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长春某个以个人名义开设的培训班的真相 |
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发表于 15-5-15 15:42
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参差不齐 这是一个良心活 找一个靠谱点的班是多么重要啊!!!不过话说 真的有某图某公的老师自己开班的 也不错。
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发表于 15-5-15 16:26
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2014年考面试真题解析(6月15日结构化题目)
1、 当今社会上裸辞现象比较严重,一些人还没有找到下一份工作就辞掉了现在的工作,特别是现在一些90后,对此你怎么看? 【题型】综合分析现象类 【答案解析】“人往高处走”,当今社会上出现了“裸辞”现象,特别是发生在年轻人身上,这本是无可厚非的,它体现了社会的进步。随着我国经济的高速发展和精神文明建设的成果,每个人都有了追求自己理想、取得更高生活水准的权利。但是,也不得不认识到这种现象背后隐藏着诸多矛盾和问题。 “裸辞”现象有一些弊端:首先,“裸辞”会使没有严密计划便辞职的年轻人失去生活依靠,导致年轻人的生活水准下降;其次,“裸辞”现象如果得到社会的不正确宣传,会给一些尚未就业的年轻人以错误的引导,从而形成错误的择业观;再次,“裸辞”的无休止和无规律性,会影响企业的发展和进步;最后,“裸辞”现象如果恶性蔓延,会导致社会就业秩序的混乱,不利于我国各领域经济的进步和长久发展。 我认为,出现严重的“裸辞”现象有以下几点原因:首先,年轻人没有树立正确的就业观,当走入工作岗位、发现理想与现实不符时,便选择放弃;其次,学校和社会对于年轻人没有正确的就业指导,致使许多毕业生在就业前没有认清自身情况,选择了不适合的岗位;第三,企业没有给予年轻员工应有的物质保障和人文关怀;第四,国家对于年轻人就业时相关的扶持缺乏政策引导和支持力度。 对此,我认为,首先,年轻人要树立正确的就业观;学校和社会要对于年轻人有完备的就业指导;企业要增加对于员工的物质保障和人文关怀;国家要增多相关的扶持力度。 希望通过以上几点,可以使“裸辞”现象不至于影响正常的社会秩序和发展,让年轻人都可以有稳定而理想的工作。 (需要更多资料请加面试QQ交流群450756696, 逆袭、守擂轻轻松松,分享名师面试录屏、试题。伙伴们能勇入面试,那实属不易,咬紧牙关,多看看面试题材、面试视屏,让之前的努力得到回报。53973455光速上岸QQ群,分享最新最给力的行测申论资料、名师录屏讲座。温馨小提示:为了营造一个和谐的学习环境,避免闲杂人等进入,请坛友们申请请打上QZZN) 2、 老杨是你们单位的同事,她;平时性格比较直,而且总是容易说一些比较冲动的话,但是大家慢慢跟他熟悉之后都习以为常了,某天单位组织一个课,请专家讲课,老杨在下面提出与专家相悖观点,并冷嘲热讽,你如何来评价老杨性格? 追问(后念):如果你是座谈会的主持人,你怎么处理? 【题型】人际沟通 追问:应急应变 【答案解析】 大概思路:对于老杨的这个性格,我们认为在现在的工作中尤其是在这个大数据时代,我们需要敢说真话和实话的同事。同时,他这样耿直性格也便于他在今后的工作中和同事之间的沟通。但是,这样的性格应该有一个“度”,耿直不等于冒进和冲动,如果在工作中性格过于急躁,办事过于冲动,也会对日常工作造成影响。同时这种性格也会使人在工作中缺乏耐心,容易在工作中产生纰漏,所以对于冲动的部分我们要予以克制。 首先作为现场的主持人,发生这样的状况,我们要保持冷静,专家到我们单位来开这个讲座,对于单位来说,是一件特别重要的事,我们要积极的应对。发生矛盾会对单位产生不利的影响,我们要积极稳定双方的情绪,保证会议顺利进行,避免专家离场。如果对于老杨给专家指出的问题,专家没有特别生气,或者双方都在比较融洽的范围内讨论问题,相信老杨给专家提出的意见,并不会影响双方感情,在这样的情况下,调节现场气氛即可。