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[招录公告] 近期重庆事业单位招考简章

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发表于 14-6-28 12:05 | |阅读模式
云阳县2014年第二季度公开招聘事业单位工作人员简章

  为加强人才队伍建设,进一步优化我县事业单位人员结构,充实事业单位工作人员队伍,根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定,经市人力社保局核准,现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
  一、招聘原则
  坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照任人唯贤、德才兼备的用人标准,采取考试与考察相结合的方式进行。
  二、招聘计划
  本次面向社会公开招聘事业单位工作人员550名,其中教育事业单位工作人员390名,卫生事业单位工作人员70名,其他事业单位工作人员90名。具体招聘单位及岗位条件等要求详见附件1-3。
  三、招聘范围和条件
  (一)报考人员应同时具备下列条件:
  1.具有中华人民共和国国籍;
  2.遵纪守法,具有良好的品行和政治思想道德素质;
  3.年龄在18周岁以上、35周岁以下(年龄计算截止时间为报名开始的前一日,即2014年6月26日);
  4.具备符合岗位要求的文化程度和工作能力;
  5.身体健康,具备胜任岗位工作要求的身体条件;
  6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;
  7.符合招聘岗位所需要的其他条件,详见附件1-3。
  (二)招聘范围:
  凡符合招聘条件的人员均可报名应聘。
  以下人员不属招聘范围:
  曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2014年全日制普通高校应届毕业生;本县机关事业单位正式在编人员;未满服务期、也未在报名开始的前一日(即2014年6月26日)以前解除选派协议的选派大学生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
  (三)在全日制普通高校脱产就读且未毕业的本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)证报考;在国外境外高校就读的全日制学历(学位),其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
  四、报名及资格审查
  本次招聘采取网上报名方式进行。请准备报考的人员仔细阅读《简章》要求的“招聘范围和条件”,以及各个招聘岗位条件,结合本人情况只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名。
  报名人员恶意注册报名信息,扰乱报名秩序或弄虚作假骗取考试资格的,取消本次招聘资格,5年内不得再次报考云阳县机关事业单位。
  网上报名按以下程序进行:
  (一)提交报考申请。报考人员在2014年6月27日至2014年7月3日登录云阳县人力资源和社会保障局网上报名系统(
http://rlsbj.yunyang.gov.cn/wsbm/webregister/index.aspx)或登录云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/)点击“云阳县公开招聘事业单位工作人员报名入口”按钮,提交报考申请。
  报考人员只能使用第二代身份证报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时,报考人员要仔细阅读诚信承诺书和相关说明,按照说明要求如实、准确填写报考信息的各项内容,并上传电子照片(jpg格式,20kb以下),准确记住报名序号(报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据)。凡弄虚作假的,一经查实,取消考试或聘用资格。招聘岗位要求的专业统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2014年上半年修订)》(附件 4)。
  (二)初审报考资格。县人力社保局会同招聘单位主管部门根据报考人员在网络上填报的信息,对照岗位条件要求,在网上进行资格初审,并在报考人员报名后的2日内提出初审意见。对符合报考条件的,不得拒绝报名;对未通过初审的,应说明理由。初审通过的报考人员应及时下载并打印《考生报名信息表》,供资格复审使用。
  (三)查询报考资格初审结果。报考人员于填报报名信息后的2日内登录网上报名系统查询是否通过资格初审。如因填报信息错误而未通过审核的,可在2014年7月5日12:00以前及时进行修改,重新进行资格初审。资格初审不合格的,不能参加考试。报名人员应慎重选择报考单位及岗位,资格初审合格的报考人员将不得更改报考单位及岗位。
  (四)网上缴费。报考人员资格初审合格后,须在2014年7月7日24:00前进行网上缴费(按市财政、物价部门文件规定缴纳笔试考务费每人每科50元,两科合计100元),确认参考。报考者只能选择一个岗位进行报名确认。考生网上缴费后要及时登录报名系统查询核实缴费是否成功,未在规定时间内缴费确认者,视为自动放弃。
  (五)打印准考证。网上报名资格审查合格并缴纳了笔试考务费的考生,于2014年7月16日0:00起至7月18日16:00登录网上报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印,保证字迹、照片清晰),并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考试地点参加考试。逾期未打印准考证而影响参加考试的,责任由考生自负。
  五、考试
  考试由云阳县人力社保局组织实施,分为笔试和面试。
