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[咨询求助] 进面了,要报面试班吗?

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发表于 15-5-20 22:15 | |阅读模式
                 推荐一下哪个机构的面试班好,效果怎么样?
发表于 15-5-20 22:29 |
看钱
发表于 15-5-21 10:03 |
发表于 15-5-21 10:13 |
最好报一个,但不建议砸太多钱在上边,都差不多,我同学报了尚政公考,据说不错。
 楼主| 发表于 15-5-21 21:09 |

回 mxylx 的帖子

mxylx:最好报一个,但不建议砸太多钱在上边,都差不多,我同学报了尚政公考,据说不错。 (15-5-21 10:13) 返回原楼层
谢谢你的回复
发表于 15-5-22 07:45 |
3楼的广告打的真好
发表于 15-5-22 08:14 |
我报过,效果很好,可以用士别三日当刮目相待来形容
发表于 15-5-22 13:18 |
楼上在高端黑吗?
发表于 15-5-22 15:12 |
对于面试,大家可能摸不着头脑,不知道如何去准备,在这里,为了回馈论坛,分享本人一些面试经验,供大家参考,在分享之前,先做个简单的自我介绍。
    本人共参加过四次面试
第一次,国考面试,面试成绩85.5分,岗位第一,小组第一。(因岗位需长期出差,录用阶段放弃)
第二次,参加了一次事业单位面试,80.2分,小组第一。(放弃,因联考上岸)
第三次,参加了联考面试,83分,岗位第一,全场第一。
第四次,参加了省直单位遴选考试,84分,岗位第一,小组第二。
本人共担任面试官三次
第一次,事业单位面试
第二次,联考面试
第三次,联考面试
经验分享:
从一名面试考生成长为一名面试官,角色的转变,让我对面试工作有了很多新的思考,也从中发现了很多学生面试失败的原因。这些原因归纳下有以下几点
第一,易紧张。很多考生,在考场上因为紧张,根本没有发挥出自己的水平。记得14年联考面试,有一位学生,一进考场座下,两脚就发抖,后面主考官念完题目,这学生根本无法答题,紧张的一句话都说不出来,后来就说自己放弃,主考官见此情形,和考生说,不要紧张,我们今天面试就是聊聊天,把我当你的朋友就行了,但是考生还是非常紧张,最后整个面试就全放弃了,我们看此情形,确实为这名考生惋惜,因为他笔试拉第二名11分,所以面试千万不能紧张,不管自己的分差有多大,都不能麻痹大意,不要觉得自己分差大,就根本不去备考复习,不去模拟练习(进面的请加面试必胜群450756696 ,帮助大家上岸,大家一起学习交流,祝大家早日上岸。温馨小提示:为了营造一个和谐的学习环境,避免闲杂人等进入,请坛友们申请请打上QZZN)。
第二,易跑题。很多考生因为紧张,或因为考官普通话不是很标准,最后导致跑题,对整个面试题目理解出现很大偏差,记得有次事业单位面试,其中有道题目是这样的,请你谈谈对微博的看法,当时就有位考生把微博听成了微波炉,最后答的可想而知,让人啼笑皆非。这或许和当时我们面试的主考官普通话有很大关系,在这里我想说,大部分考官普通话不一定非常的标准,所以大家在没听清楚题目的时候,一定要让主考官再念一遍,不要觉得不好意思。
第三,易模板。从公务员面试来看,发现我们中国人确实缺乏思考力,每次作面试官,都感觉十分的奥恼,从上午到下午,一整天,大家答的题几乎都是差不多,丝毫没有新意,给人感觉都是流水线作业,模板太严重。每天能听到很多这样的模板,
比如:“考生思考完毕,请求开始答题”,这句话整个考场80%的人都在说,你直接开始答题不就得了,还搞啥考生思考完毕啊,多此一举,浪费时间。
比如:组织计划题,很多人开头会这么答,“这项任务领导交给我办理,说明领导对我重视,我一定不能辜负领导的期望,一定完成任务”。一项活动的组织开展,面试侧重点考察的是你的组织能力,而不是你拍马屁的能力,你只要把你整个活动怎么组织和怎么开展的说下就行了。
