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[往期活动] 13年第十一期2013年413联考申论真题

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发表于 13-7-17 17:17 | |阅读模式
1根据材料6,德国制造归功于德国良好的职业教育,请归纳德国职业教育成功的原因

要求:全面准确、条理清楚,不超过200字。 15分)
一有职业教育法做后盾.
二职业培训费用由政府和企业承担.
三职业教育形式多样,学习周期短.
四完善的监管体系.政府监管商会活动,商会监管企业并为企业提供咨询.
五技术工人的待遇高,受社会尊重
.





2请你结合给定资料3”,谈谈我国制造业企业新的发展方式。
要求:内容准确、简明、有条理,不超过200字。(20分)

一企业剥离主副业,实施二三产业拓展分离.
二走集约化,专业化,规模化,自主品牌发展道路.从"代工厂"过渡到"自有品牌"发展战略,从中国制造实现向中国创造的跨越.

二企业要主动开发潜在消费市场.企业面对发展成本全面上升,走多元化市场发展道路.
三企业加强劳动者技术培训力度.改变低技术含量的生产模式,通过多种方式鼓励工人进行技术创新.
四制定企业发展目标,发挥企业文化提升凝聚力.




3假设你是A企业工会领导,学习了材料7”后,给你们的员工写一个倡议书,鼓励他们爱岗敬业,积极创新。

要求:内容全面,认识透彻,表述准确,字数控制在400字以内。(25分)
                                           关于"鼓励爱岗敬业 积极创新"的倡议书

    同志们:
        职工是企业力量之基.企业的持续发展离不开我们工人的劳动.我们生产的产品合格率高了,企业的订单就会增多,企业的效益好了,大家的收入就会增加.要做到这些,首先要爱岗敬业.爱岗敬业是我们工人的工作准则,它决定了企业的健康发展.自觉关心产品的合格率,就是爱岗敬业的基本内容.宝钢的经验说明,以人为主导的生产是产品质量的保证,更是技术水平提高的前提.
             “
我们工人不该只是流水线上的生产工具,我们应该是一个个充满创造性的个体”,在做中学,就可能从中找到生产的诀窍并改进生产技术,在寻求自我价值的追求中实现企业的壮大.
             “资本没有思想,人才有”,工人是企业发展的依靠.我厂将出台一系列创新激励制度,鼓励工人积极创新,让能干的人有平台,想干的人有机会,干成的人有发展,不干的人有压力.工人朋友们,相信你是有梦想有追求的人,你的创新就是企业发展的助推器,是企业的活力之源.

                                                                                                                                                            A企业工会
                                                                                                                                                           **年**月**日



4根据给定材料,结合材料中所述如果给我们一个杠杆,我们也能撬起地球。请以新时代的工人力量为题。自拟角度,写一篇文章。

要求:中心明确,思想深刻,内容充实,有说服力,语言流畅。字数:800—1000字,(40

新时代工人的力量



       如何遏制经济风险的积累,平抑经济周期的波动,助力经济转型的启程.这是中国众多企业一直在着力求解的难题.
       从企业转型的角度或许可以找到破解难题的方法.
       随着中国人口红利逐渐消逝,用工成本升高,出口增缓,中国的制造业亟待转型各级,技术创新成了企业必须迈过的藩篱.而技术创新,归根到底是人才的培养.即对人力资本的重视程度决定了创新的进程,也决定了企业转型的成败
       他山之石可以攻玉.德国人重视以人为主导的生产,尤其是重视一线员工的生产,始终将主要精力放在制造业产品质量与技术水平的提高上,在金融危机期间,通过政府扶持和补贴等手段,维持制造业稳定,能把普通的金属敲打成震惊世界的科技奇迹.德国的经验说明了一红工人的创新是企业发展的稳定根基.
        相比之下,我国制造业则倾向以资本为主导的生产,资本大量投向金融市场,实体经济的技术含量低,资本的反哺效利用率低,抵御风险能力差.而对一线员工的重视程度,更是堪忧.工人工作时间长,缺乏戈劳动保障,没有尊严,普遍没有归属感,以至得不到时代的认同.因此,企业要想壮大,首先要充分发挥工人的自主动力,增强企业的凝聚力,为企业的创新提速.要做到这些,主要表现在以下几方面.
        一是尊重工人的主体地位.工人不仅仅是生产要素,更是一个有着喜怒哀乐,有着梦想和追求的人.要摒弃”流水线操作者”的代名词,取消工人的代号.企业在制定与工人利益相关的决策中,要保障工人的参与权,知情权,表达权;定期公布企业的生产状况和效益,让工人分享企业的发展状况.真正做到尊重工人的主体地位,增强工人的主人翁意识.
       二是支持和引导工人获得职业上的发展.工人要得到职业上的进步,仅仅靠个人的努力是不够的,还需要企业的支持和帮助.浙江Z公司老梁,经过100多次反复试验,攻破了技术难关.如果没有100多次的失败和努力,就不会为公司每年节约10多万生产成本.同时也说明了,在创新的道路上,允许失败是企业转型启程的关键.正如老梁说的,”如果给我们一个杠杆,我们也能撬起地球”,企业应搭建多样化,社会化,信息化平台,满足工人的学习需求;开展多层次岗位培训,满足工人的职业岗位能力要求,为企业的自主创新创造条件.
        三是在各方面尽力帮助工人.新时代工人把自己最宝贵的青春,最充沛的精力,最灿烂的憧憬奉献给了企业,理应得到无微不至的帮助.比如,企业的管理可以更人文一些,更柔和一些.让单调的生产线不再枯燥,让工作的时间不再延长,重新焕发工人的内心骄傲.一如阿马蒂森说的,”在一个走向现代化的国家中,经济发展是必然的事情.相比较于经济的发展,更为重要的是让更多的人,尤其是普通人,能享受经济发展的成果”.工人在职业上的发展追求的是生活的品质,而企业怎样对待工人,工人会施也同样的回应.从某种意义上说,对人力资本的重视决定了企业的转型.
        工人是企业的力量之基,活力之源.中国工人在任何时代都是有力量,关键是怎样激发他们的创造力.企业应以转型为契机,充分调动工人的力量,重新焕发工人的历史主动精神.因为,中国工人需要时代的认同,需要社会的尊重,需要有发自内心的骄傲.