  (一)笔试
  拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1:2方能开考,未达到规定比例的,取消或相应递减招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入计算),特殊紧缺岗位经市人力社保局认定同意后,适当放宽开考比例。因报名人数未达到笔试开考比例而被取消招聘的岗位,由县人力社保局向该岗位已缴费的报考人员退费或征得本人同意后调剂到符合报考条件的其它岗位。
  笔试采取闭卷方式进行,笔试科目分为公共科目测试和专业科目测试,分值均为100分。
  公共科目测试内容为《综合基础知识》(考试内容以2014年上半年发布的考试大纲为准),专业科目测试内容详见附件1-3。
  笔试总成绩计算方式为:公共科目测试成绩×50%+专业科目测试成绩×50%(笔试总成绩采取四舍五入法,保留小数点后面两位小数)。
  笔试时间初定为2014年7月19日,具体时间、地点等有关事项以准考证为准。报考人员的笔试总成绩、进入现场资格复审人员名单等相关事宜在云阳县人民政府公众信息网站上公布(网址:
http://www.yunyang.gov.cn/zfxx/),请报考人员自行及时查询。凡笔试科目任何一科缺考者,不得参加资格复审。
  (二)现场复审报名资格
  按面试比例进入面试的人员,须持有关证件资料,按照规定时间和指定地点参加现场资格复审。逾期未参加资格复审者,视为自动放弃面试资格。
  资格复审时,考生应提供本《简章》要求的相关证明材料原件及复印件各1份。具体应提供的证明材料包括:(1)准考证;(2)身份证;(3)毕业(学位)证;(4)初审通过后的《考生报名信息表》;(5)机关事业单位正式在编的考生,必须提供所在单位及行政主管部门出具的《同意报考证明》(附件5);(6)报考岗位要求的其他证明材料原件及复印件一份。
  2014年全日制普通高校应届毕业生须提供具有学校签章的《云阳县2014年第二季度公开招聘事业单位工作人员考试报名推荐表》(附件6)。报考教育事业单位农村小学教师岗位的云阳籍贫困大学生,城镇家庭报考人员须提供县级及以上民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证原件及复印件一份,农村绝对贫困家庭的报考人员须提供县级及以上扶贫办出具的特困证明或特困家庭基本情况档案卡原件及复印件一份。
  经资格复审不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额,经县人力社保局核准,可在报考同一单位同一岗位考生中按笔试总成绩从高分到低分依次一次性递补。
  (三)面试
  面试由云阳县人力社保局统一组织开展。
  拟招聘人数在10人及以上的岗位,面试按1:1.5的比例,根据报考该岗位资格复审合格的考生笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选;拟招聘人数在10人以下的岗位,面试按1:2的比例,根据报考该岗位资格复审合格的考生笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选(特殊紧缺岗位经市人力社保局认定同意,可适当放宽面试比例)。若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列,则并列人员均进入面试。未达到规定面试比例的,相应递减招聘人数至规定比例(递减后招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”计算,出现小数按四舍五入法处理);无法递减的,考生笔试总成绩须达到其他岗位进入面试人员的最低成绩方可进入面试。若招聘岗位只有1名考生参加面试,该考生的面试成绩须达到其所在面试考官组当天实际参加同类面试方式考生的平均成绩。
  教育事业单位教师岗位面试采取上课方式进行,县环境监测站面试采取实作方式进行,教育事业单位校医岗位、卫生事业单位和其他事业单位面试采取结构化或无领导小组讨论方式进行。面试分值100分(采取四舍五入法保留小数点后面两位小数),面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的,不得确定为体检人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的,该面试考官组应写出书面报告,说明理由,并报县人力社保局备案。
  参加面试的考生按规定缴纳面试考务费。面试时间、地点另行通知,不按通知时间和地点参加面试者视为自动放弃。
  (四)考试总成绩计算方式
  教师岗位考试总成绩计算方式为:笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。
  其他岗位考试总成绩计算方式为:笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。
  考试总成绩和进入体检人员名单在云阳县人民政府公众信息网站上公布。
  六、体检
  体检人选按照拟招聘岗位人数,根据报考该招聘岗位考生考试总成绩从高分到低分依次等额确定。若最后一名人选考试总成绩相同,则依次按专业科目成绩、公共科目成绩高者确定。
  体检由县人力社保局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉关于修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。
  体检参照重庆市人力资源和社会保障局《关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)规定,在指定体检机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的,可在接到体检结论通知之日起7日内向县人力社保局书面提出复检申请,经研究同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。