再比如:很多人答人际关系类题目的时候,遇到和同事矛盾的题目时,很多人最后一句话都会说,我会找个适当时机,请同事去钓钓鱼,吃吃饭,喝喝酒,且不论是否模板,这样的行为已经严重违反中央的八项规定了。很多喜欢转牛角金的学生就会问,我用私款难道都不行吗,告诉你,用私款也不能在考场上这么说(即使在平时工作中是这么操作的),因为这样说给面试官的感觉,你是在搞山头主义,拉帮结派。
第四,易空洞。组织计划和人际关系类题目,很多考生答的就非常空洞,为什么会出现这种情况呢,因为大部分考生都没有政府机关的工作经验,而且面试考察的人际关系和组织计划题目都是政府机关的工作实际,如果不了解,政府机关工作情况的,就很难答得具体。我相信大部分人答组织计划类题目的时候,因为自己没有开展这种活动的经历,都是假设怎么开展,这样就非常容易空洞,导致言之无物,按照这样答的,活动是没法开展和执行的。比如,有这么一道组织计划题,“你是市政府工作人员,市政府准备开展清理评比、考核专项活动,领导让你组织,你怎么开展”,如果你对清理评比考核不熟悉的话,这道题你是没法答的。
下面通过一个题目,跟大家讲下如何让答题具体,深入,不再模板和空洞。
思维拓展
2、你们单位轮岗,你的同事不配合你交接工作,你该怎么办?
这个题目很多人会不停的去反思自己怎么错了,然后怎么改正,这样答就非常空洞了,而且也不是很符合实际,单位轮岗,同事不配合你交接工作,其实原因不一定在于你,有可能存在其他客观原因。
大家看下这个题目如果这么答会不会好点:
第一,我会先和同事沟通,和同事说明,交接工作对于整个单位运转非常的重要,如果因为我们不能很好完成交接,可能就会影响单位下一步工作的开展,近而影响单位的行政效能。
第二,我会试着了解同事不愿交接的原因,如果同事是因为不舍自己的工作岗位,我们应该予以理解,在一个岗位上时间长了毕竟是有感情的。如果同事觉得是领导对同事意见比较大才轮岗,这个时候我会和同事说,这个岗位你干得很出色,带出了一批批业务骨干,大家都看在眼里,现在单位轮岗,领导是考虑到那个岗位更需要你,需要你去带好那个科室。如果同事是因为自己是负责项目,工程,财务等业务,在这种重要岗位,交接工作,心里难免会有落差,我们也应予以谅解,但是我会和同事说,虽然你去了另一岗位,但是这个岗位的很多事情还得向您多请教。如果是因为同事对自己有意见导致不愿意交接,我会向同事了解原因,并改正,争求同事的理解。
第三,在今后工作中,我会尽力帮助同事,以便使同事能熟悉新的工作岗位,在生活上,我也会去耐心倾听同事的心声,做同事的真实听众
发表于 15-5-22 15:23 |
完全没经验的话,还是报班比较好,至少出来以后就知道什么叫公务员面试了。报班存在最大的问题就是模式化,所以报班之后最重要的就是去模式化。
发表于 15-5-22 15:25 |
至于哪个培训机构,这个不好说,主要看老师,和机构关系不大。话说,我当年报过华图的,一个班几十人,最后才考走五六个。收费还是最贵的那种
发表于 15-5-26 09:44 |
九楼说的很对!先去培训班学习模式化,然后自己去掉模式化。
发表于 15-5-26 16:06 |
从近年的面试实践经验来看,结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点,比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试,因此,结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。对结构化面试的应对思路做一简要分析,以帮zu kao生高效备考。

  (需要更多资料请加面试QQ交流群450756696, 逆袭、守擂轻轻松松,分享名师面试录屏、试题。伙伴们能勇入面试,那实属不易,咬紧牙关,多看看面试题材、面试视屏,让之前的努力得到回报。53973455光速上岸QQ群,分享最新最给力的行测申论资料、名师录屏讲座。温馨小提示:为了营造一个和谐的学习环境,避免闲杂人等进入,请坛友们申请请打上QZZN)
(一)全面展现坚定自信

