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楼主: 枭谟剑
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禁止在职公务员再考公务员的诸多弊端

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发表于 16-7-8 19:24 |
残雪123 发表于 16-7-8 10:24
怎么能给10分呢 至少也是2类文了吧

那5分?
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发表于 16-7-8 21:36 [发自手机] |
感觉一禁考应该有缓冲期,比如今年16年,可以给予15以前考的公务员三年缓冲期,16以后考录均禁考。第二,拓宽遴选的渠道,公务员考试应该以县区以下职位为主并且规定五年内不得调转岗位,至少保障了基层稳定。同时我支持省市里级从基层遴选干部
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发表于 16-7-9 12:11 |

20分以上吧
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发表于 16-7-10 13:53 |
真是弊大于利,已经做好服务期一到就辞职的准备了,只能加大人员流动
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发表于 16-7-10 20:09 |
numbeckham 发表于 16-7-10 13:53
真是弊大于利,已经做好服务期一到就辞职的准备了,只能加大人员流动

有没有这政策你都会走,你这种流动与政策无关,这个政策会促进考生再报名时候更加慎重,不要为了上岸而上岸。

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发表于 16-7-10 21:37 |
禁止的好~禁止的漂亮..OY
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发表于 16-7-11 19:42 [发自手机] |
禁止在职报考并不是最好的办法,根本上是提高基层待遇,级别,职务,给予更多政策优惠。而不是一禁了之。但是这样也有好处那就是势必报考时候选择职位会更加慎重,但是对于那些已经考上的身处基层或异地两地分居的,辞职也有可能增多。还有这就是限制没关系的在职者,有关系的几个在基层
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发表于 16-7-12 05:36 [发自手机] |
你开心就好
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发表于 16-7-12 14:40 |
本帖最后由 hetie1314 于 16-7-12 14:43 编辑

文笔挺好,不过公务员现在显然不是工作的最优选择。还有在职公务员提前辞职是可以考试的。如禁考对在职公务员是损失,那么事业编制,参公等在车补提升等诸多不平等待遇,都应该重新洗牌。就算都可以参加,在招考公告中,诸如项目生、特岗教师、特殊专业岗位也都是没有绝对平等的
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发表于 16-7-14 21:32 |
在职的不希望禁考、非在职的希望禁考。但是禁考不禁考,国家说了算!咱们说了不算~
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发表于 16-8-15 15:42 |
wx_何德海_l21H8 发表于 16-7-7 12:15
基层流动性过大,工作有序推进就会滞后。基层出干部,出人才的思路不变,“在职禁考”是对基层人员能否打 ...

痴人说梦
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发表于 16-8-15 15:43 |
falcon269 发表于 16-7-7 10:55
无论什么政策,施行起来肯定有其利弊,但不可否认出发点是好的,至于弊端,要么习惯适应,要么适时调整。既 ...

想的美
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发表于 16-8-15 15:51 |
我多次参加黑龙江省、哈市的遴选,你说的是实话,目前黑龙江遴选确实过分重视形式,黑龙江的遴选只知道考讲话稿、申论大作文,笔试命题不伦不类,测评体系都不标准和完善,笔试评卷的往往不是党校和行政学院的专家学者和教授,而是招录单位的工作人员,更有甚者是招录单位心智尚不成熟的年轻工作人员,所以笔试阅卷也不正规,面试都是招录单位没有考官资质和经历的领导们,黑龙江遴选的水很深,很不干净,招录的往往都是一些投机和钻营人士,一个只知道考八股和吹牛的省份,对人才梯队建设根本没有思路,各种政策、治理模式往往照抄上级和他省,也难怪经济垫底。
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发表于 16-8-15 15:56 |
邵轻侯 发表于 16-7-7 20:34
“一个在基层工作几年的公务员再考入上级机关无疑更了解基层的实际情况有利于政策的制定和执行。”

通过限制户籍,招录本地人!基层的工作几乎没啥技术含量,就是一个熟练程度的问题,适合40+的中老年群体从事,而且40+的中老年群体更有生活经历,容易和基层群众打成一片。基层公务员作风就应该保守,不能随便逾越规则。
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发表于 16-8-15 15:56 |
邵轻侯 发表于 16-7-7 20:34
“一个在基层工作几年的公务员再考入上级机关无疑更了解基层的实际情况有利于政策的制定和执行。”

通过限制户籍,招录本地人!基层的工作几乎没啥技术含量,就是一个熟练程度的问题,适合40+的中老年群体从事,而且40+的中老年群体更有生活经历,容易和基层群众打成一片。基层公务员作风就应该保守,不能随便逾越规则。
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发表于 16-8-15 16:01 |
邵轻侯 发表于 16-7-7 20:40
 二、基层将更难吸引人才,造成人才流通不畅。实际上这项政策变相成为地方保护主义,因为基层公务员吸引力 ...

二代普遍更不屑基层,纷纷通过特殊关系,借调逃离。基层能够留下的基本都是无钱、无背景、无关系的屌丝,禁考只能加剧由二代借调出逃产生人事腐败的震荡作用,对于留住人才没有卵用。看来您应该没下过基层,根本不懂基层实际。给你0.5!谢绝跪舔!
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发表于 16-9-19 21:53 |
本帖最后由 邵轻侯 于 16-9-19 22:01 编辑
qsr123 发表于 16-8-15 16:01
二代普遍更不屑基层,纷纷通过特殊关系,借调逃离。基层能够留下的基本都是无钱、无背景、无关系的屌丝, ...


抱歉 本人目前已经在基层的基层扎根工作 长达六年
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发表于 16-9-19 21:55 |
qsr123 发表于 16-8-15 16:01
二代普遍更不屑基层,纷纷通过特殊关系,借调逃离。基层能够留下的基本都是无钱、无背景、无关系的屌丝, ...

能够逃离基层的二代 往往会具有不错的业务能力
否则也难以在更高一个层次扎根
现在的现实是
基层充斥着 大量混吃等死 有良好上层关系罩着的 无能二代
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发表于 16-9-19 21:57 |
qsr123 发表于 16-8-15 15:56
通过限制户籍,招录本地人!基层的工作几乎没啥技术含量,就是一个熟练程度的问题,适合40+的中老年群体 ...

至于40+的中老年群体???你指望一群没有上升空间 混吃等死的人群会和群众打成一片?解决群众问题???
看来您应该没下过基层,根本不懂基层实际。给你0.5!谢绝跪舔!



同话送给你
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发表于 16-9-19 22:05 |
qsr123 发表于 16-8-15 15:56
通过限制户籍,招录本地人!基层的工作几乎没啥技术含量,就是一个熟练程度的问题,适合40+的中老年群体 ...

的确基层工作 技术含量不高

但由于直接面向群众
在当前干群矛盾突出 的大背景下  特别是黑省特殊省情  群众往往知识水平不高
如何更好的将上层的政策落实下去
既需要基层干部拥有灵活的处理问题的头脑 也需要有一个积极进取的心态
这些都对基层干部的素质提出了很高的要求
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