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关于公务员(事业编)离职后去企业的一些想法 |
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发表于 15-10-15 12:44
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很多时候,我们的位子也没看起来那么稳当,现在的改革正让我们的职位越来越不稳定,铁饭碗上已经有了裂痕
大领导门的一个决定,哪天事业单位改制就变成了企业了,哪天自己的委办局就被撤销了,与其他局并起来了...... | |
发表于 15-10-15 13:01
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一个曾在诺基亚公司呆过的学姐告诉我,经过去年的裁员后,微软准备把原诺基亚公司的所有人全部清空....
她说:“我有一些老同学在美国飞利浦工作。那时候能进飞利浦真是精英,进去了以后感觉就是这辈子都不愁了,工资高福利好,稳定。工作也很轻松,效益好,做好自己的分内事就行了,老板也对你很宽松,不会像小公司那样苛刻。可谁知道有一天飞利浦就不行了呢? “裁员来了,很多都是高级工程师高级设计师,一把年纪了在自己的那个岗位上工作了十几二十年,被裁的时候的专业技能就只能做手头那点活儿了(注:很多大公司岗位分得比较细),出去了根本干不了外面的活。 “年轻的时候到了一个地方,呆着不走,又不做别的事情,久而久之就被打磨成了特定机器上的一个零件,你只能在这个机器上运转良好,某一天这个机器不行了,你再想去别的机器上就难了。” 那些在诺基亚工作的塞班大神们,当年都是各大著名高校最顶尖的精英。 随着塞班的没落,很多人并没有补充其它技能,导致被裁员后找不到工作。当然,他们进了当年如日中天的诺基亚以后可以说“我领着比同龄人高的工资,干着比同龄人轻松的活,没偷没抢,为什么要奋斗呢?” 你可以不“奋斗”,只要你能承受不奋斗带来的代价,或者有着不碰到风浪的运气。 上周看了央视的《人物》播放舞蹈演员陈爱莲的一期。陈爱莲在文革期间农场工作之余依然每天都练功,而其它演员早已放弃。最终文革结束后,她得到了第一场大型歌舞剧《文成公主》的角色。 “奋斗”不代表你一定要去大城市,或者你一定要创业,又或者你一定要离开体制内。 奋斗的底线是磨好自己的剑,不要让它在稳定中生锈,导致在不稳定的时候无法使用。它的上线是让你的剑变得光亮锋利,让你可以去你想去的地方,更好的劈开路上的荆棘。 相对的稳定(呆在一个看上去稳定的地方)会随着环境变化变得极为不稳定,而磨好剑带来的绝对的稳定,则会伴随你终生。 无论是已经成功上岸的同志们,我们啊,得让自己有抵御风险的能力......免得真的到风险来临时候.....我们会不知所措........ 对于将要考的同志们,你如果是一个从公司企业、有一技之长或身怀本领的,想想清楚再来吧,这里让你的技能逐渐废掉......... | |
发表于 15-10-15 18:34
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自己一定要充电,要不然本来工作就很闲,你岂不是要无聊死。多看看书学点东西才不会那么空虚啊
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发表于 15-10-16 01:22
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这是我国缺乏好的社会保障机制造成的,我不知道是故意为之的,还是发展没到位。
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发表于 15-10-16 10:42
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“奋斗”不代表你一定要去大城市,或者你一定要创业,又或者你一定要离开体制内。奋斗的底线是磨好自己的剑,不要让它在稳定中生锈,导致在不稳定的时候无法使用。它的上线是让你的剑变得光亮锋利,让你可以去你想去的地方,更好的劈开路上的荆棘。
同意楼主的观点~ | |
发表于 15-10-20 15:46
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提示: 作者『自主注销了账号』或『账号违规被关闭』 内容自动屏蔽。
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发表于 15-10-21 19:25
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发表于 15-10-22 09:33
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提示: 作者『自主注销了账号』或『账号违规被关闭』 内容自动屏蔽。
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发表于 15-10-22 18:18
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回 zjuswy 的帖子不是所有的企业都是四大,你的同事也不能代表所有企业员工。我也有朋友在企业上班,每天在群里聊QQ,工资比我高不是一点点。我在政府机关是累得肩周炎都出来了,每天疼得咬着牙在加班。我们看到的可能都是极端的个例,但我觉着看问题要中肯,部门间忙闲不均,同一部门不同年龄、职级也是忙闲不均,不要一概而论。
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发表于 15-10-22 22:45
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回 mylp 的帖子流动性最大的是市级机关,流动性最小的是街镇,在我看来,街镇的收入(其中还要包括车贴、饭贴、房帖)和平均工作强度之间的性价比还是属于社会中等水平的。市级和区级,相对来说更低一些。所以,市场总的来说还是很现实的
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