如果老杨对于专家的批评言辞过于激烈,给专家带来了不满这可能会造成双方的冲突,专家可能站在全局的角度来看,不会立马及时离场,可能情绪上有些波动。作为主持人,在会议中场休息期间,我会找专家进行沟通和解释, 我们单位的同事老杨脾气比较耿直、并无恶意,相信专家也会理解的。在会后,和老杨进行一定的沟通,委婉向老杨反映由于他的质疑遭致专家的不满,建议老杨改正说话方式上的一些缺陷,能够让我们单位的各项工作更加顺利的展开。 3、 假如你是政府办的工作人员 你去年为你地区争取了一项经费 领导来考察时候 你通过招待 安排旅游 送礼 想尽了办法 争取下了 今年领导又让你去争取经费 并且一定要争取到 此时 按照群众路线的要求 你怎么办? 【题型】组织管理 【答案解析】上级部门来我单位检查,我单位一定要以最佳的面貌展现我单位最真实的情况,而领导让我负责接待,我一定会杜绝违背“八项规定”的任何行为,坚决贯彻群众路线和勤俭节约的精神。但与此同时,也要让领导和检查小组可以顺利完成考察。我一定会秉着细心周到、杜绝浪费的原则进行认真的招待。 首先,我会跟检查小组的负责人取得联系,了解检查小组的人数、检查天数、男女比例、民族状况、饮食习惯、到达日期和时间、交通工具,以便做好接站或借机、住宿安排等。而安排的食宿条件,一定要严格按照党和国家的相关规定,做到住宿不奢华、不送礼、不安排盛大的招待晚会等。 其次,当检查小组到达我单位后,我会事先向检查小组进行我单位的具体情况的介绍,与其取得沟通,了解检查小组的行程安排,并做好准备工作,尽可能做到让检查人员对我单位有最全面、深入的了解。在领导检查的过程中,我会全程陪伴,及时了解检查人员的需求,随时做好应急准备;我还会全程做好记录,将检查人员对我单位的意见和建议详实记载,以备后续工作的展开。另外,我还会询问检查小组的成员是否需要开研讨会、座谈会等,如果需要,也会立即准备,召集相关的工作人员,让检查人员可以与我单位的人员进行沟通和意见交流。最后,当检查完毕之后,我会将检查小组安全送到车站或机场。 在招待工作结束后,我还会进行此次接待工作的工作总结和反思,将可取之处加以发扬、将不完善之处加以纠正,从而使下一次接待工作可以更加有序的展开。 4、 你是xin fang局工作人员,有群众偷拍你,将其上传到网上,并对你的言论断章取义,你怎么办? 【题型】应急应变 【答案思路】作为xin fang办的工作人员,群众偷拍我们,并对我们的言论进行断章取义,面对这样的事件,我一定会沉着冷静,不损害我单位在群众心目中的公信力。我们应该立刻积极处理。 首先,我要联系相关的网站,把群众发到网上的视频撤下,并联系到当地的媒体和群众代表,召开新闻发布会,以此解释此次的事件的全过程。同时,也要找到拍摄到视频的群众,与群众取得沟通,看他是不是对我们的工作存在不了解之处、或是对我们的工作态度不够满意。我们会认真听取群众的意见,并承诺加以纠正。但是,我也会告知群众,他的行为不仅影响了政府的形象,还会造成社会秩序的混乱,建议群众不要再次做诸如此类的行为。 相信通过我们以上的努力,可以消除群众的疑虑、稳定社会不安定气氛,同时提高政府的公信力。今后,我们在接待群众的过程当中,会注意自己的工作态度和工作方式,避免给群众带来不愉快和沟通的障碍,影响我们工作的顺利展开。 2014年考面试真题解析(6月14日结构化题目) 2014吉林省公务员面试已经展开,职业培训教育网第一时间发布2014吉林公务员面试真题,并将给出答案解析,希望对各位公务员面试的考生有所帮助! 一、见义勇为考生,因负伤不能参加高考,许多人说以后高考要道德加分,你怎么看? 在紧张的高考前夕,出现了见义勇为考生因负伤不能参加高考的事情,在大家为这种事情感到惋惜的同时,也有人提出高考应道德加分,这体现了公众对道德建设的重视以及高考加分制度的有待完善。 在危急时刻能够挺身而出见义勇为的学生,其品德肯定无可挑剔,据了解其学习成绩也是相当的优异,在符合相关规定的前提下,教育局已批准单独考试,获得了高考的资格;清华大学更是向其抛出橄榄枝,已经明确若考生有意报考清华,则会降分录取。 高校招生不仅要看成绩,更该看品德。否则,德智体全面发展岂不是成了一句空话,最后还是以成绩论英雄。