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[其他杂类] 市直机关公车制度改革征求意见

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发表于 15-11-26 15:28 | |阅读模式
根据中央和省统一部署,我市公务用车制度改革即将启动。公车改革中妥善分流安置司勤人员,是改革的重要内容,关系到广大司勤人员的切身利益。为认真贯彻落实车改政策,切实做好市直机关司勤人员分流安置工作,现将市直机关公车改革司勤人员分流安置相关政策予以函告,并征求您自身选择分流安置方式的意见。
一、在册正式人员分流安置
市直机关参改单位在册正式司勤人员的分流安置,采取鼓励提前离岗、安排到平台上岗、单位内部转岗和允许自谋职业等四种方式。
一是鼓励提前离岗。对距国家法定退休年龄5年以内的在册正式司勤人员,经本人申请,单位同意,可以提前离岗,离岗期间工资福利等基本待遇不变,单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费,达到国家法定退休年龄时,办理退休手续。距离法定退休年龄5年的计算时间节点为2015年12月31日。
二是优先安排到“市公车管理服务中心”上岗。市直非执法执勤单位的在册正式司勤人员,优先安排到市直公务用车管理服务中心,继续从事司勤岗位工作。
三是安排单位内部转岗。根据实际需要,各参改单位对未上岗的正式司勤人员可安排在单位所需的工勤技能岗位从事辅助工作。
四是允许自谋职业。在册正式未上岗司勤人员本人申请自谋职业或自主创业的,予以支持和鼓励。经本人提出申请、单位同意、主管部门批准并与单位解除人事关系后,按规定支付经济补偿。
二、聘用司勤人员分流安置
参改单位聘用的司勤人员,采用推荐到“市直公务用车管理服务中心”竞争上岗、到“过渡服务中心平台”就业、依法解除劳动关系等方式分流安置。除本人提出申请解除劳动关系的外,可推荐到“市直公务用车管理服务中心”参与竞争上岗,被录用的继续从事司勤工作。未被录用的司勤人员参改单位可推荐到“过渡服务中心”平台实现再就业。既未被“公车管理服务中心”录用又不愿到“过渡服务中心”再就业的,经双方协商一致,用人单位与其解除劳动关系。(过渡服务中心平台,是为适应公车制度改革、社会化公务用车需要设立的,由市管局委托交通运输企业管理的企业。)
三、劳务派遣及借用、返聘人员分流安置
(一)劳务派遣司勤人员,由参改单位与劳务派遣机构协商,退回原派遣机构。
(二)对借用、退休返聘的司勤人员,在保障其合法权益的前提下妥善安置。借用的司勤人员退回原单位,由原借出单位负责安置。退休返聘的司勤人员,由用人单位办理解除返聘关系。
四、市直公务用车管理服务中心的管理方式
到市直公务用车管理服务中心从事司勤工作的人员由市管局下设“市直公务用车管理服务中心”统一管理。在册正式司勤人员的关系保留在原参改单位。被管理服务中心聘用的司勤人员,与市管局依法签订劳动合同。
聘用到“市直公务用车管理服务中心”的司勤人员,2015年12月份的薪酬待遇由原参改单位按原渠道原标准发放;从2016年元月起,由市管局按不低于2015年市直参改单位聘用司勤人员的平均薪酬标准确定。

请您根据自身实际,在正确理解政策规定的基础上,选择合适的分流安置方式,并填写《市直机关公车制度改革司勤人员征求意见表》(注:借用、返聘及劳务派遣的司勤人员不填此表),于2015年11月25日前送交所在单位,由各参改单位汇总后报市公车制度改革领导小组办公室(政务中心西806室),同时报送电子版(邮箱:648602388@qq.com  )。
联系人:李  勇      电话:3031818,3022415。

公车制度改革领导小组办公室
2015年11月23日
发表于 15-11-26 16:34 |
车改的钱打到卡上还不知道要等到猴年马月。

另外,乡镇补贴好像已经开始报批了
发表于 15-11-26 18:28 |
这是什么地方的?
发表于 15-12-1 15:20 |
淮北的?
发表于 15-12-4 07:24 |
有希望了.
发表于 15-12-4 11:14 |
这个是滁州的吧
发表于 15-12-7 16:58 |
雷声大雨点小。基本都拖到最后期限。
发表于 15-12-9 17:09 |
宣城已封车,未见车补

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