  在任何时候,能否拥有坚定的自信,都会对一个人的成功产生重要影响。考生要想取得公务员面试的成功,就必须充分展现自己坚定的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来展现,外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质,也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任,就必须用自信心来打动考官,否则,纵然才华横溢、志向高远,也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头,结果变成自傲,给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度,首先是正确看待自己,不妄自菲薄,其次是保持谦虚,牢记山外有山,人外有人。

  (二)恰当运用体态语言

  体态语言包括两个方面:一是面部表情,二是身体动作。丰富的面部表情,能带动倾听者的情感共鸣,这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化,尤其是在讲述你自己的经历的时候,不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注,基本的要求就是“站有站相,坐有坐相”,基本原则是:大方、得体、不拘谨、不放浪。总之,表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用,一方面可以与语言相辉映,增强说服力、感染力;另一方面可独立运用,展现个人内心状况,流露个人感情及情绪。

  (三)充分进行眼神交流

  面试中,回答问题并不仅仅是言语的交流,更多的是肢体、眼神等的交流。有的考官视角非常犀利,常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中,惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光,会让考官产生缺乏自信的感觉,容易使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神交流,在重点照顾主考官的同时,还要对其他考官予以回应。但是考生也要注意适时适度性,不能死盯考官,让考官产生表情呆板,缺乏生机的感觉。

  (四)认真审题

  面对考题,认真看清题中每一个字,把握关键词,冷静思考,了解出题目的着重要考我们哪方面的素质能力,准确把握命题人出题意图,并根据平时的训练打好腹稿,有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸,简要列出作答提纲,迅速从熟悉领域引入,从容组织答案,然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。

  (五)善举事例

  俗话说“事实胜于雄辩”,事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官,而这样的问题又特别忌讳平铺直叙,泛泛地强调自己有多么强的计划,不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力,而在这时,如果能恰当地引用一个生活中的实例,就可以起到事半功倍的效果。即便是理论可以证明的问题,若用实事论据作为支撑,也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。

  有工作经历的考生可以说自己在工作的过程中,曾经组织过一次旅游活动,在谈到组织活动时,一定要谈到活动组织的成功之处,活动在同事中产生的良好影响。而没有工作经历的考生,可以说在学校社团组织过大学生艺术节、书法比赛、歌咏比赛等等,在谈到组织活动时,最重要的是要谈到活动的举办是否成功,是否收到了预期的效果,在同学中的反响如何。 ??

  (六)凸显个性

  面试试题具有开放性的特征,没有标准答案。很多考生在备考的时候追求“标准答案”,其实是大可不必的。如果众口一词,考官势必疲惫不堪,不利于选拔人才。考生在答题时应该在将问题做具体化、生活化处理的同时,力求打造亮点。中公教育专家提醒考生需要记住:试题也是有生命的,只有将自己的思想、个人的认知、实例和经历与试题融为一体,才能将题目鲜活、立体地呈现出来。

  就特质来说,男孩体格强壮的,一定要展示力量和稳重;文弱内向的,则可以发挥感性正直的一面;女孩子干练、具有较强职业色彩的,要回归率真;稚嫩羞怯的,则要给人以细腻踏实的印象。就经历来说,有工作经验的,可以联系实际工作的体会,把题目答得充实;应届毕业生,可以从理解认识来谈。问题回答没有特定的模式,考生要在发挥个性优势的同时,尽可能弥补自身的不足。

  (七)实事求是

  在回答面试官问题的时候,很多考生往往自作聪明,在自己的答案里用上太多的修饰,对诚实等为人之道和思考的严密、答案的客观却不太重视,又常常不能自圆其说。在面试时“下套”,把对求职者的真正需求巧妙地隐藏在面试的试题后面,是如今国考面试的习惯做法,这时候如果你只是一味迎合,很快会出局。实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发,要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话,充分挖掘并结合自己的人生经历,把自己真实的闪光点充分展现在考官面前;即使面对自己的错误,也要勇于承认,切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。面试应答不是演戏,也不是演讲比赛。考生应该明确认识到面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以,考生在作答时应当坚持自己的本色和原则,力求真诚,实话实说。