高考道德加分有助于弘扬社会正气、营造良好社会风气,促进公民道德素质的提升,弘扬核心价值观。也使得高考制度改革向更加完善的一面发展。 但在当前高考选拔机制屡受吐槽的情况下,尝试以素质能力为突破口建立起一套更为科学的选拔机制不失为一大创新。可见义勇为是一个人内在品质的展现,如果它与利益挂上钩,有再好的理由作支撑都会让美德失去价值;像北京对见义勇为考生可增20分投档,对考生和家长都是巨大的诱惑。不禁担忧,这样的政策会造成中学生见义勇为泛滥,甚至是见义“乱”为;道德加分的标准也很难制定,这个情况是因为得到了媒体的关注,那若有一些做好人好事、见义勇为的学生没有得到关注又该如何判定,这都是有待商榷的。 高考虽然有很多的弊病和漏洞,但它毕竟还是提供了一种相对公平的人才选拔模式。在激烈竞争中,各种加分保送政策,逐渐变成家长和学生眼中的“唐僧肉”,甚至引发了一系列“高考腐败”。所以说,高考道德加分一定要建立在高考的公平之上。 二、你是居委会主任,你的管辖地区,外来务工子女经常打架斗殴、无所事事,你怎么解决? 随着城市化的不断加剧,城市中外来人口的数量在不断增多。其中不少家庭,父母工作强度大,根本无暇顾及子女的学习与成长,导致子女平时无所事事,在社区中游荡,寻衅滋事,成了社区乃至社会团结稳定的定时炸弹。 作为居委会主任,有责任协助改变该社区外来务工子女的生活方式,使他们建立积极乐观的生活态度。 外来务工子女由于受到社会歧视和一些不公正待遇,往往存在自卑、漠然、自我价值感低等特点。将他们组织起来,一起就社区建设献计献策或者在社区中开展活动。当他们的计策使得社区成为更好的生活空间时,他们会感到自我价值的提升,从而使得自卑感降低,自信心增加。也可在社区内组织开展志愿服务活动,组织外来务工子女为社区建设做出贡献的同时提升自我技能。 外来务工子女无所事事并非完全因为他们没有学习和工作的动力,很大程度上是缺乏一技之长。所以可以利用居委会的资源,定期开展技能培训班,帮助外来务工子女习得一技之长,并鼓励他们依靠自己的手艺谋生,主动就业;组织大学生志愿者定期为移民子女提供课业辅导,使其学习必要的科学文化知识。 外来务工子女的家长由于工作繁忙,生活压力大,无暇顾及孩子的成长。他们也因为学历水平普遍较低,无法为孩子提供必要的引导和支持。可将这类家长组织起来,根据他们工作时间的特点,定期开展亲子教育方面的指导讲座,提升其对子女管教的关注度和沟通技巧。 社会是大家的,大家都是平等的,作为居委会主任我要尽最大努力帮助外来务工人员及其子女,共建和谐家园。 三、小马是机电专业毕业生到报社面试,面试官问为什么学机电来报社?小马说因为在车间工作累、不体面,报社时间灵活、工作光彩。 你认为小马面试失败的原因是什么? 追问:如果你是小马,怎么回答面试官的提问? 求职者要有一个正视的心态,我认为小马面试失败主要原因可能有以下几方面: 1、态度问题,重视程度不够。在面试过程中应秉持谦虚的态度,不要狂妄自负,双方应保持互相尊重的和谐氛围。要有实现自己理想抱负的愿望,而不能因工作体不体面做出选择。 2、没有所需的专业能力。因是一名机电专业的毕业生,所学都是与机电有关,与报社工作所需的专业能力基本没关系,不具备从事报社工作的能力。 3、对所报岗位没有深入了解。应聘工作要做到知己知彼,对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉,再对自己进行分析,自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求,而不是只看工作的表象。 作为一名机电专业的毕业生想来报社工作,可能大多数人都不会了解与认同,因为跨度实在有些大,那我将从以下几方面进行下解释说明: 1、习惯是最好的老师,从小爱好读书、写作。我认为一个优秀的作家一定要有一颗情感丰富而细腻的心,然后以我手写我心。从小我就喜欢观察各种事物,用稚嫩的语言将其记录下,这类似记日记的习惯使我感到生活是如此的充实和美好。 2、磨练才会发光。在大学报考时因各种原因选择了机电专业,学习了扎实的理论知识,但在看到校报招聘人员时,突然有种梦醒的感觉、找到方向的感觉。