  因体检不合格或经确认自愿放弃体检资格出现的缺额,按报考该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次一次性递补。
  体检时间、地点另行通知。
  七、考察
  考察由县人力社保局会同招聘单位及主管部门对体检合格者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法以及是否需要回避等进行综合考察,并再次对考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整等进行复查。
  因考察不合格或经确认自动放弃考察资格出现的缺额,按报考该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次一次性递补。
  八、公示
  考察合格的拟聘用人员在重庆市人力资源和社会保障网及云阳县人民政府公众信息网站上公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、拟聘单位等。公示期间有反映且经查证影响聘用或因考生自动放弃招聘资格出现的岗位空缺不再递补。
  九、岗位确定
  报考教育事业单位和乡镇农业服务中心、文化服务中心、社会保障服务所岗位的考生,根据招聘岗位人数和岗位类别,按报考同一单位同一岗位考生的考试总成绩从高分到低分依次选择具体招聘单位,若考试总成绩相同,则依次按笔试总成绩、专业科目测试成绩、公共科目测试成绩高者优先。逾期不到者,视为自动放弃聘用资格,出现的缺额不再递补。具体招聘单位见附件7。
  十、聘用及待遇
  公示期满无异议或经核实不影响聘用的人员,由招聘单位提出拟聘用意见,填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》送主管部门审核,报县人力社保局审批。
  经审批同意聘用的人员,由招聘单位法定代表人或委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,享受事业单位工作人员相应待遇。
  聘用人员按规定实行试用期。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格,予以转正定级;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员,取消聘用资格。聘用人员须在云阳县服务年限不低于5年,未满服务年限的,解除聘用合同,并由聘用人员承担相应责任。
  十一、纪律要求
  公开招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,要自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,确保招聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,严格按有关规定追究当事人的责任。
  十二、其他
  (一)2014年全日制普通高校应届毕业生和报考教育系统教师岗位的考生必须在2014年7月31日前取得拟聘岗位所要求的学历、学位证和教师资格证等相应证书,未在规定时间内取得的,取消聘用资格。
  (二)本次招聘笔试总成绩、进入面试人员、考试总成绩,以及现场复审报名资格、面试、体检报到等招聘环节的具体时间、地点,请及时查看云阳县人民政府公众信息网。报考人员要保持24小时通讯畅通,因本人原因未获知相关信息而影响考试聘用的,责任自负。
  (三)本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次考试无关。
  本简章由云阳县人力资源和社会保障局负责解释。

  附件:
  1.
公开招聘教育事业单位工作人员情况一览表.xls

  2.公开招聘卫生事业单位工作人员情况一览表.xls
  3.公开招聘其他事业单位工作人员情况一览表.xls
  4. 市考试录用公务员专业参考目录(2014年上半年修订).doc
  5. 同意报考证明.doc
  6.公开招聘事业单位工作人员考试报名推荐表.doc
  7.公开招聘事业单位工作人员选岗单位一览表.xls
详情浏览:http://www.cqhrss.gov.cn/u/cqhrss/news_57013.shtml
 楼主| 发表于 14-6-28 12:06 |
万州区2014年上半年公开(考核)招聘事业单位工作人员简章

  根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)、《重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法》(渝人社发〔2011〕327号)等有关规定,经市人力社保局核准,现面向社会公开(考核)招聘事业单位工作人员。
  一、招聘原则
  坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的方式进行。
  二、招聘单位、岗位及方式
  本次面向社会公开(考核)招聘事业单位工作人员342名(公开招聘226名、考核招聘116名),其中:教育事业单位工作人员149名、卫生事业单位工作人员116名、其他事业单位工作人员77名。具体招聘单位、岗位、职数、招聘方式及条件要求等详见附件。
  三、招聘范围和条件
  (一)凡符合以下条件的人员均可报名。
  1、热爱祖国,拥护中国共产党的领导;
  2、遵纪守法,品行端正,作风正派;
  3、有较强的事业心和责任感,热爱本职工作;
  4、适应岗位要求的身体条件,符合聘用体检标准;
  5、符合招聘岗位资格条件(详见附件1、2);
  6、符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;
  7、年龄计算截止时间为2014年 7月 5日。
  (二)以下人员不属于招聘范围:
  曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时受到开除学籍处分的人员;劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;现役军人;在读的非2014年应届全日制普通高校毕业生;本区事业单位正式在编人员(含已经考取的2014年特岗教师);试用期内的机关事业单位人员;未满服务期,也未在2014年7月5日前解除选派协议的选派大学生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
  (三)在全日制普通高校脱产就读且未毕业的本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)证报考;在国外境外高校就读的全日制学历(学位),其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
  (四)招聘岗位明确要求有工作经历的,报考者必须具备相应的工作经历。工作经历的计算时间截止为2014年7月5日,且按照“对年对月”的原则进行计算;若无连续工作经历的,仍按照“对年对月”的原则进行累计计算。高校毕业生在校期间的社会实践经历,不能视为工作经历。
  (五)自愿在我区事业单位工作5年以上。
  四、报名程序
  (一)网上报名
  本次考试一律实行网上报名,不设现场报名。报考者只能选择报考本次招聘单位中的一个岗位,分岗位竞聘。
  1、提交报考申请。报考人员在2014年7月6日9:00至7月10日12:00登录万州区人力资源和社会保障局网(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)进入报名系统(http://61.128.165.16:8081/wsbm/webregister/index.aspx)选择对应的考试类别提交报考申请。不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时,报考者要仔细阅读诚信承诺书和相关说明,按照说明要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子照片(jpg格式,20kb以下),准确记住报名序号(报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字)。凡弄虚作假的,一经查实,取消考试资格或聘用资格。招聘岗位有专业要求的,统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2014年上半年修订)》(附件 4 )。
  2、初审报名资格。各招聘单位及主管部门根据报考人员在网上填报的信息资料,对照岗位报考条件,在网上进行资格初审,并在报考人员报名后的2日内提出初审意见。对符合报考条件的,不得拒绝报考;对未通过初审的,应说明理由;对填报的信息资料不全的,应注明缺失的内容,并退给报考人员进行补充。
  3、查询报考资格初审结果。报考人员可于报名后及时登录报名网站查询是否通过资格初审。如因填报信息错误导致审核未通过的,可于2014年7月10日17:00以前进行修改,重新进行资格初审。报考人员应慎重选择报考单位及岗位,资格初审合格的报考人员不得更改报考单位及岗位。资格初审不合格者,不得参加考试。
  4、网上缴费。报考人员资格初审合格后,须在2014年7月12日12:00前进行网上缴费。本次考试收取人民币50元/科,两科合计100元。报考人员网上缴费后要及时登陆报名系统查询核实缴费是否成功,网络报名后未在规定时间内缴费确认者,视为自动放弃。
  5、打印《准考证》。网上报名资格初审合格并缴纳了报名费的人员,于2014年7月14日9:00至7月15日24:00打印本人准考证(使用A4纸打印,黑白、彩色均可,保证字迹、照片清晰),并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考试地点参加考试。逾期未打印准考证而影响参加考试的责任由报考人员自负。
  五、招聘方式
  本次公开招聘分考核招聘和考试招聘两种方式。
  (一)考核招聘
  考核招聘由重庆市万州区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织,考核方式为面试(具体方式详见附件2)。
  考核面试要求:报名者根据报考岗位及专业要求,提供(1)准考证;(2)本人身份证;(3)、毕业(学位)证;(4)报考教育事业单位须提供报考岗位相应或以上的教师资格证;(5)报考岗位要求有工作经历的或在机关事业单位工作的考生,必须提供所在单位出具的《工作经历(同意报考)证明》(附件5);(6)网上报名系统打印的并经本人签字的《考生报名信息表》;(7)报名要求所需的资格证等其他证明资料的原件及复印件一份。
  2014年应届毕业生可暂不提供毕业(学位)证及教师资格证等相关证件,但须提供具有学校签章的《重庆市万州区2014年面向社会公开招聘事业单位工作人员考试报名推荐表》(附件3)。
  考核面试分值为100分,考核面试成绩当场公布。考核面试成绩未达到60分者,不得确定为体检人选。面试考官对考生考核面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生考核面试最后结果在60分以下的,需形成书面材料报区人力社保局备案。若拟聘岗位末位考核成绩相同者,采取加试面试的办法确定。
  考核总成绩=面试成绩。
  考核面试时间、地点及具体方式另行通知。
    (二)考试招聘分为笔试和面试(详见附件1)
  1、笔试
  所有招聘职位的笔试开考比例均为1:2,招聘名额与符合报名资格的实际报名人数的比例未达到1︰2的,相应递减招聘名额至规定比例(按照四舍五入计算),不能递减的取消该岗位招聘。其中,经市人力社保局认定同意的紧缺人才或特殊岗位,可适当放宽开考比例。因报名人数未达到笔试开考比例而被取消招聘的岗位,由区人力资源和社会保障局向该岗位已缴费的报考人员退费或征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其它岗位。
