太介意!嘿嘿
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