经过层层考核加入了校报,在这里我充分了解了报社的一系列工作流程,具备了一定的编辑校对、改编、出版以及相关工作的经验,自己得到锻炼的同时也为深爱的校园贡献了自己的一份微薄之力。 3、有兴趣才能做到更好。在即将毕业找工作之际,家人与我做了一段思想斗争,但我觉得我已找准了方向,那就是要进入报社,那才是实现自己价值、发挥才能的地方。我相信通过自己的努力一定能够尽快弥补专业上的不足,适应工作的需要。 若能成功应聘,我一定不断开阔视野,丰富头脑,增强能力,以便跟上形势的发展,同时积极参加公司的新人培训和业务学习,增进对所属行业的了解。 四、村民宅基地拆迁,回迁搂却迟迟没有交房,大量村民砸开大门拿被褥入住,开发商要派人驱赶。你是镇政府工作人员你怎么做? 村民与开发商发生了回迁楼的纠葛,并导致彼此情绪都比较激动,发生了村民砸门、开发商驱赶的现象实不应该。作为镇政府的工作人员,一定要将此问题解决好,给大家一个公正的解决办法。 激动的情绪是不利于问题解决的,所以我要先安抚下村民以及开发商的情绪,使他们能够心平气和坐下来进行交谈。让村民派代表将具体的事情说明一下,为何如此激动,具体是推迟了多久没有交房,涉及多少村民,了不了解没有交房的原因,有没有开发商的人员对他们进行说明等。再对开发商进行询问,让其说明具体迟迟没有交房的原因,是因何原因耽误没有完工,还只是地面或绿化没有完善,以及为什么没有及时向村民说明情况。在大致了解情况后,向村民和开发商说明后续处理流程,需要实地调查了解,查明属实性,根据开发商的具体原因对其进行处理,能协商的先协商,若协商不成,则可按照拆迁协议提起诉讼要求赔偿,并给出具体时限。 最后向村民和开发商说明,无论错误在谁,都应用合理合法的手段去解决,而不是采取这种过激的行为。感谢他们对工作的关心与支持,一定积极做好协调工作,力争使动迁户早日回迁安居、 | |
发表于 15-5-16 03:00
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个人感悟:很多人都批判个人培训班质量低。说要通过老师答题、试听来检验。这说得有一定道理,但不全对。面试为什么大家更倾向于面授而不是网络学习?很多人自己也回答不上来。因为面授有更好的学习氛围,有老师带着大家一起练。其实学知识没有必要去现场,网络上集中了华图中公的最优质师资资源。现场更多是学习的气氛,通过与考友们一起现场交流探讨切磋给自己学习的动力和压力,也能适时调整个人学习的状态,从而提高学习效率。老师会不会答题其实不重要,面试跟笔试不同,笔试老师水平特别重要,但面试不然。面试关键是老师要能打开学生的心结,带动学习的氛围。同时能敏锐地发现学员的问题,真正懂面试。并不需要老师答题答得多么精彩,课上得多么超群。面试老师给不了你太多得知识性的东西,他讲得再好是他的知识和经验的积累,与你无关。你得通过自己练和知识积累才能出亮点,才能答出有水平的话来。只听课做不到。而笔试是可以的。也就是说面试引导很关键,而不是像笔试灌输。面试培训师最重要的是要具备三点:第一,能带动学习氛围,打开学员心结。第二,能敏锐发现学员的问题,提供能在最短时间内最大程度上解决的建议。第三,能跟上考试的新变化,懂得面试测评得原理和本质。个人意见。其实面试选择一个老师你选择对了没有,不是你听他一节课或者考他一道题,而是要通过一两天的学习下来你才能做出恰当的判断。我见过太多的公考牛师,但是跟学员一毛钱关系也没有。学生进去是什么样出来还是什么样,基本没有变化。只学了几个套路化的表述。而有的老师自己讲话都很难,却能把学员带得超级棒!报班需谨慎,最好的办法就是从之前的学员中了解,多找几个人了解,包括通过面试的,没通过面试的。
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发表于 15-5-18 09:04
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发表于 15-5-18 10:38
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发表于 15-5-18 15:48
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