 楼主| 发表于 13-7-23 17:09 |
二稿
根据材料6,德国制造归功于德国良好的职业教育,请归纳德国职业教育成功的原因
要求:全面准确、条理清楚,不超过200字。 15分)

一有职业教育法做后盾.
二职业培训费用由政府和企业承担.
三职业教育形式多样,学习周期短.
四完善的监管体系.政府监管商会活动,商会监管企业并为企业提供咨询.
五技术工人的待遇高,受社会尊重
2请你结合给定资料3”,谈谈我国制造业企业新的发展方式。
要求:内容准确、简明、有条理,不超过200字。(20分)
一企业剥离主副业,实施二三产业拓展分离.
二走集约化,专业化,规模化,自主品牌发展道路.从"代工厂"过渡到"自有品牌"发展战略,从中国制造实现向中国创造的跨越.
二企业要主动开发潜在消费市场.企业面对发展成本全面上升,走多元化市场发展道路.
三企业加强劳动者技术培训力度.改变低技术含量的生产模式,通过多种方式鼓励工人进行技术创新.
四制定企业发展目标,发挥企业文化提升凝聚力.
3假设你是A企业工会领导,学习了材料7”后,给你们的员工写一个倡议书,鼓励他们爱岗敬业,积极创新。

要求:内容全面,认识透彻,表述准确,字数控制在400字以内。(25分)
                                          关于"鼓励爱岗敬业 积极创新"的倡议书
    同志们:工是企业力量之基.企业的持续发展离不开我们工人的劳动.我们生产的产品合格率高了,企业的订单就会增多,企业的效益好了,大家的收入就会增加.要做到这些,首先要爱岗敬业.爱岗敬业是我们工人的工作准则,它决定了企业的健康发展.自觉关心产品的合格率,就是爱岗敬业的基本内容.宝钢的经验说明,以人为主导的生产是产品质量的保证,更是技术水平提高的前提.
             “
我们工人不该只是流水线上的生产工具,我们应该是一个个充满创造性的个体”,在做中学,就可能从中找到生产的诀窍并改进生产技术,在寻求自我价值的追求中实现企业的壮大.
             “资本没有思想,人才有”,工人是企业发展的依靠.我厂将出台一系列创新激励制度,鼓励工人积极创新,让能干的人有平台,想干的人有机会,干成的人有发展,不干的人有压力.工人朋友们,相信你是有梦想有追求的人,你的创新就是企业发展的助推器,是企业的活力之源.

                                                                                                                                                            
4根据给定材料,结合材料中所述如果给我们一个杠杆,我们也能撬起地球。请以新时代的工人力量为题。自拟角度,写一篇文章。

要求:中心明确,思想深刻,内容充实,有说服力,语言流畅。字数:800—1000字,(40

新时代工人的力量




        从焕发工人的历史主动精神探求新时代工人的力量。.
       尊重工人的主体地位.工人不仅仅是生产要素,更是一个有着喜怒哀乐,有着梦想和追求的人.要摒弃”流水线操作者”的代名词,取消工人的代号.企业在制定与工人利益相关的决策中,要保障工人的参与权,知情权,表达权;定期公布企业的生产状况和效益,让工人分享企业的发展状况.真正做到尊重工人的主体地位,增强工人的主人翁意识.
       支持和引导工人获得职业上的发展.工人要得到职业上的进步,仅仅靠个人的努力是不够的,还需要企业的支持和帮助.浙江Z公司老梁,经过100多次反复试验,攻破了技术难关.如果没有100多次的失败和努力,就不会为公司每年节约10多万生产成本.同时也说明了,在创新的道路上,允许失败是企业转型启程的关键.正如老梁说的,”如果给我们一个杠杆,我们也能撬起地球”,企业应搭建多样化,社会化,信息化平台,满足工人的学习需求;开展多层次岗位培训,满足工人的职业岗位能力要求,为企业的自主创新创造条件.
        在各方面尽力帮助工人.新时代工人把自己最宝贵的青春,最充沛的精力,最灿烂的憧憬奉献给了企业,理应得到无微不至的帮助.比如,企业的管理可以更人文一些,更柔和一些.让单调的生产线不再枯燥,让工作的时间不再延长,重新焕发工人的内心骄傲.一如阿马蒂森说的,”在一个走向现代化的国家中,经济发展是必然的事情.相比较于经济的发展,更为重要的是让更多的人,尤其是普通人,能享受经济发展的成果”.工人在职业上的发展追求的是生活的品质,而企业怎样对待工人,工人会施也同样的回应.从某种意义上说,对人力资本的重视决定了企业的转型.
        工人是企业的力量之基,活力之源.中国工人在任何时代都是有力量,关键是怎样激发他们的创造力.企业应以转型为契机,充分调动工人的力量,重新焕发工人的历史主动精神.因为,中国工人需要时代的认同,需要社会的尊重,需要有发自内心的骄傲.

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