  笔试采取闭卷的方式进行。笔试分为公共科目笔试和专业科目测试,分值各为100分,总分200分。
  公共科目为《综合基础知识》
  专业科目为:专业科目测试内容按岗位要求设置(具体见附件 1 )。 
  笔试时间暂定为2014年7月16日,笔试地点及注意事项以准考证为准。  
  笔试成绩等相关事宜在万州区人力资源和社会保障局网(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/ )公布,请考生自行查询。
  2、现场复审报名资格
  现场复审报名资格由区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织。按面试比例进入面试的人员须持有关证件资料,按照指定时间指定地点参加现场资格复审(具体时间在万州区人力资源和社会保障局网(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/ 公布)。逾期未参加资格复审者,视为自动放弃面试资格。
  资格复审应提供的证明材料包括:(1)准考证;(2)本人身份证;(3)、毕业(学位)证;(4)报考教育事业单位须提供报考岗位相应或以上的教师资格证;(5)报考岗位要求有工作经历的或在机关事业单位工作的考生,必须提供所在单位出具的《工作经历(同意报考)证明》(附件5);(6)网上报名系统打印的并经本人签字的《考生报名信息表》;(7)报名要求所需的资格证等其他证明资料的原件及复印件一份。
  2014年应届毕业生可暂不提供毕业(学位)证及教师资格证等相关证件,但须提供具有学校签章的《重庆市万州区2014年面向社会公开招聘事业单位工作人员考试报名推荐表》(附件3)。
  本人不能到现场资格复审的报考者可委托他人报名,但须出示本人签名的委托书、报名所需相关资料原件及复印件和被委托人的身份证及复印件。
  经复审不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额,经区人力资源和社会保障局核准,可在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
  3、面试
  面试由区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织,凡考生有一科缺考,取消面试资格。
  ①面试比例:面试按1:2的比例,根据笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。若最后一名成绩相同,则并列进入面试。经资格复审后,实际到现场参加面试人数达不到面试规定比例的,相应递减招聘岗位至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理)。无法递减的,取消招聘。其中,经市人力社保局认定同意的紧缺人才或特殊岗位,可适当放宽面试比例。考生笔试成绩须不低于其他岗位进入面试人员最低成绩,方可进入面试。
  ②面试方式:教育事业单位教师岗位面试采取上片段课的方式进行;卫生事业单位的面试采取结构化面试的方式;其他事业单位的面试方式见附表1。面试分值为100分,面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者,不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的,应写出书面报告,报区人力资源和社会保障局备案。
  面试时间、地点另行通知。
  4、考试考核总成绩计算方式
  考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。
  考生笔试成绩、面试成绩及考试考核总成绩均采用百分制计算,精确到小数点后两位数。
  六、体检及考察
  (一)体检
  体检人选按拟招聘名额,根据考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。若最后一名人选考试考核总成绩出现并列,则依次按专业科目成绩、公共科目成绩、面试成绩高者确定。体检时间、地点另行通知。
  体检由区人力资源和社会保障局组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)文件精神,并结合行业和岗位实际需求执行。
  体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。
  体检不合格或经确认主动放弃资格出现的缺额,在本岗位面试成绩达到60分及以上的考生中按考试考核总成绩从高分到低分次序进行一次性递补。递补人选考试考核总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。
  (二)考察
  体检合格进入考察人员由各招聘单位会同招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察,并对应聘人员资格条件和是否有回避情况进行复查。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时,则按本岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补(区教委所属事业单位不予递补)。
  七、公示
  有关本次招聘公告、考试成绩、现场复审报名资格、面试、体检、考察、公示等相关信息请登录万州区人力资源和社会保障网(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/ )查询。
  拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障网及万州区人力资源和社会保障网等网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校、聘用岗位等。
  八、聘用及待遇
  经区人力资源和社会保障局审批同意聘用的人员,由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