  (八)站在公务员的角度分析问题

  公务员是为社会大众服务的,其看待事情和处理问题都应以人民群众的利益为出发点,站在人民群众的立场。所以参加公务员面试的考生作答面试题,都要站在公务员的角度去分析问题,不能仅仅从个人或者某个小集团的利益去考虑问题,更讲究的是平衡各种关系。中公教育专家认为,若考生对公务员行业不甚了解,最好的办法就是多关注国家大事和社会热点问题;若没有实际工作经验,则要在平时对注重搜集与报考职位相关的信息,尝试思考如何展开一项具体工作,练习写一些调查、调研、处理问题、制订策略等公文,积累相关知识和经验。

  (九)用真情实感打动考官

  面试既是一种能力的测查,同时又是一种考试的形式。在过去的面试中,考官和考生之间主要是机械问答的关系,考官有如出题机器、考生好比答题机器,双方通过机械的一问一答来进行面试,这种方式显然不能选择出最真实的人才。但现在的实际情况是,我国公务员面试开始向面试的本质——“见真人、看真心、解真情、选真才”——不断进行回归,在题目设置上就要求考生能够用真情实感和考官进行交流,把自己由答题机器转变为有血有肉、有灵魂、有感情的人,才能引起考官的情感共鸣,最终通过面试。所以考生要挖掘自己人生真实的闪光点,要从内心深处认同公务员职业,从内心深处树立服务意识、责任意识和仁爱意识,要用质朴的生活化语言来表达观点,要用真情实感来打动考官。

  (十)正确表现任职资格

  在公务员考试中,一般来说,各个部门在招聘前都会对本部门所要招聘的岗位提出一些基本条件,考生在面试中就要针对这些条件把自己的优势充分展现出来。中公教育专家提醒考生要注意做到以下几点:

  1.有的放矢。需要考生在面试前做足准备,明白自己所应聘的岗位性质及所需要的人才的特点。回答时针对不同的部门或同一部门的不同工作岗位有选择性地描述自己,推销自我,千万不可囿于某种思维定势,要做到具体问题具体分析,有目标、有对象地突出自我。

  2.拒绝浮夸。在阐述自我过程中,是可以进行适当美化和加工的,这是一种策略,但要避免过度,否则,往往会使自己陷入尴尬境地。

  3.重点突出。在描述自我优势时,要突出重点,尤其要突出自己与众不同的优势所在。道理很简单,重点正是你的特点,是你的长项,而过于全面,意味着可能这些都是你的弱项。

  4.巧妙回避。每个人都有优点和缺点,有些缺点无伤大雅,而有些缺点则可能会严重影响到面试的成功,所以在面试中应对自己的缺点有所修饰,不可过于直言坦白。对于缺点,应当加以适当包装后再推出,尽量多化劣势为优势。说到底,向别人介绍自己正是在向别人推销自己,在竞争模式下,良好的推销技巧对获得成功是极为重要的。
发表于 15-5-26 16:25 |
科成辅导与众不同之处:
1.我们当过公务员,做过大学生村官,参加过数十次的公务员、事业单位、大学生村官面试,对面试有丰富的亲身实战经验。
2.公务员考取后一直从事组织人事工作,多年参与公务员、事业单位、大学生村官面试工作,有大量不被外界和培训机构所知的面试信息。
3.权威解答公务员/事业单位/大学生村官/城镇社区考录中的相关疑难问题,尤其是被考生忽略的细节问题。
4.在职公务员全方位实战陪练。
5.我们坚信每个考生都有自己的潜在优势,胜利是自己的,不是其他人恩赐的,我们只是挖掘引导考生的巨大潜力,让其发现优秀的自己。
详情咨询:  张老师 电话:18829030299
            微信号:kechengpeixun
            Q    Q:2961525218
发表于 15-5-27 17:53 |
万智公考不错,是几个老师自己合着开的,教师质量有保证。收费比华图中公实惠的多~~

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