  教育系统分类报考的农村学校(含委属高中、委属初中、委属小学、委属学校)和城区幼儿园的拟聘用人员在规定时间到万州区教委集中(具体时间另行通知),采取在相应层次同学科内按考试总成绩从高分到低分的顺序依次选择岗位(分类报考的具体学校名单由区教委根据暑期教职工调动后的情况研究确定,并提前公布),迟到者视为自动放弃岗位优先选择权,只能在剩余岗位中选择。逾期不到者,视为自动放弃聘用资格。因放弃选岗或取消聘用资格出现空缺时,其空缺岗位不再递补。
  聘用人员按规定实行试用期,试用期满,经考核合格者,予以转正定级;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者,取消聘用资格。
  2014年应届毕业生在2014年7月31日前未取得相应证书者,取消聘用资格。
  聘用人员须在我区招聘单位服务5年以上,未满服务期的,取消事业单位工作人员身份。
  九、纪律要求
  公开招聘事业单位工作人员工作是公开选拔人才的重要渠道,必须严格执行有关政策规定。招考工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假,一经查实,一律取消招聘资格,并严格按有关规定追究相关人员责任。
  本简章由重庆市万州区人力资源和社会保障局负责解释。
  1.招考政策咨询电话:023-58232645 58231711
  2.网上报名技术咨询电话:023-58221665

  附件:
  1、万州区2014年上半年公开考试招聘事业单位工作人员情况一览表
  2、万州区2014年上半年公开考核招聘事业单位工作人员情况一览表
  3、万州区2014年上半年公开招聘事业单位工作人员考试报名推荐表
  4、考试录用公务员专业参考目录(2014年上半年修订).doc
  5、工作经历(同意报考)证明

详情浏览:http://www.cqhrss.gov.cn/u/cqhrss/news_57048.shtml
 楼主| 发表于 14-6-28 12:06 |
酉阳自治县2014年第三季度公开招聘事业单位工作人员简章

  根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)的规定,经市人力社保局核准,现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
  一、 招聘原则
  本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的方式进行。
  二、 招聘岗位及名额
  此次面向社会公开招聘事业单位工作人员100名,其中:教育事业单位21名,其它事业单位79名(详见附件《酉阳自治县2014年第三季度公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》,以下简称《岗位一览表》)。
  招聘岗位专业要求,统一参考《重庆市考试录用公务员参考目录(2014年上半年修订)》。
  三、 招聘范围和对象
  凡符合以下条件的人员均可报名:
  1、具有中华人民共和国国籍,年龄在35周岁及以下(1978年7月8日及以后出生);
  2、热爱祖国,拥护中国共产党的领导,坚持党的基本路线,遵纪守法,品行端正,作风正派;
  3、具备全日制普通高等院校本科及以上学历并取得相应学位(县职教中心数控、机电、汽修3个岗位不需学位);
  4、符合所报考岗位要求的其他条件;
  5、符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;
  6、在国外境外高校就读的全日制学历(学位),其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
  7.以下几类人员不属于此次公开招聘范围:
  曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时,受到开除学籍处分的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;本县机关事业单位正式在编人员,以及未满服务期、也未解除选派协议的我县选派大学生;现役军人;在读的非2014年应届全日制毕业生;试用期内的机关事业单位工作人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。  
  四、 报名及资格审查
  (一)报名时间:2014年7月8日至7月10日,上午8:30-12:00,下午14:30-18:00。
  (二)报名地点:酉阳自治县人力资源和社会保障局人力资源开发科(桃花源镇桃花源中路26号)。
  (三)报名材料及相关事项:本次报名采取现场报名的方式。报名者须持本人身份证、毕业证、学位证、2014年应届毕业生凭毕业生推荐表等所报考岗位要求的相关证明材料原件及复印件1份,到指定地点报名。如需委托他人报名的,在出具上述证件、资料的同时,还须出示委托人的委托书和被委托人的身份证及复印件。有工作单位的须提供单位同意报考证明。交近期1寸同底免冠登记照片3张(黑白、彩色均可),并按规定缴纳笔试考务费50元/科。
  报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名,按各报考岗位竞争,分别聘用。
  (四)各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1:2方可开考,未达规定比例的,相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入处理),无法递减的,取消该招聘岗位。其中,紧缺人才或特殊岗位的,经市人力社保局认定同意后,可适当放宽开考比例。未达到开考比例的在征询考生同意后,可在报名结束的第2天,在未达到开考比例的符合报考条件的岗位中进行调剂(只要能开考招聘1人的岗位不再调剂)。
  因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员,退还其报名考务费。
  (五)《准考证》领取:考生凭身份证或缴费收据于2014年7月14日上午9:00-12:00到报名地点领取《准考证》。
  五、考试考核
  考试考核分为笔试和面试。
    (一)笔试。笔试采取闭卷的方式进行,分为公共科目笔试和专业科目测试。公共科目笔试内容为《综合基础知识》,专业科目测试内容教育事业单位岗位为《教育理论》(包括教育政策法规、教师职业道德、教育学、心理学)、其余岗位为《管理基础知识》,每科分值为100分。
  笔试时间: 初定2014年7月15日上午(具体时间及地点详见《准考证》)。笔试成绩将于2014年7月18日在酉阳人力资源和社会保障网上公布(http://www.cqyyhrss.gov.cn/),同时安排面试相关事宜。
  (二)面试。根据考生的笔试总成绩,按拟招聘岗位人数与面试人数以1︰2的比例确定面试人选,若最后一名面试人选笔试总成绩出现并列时,则并列进入面试。达不到规定比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理),无法递减的,考生各科成绩均须达到60分以上,方可进入面试。
  教育事业单位面试采取说课的方式进行;县广播电视台女播音主持岗位面试采取实作的方式进行(时间、地点另行通知);其余事业单位岗位面试采取结构化面试方式进行,主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力等。
  面试分值为100分,面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下的,考官小组须写出书面报告,报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。
  若面试前,经确认因考生自动放弃出现缺额的,可在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
  面试时间、地点另行通知,不按要求参加面试者视为自动放弃。
  (三)考试考核总成绩计算
  考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。
  成绩计算均按四舍五入保留两位小数。
  六、体检
  体检由酉阳自治县人力资源和社会保障局组织实施。根据考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定体检人选,考试考核总成绩出现并列时,则依次按面试成绩、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩的顺序,由高到低依次确定体检人选。
  体检按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)和《转发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(渝人社发〔2013〕193号)等政策规定执行,结合本行业或岗位实际需求条件组织实施,体检时间及地点另行通知,体检费用由考生自行承担。
  体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑义的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。
  在体检前经确认考生自动放弃或体检不合格出现缺额时,可按报考该岗位考生的考试考核总成绩从高分到低分依次递补。如该岗位所有参加面试的考生体检均不合格或无法递补,不再递补。
  七、考察
  体检合格者,由县人力资源和社会保障局会同主管部门、招聘单位,对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行全面考察,并对应聘人员资格条件进行复查。
  因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时,不再递补。
  八、公示
  笔试成绩、面试成绩、考试考核总成绩、体检人员、拟聘用人员等有关事宜,将在酉阳县人力资源和社会保障网上公示,考生可登陆酉阳县人力资源和社会保障网查询。
  拟聘用人员名单在重庆市人力资源和社会保障网、酉阳县人力资源和社会保障网上公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、考试总成绩、拟聘单位等。
  九、聘用
  经公示无异议或经核实不影响聘用的人员,按酉阳县人力资源和社会保障局通知的时间,持相关证件到指定地点报到。
  经酉阳县人力社保局审批同意聘用的人员,由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。凡签订聘用合同者,必须在酉阳服务5年以上,未满服务期的,取消其事业单位工作人员身份。
  公开招聘的人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者,取消聘用资格。
  2014年应届毕业生须于2014年7月31日前持身份证、毕业证、报到证,以及招聘岗位要求的相关资格证等其他证明材料,到酉阳自治县人力资源和社会保障局报到。研究生学历毕业生须于2014年12月31日前取得学历学位证书。不能出具相应证件、出具证件与招聘岗位条件不相符或逾期未报到者,取消其聘用资格。
  十、纪律要求
  公开招聘事业单位工作人员的工作政策性强,涉及面广,直接关系到考生的切身利益,必须高度重视,切实加强领导,严格按照简章规定执行。对违反招聘纪律的工作人员和考生,将按有关规定严肃处理。
  本简章由酉阳自治县人力资源和社会保障局负责解释。
  咨询电话:023-75559076

  附件:酉阳自治县2014年第三季度公开招聘事业单位工作人员岗位一览表
详情浏览:http://www.cqhrss.gov.cn/u/cqhrss/news_57043.shtml

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