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[省考] 试用期工资怎么发?

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发表于 16-7-9 11:29 [发自手机] | |阅读模式
真的只发80%吗?有工作经验的也只发80%?档案里有转正定级表也只发80%?
发表于 16-7-9 11:35 [发自手机] |
同样的疑惑
发表于 16-7-9 12:49 |
鼠妈你这种多年工作经验的谁敢只给你发80%啊 ,基本发全额的
 楼主| 发表于 16-7-9 13:01 |
极品考生 发表于 16-7-9 12:49
鼠妈你这种多年工作经验的谁敢只给你发80%啊 ,基本发全额的

极品GG又来笑话小的了,我是新人啊,哈哈哈
发表于 16-7-9 13:14 |
  我觉得是先确定你的工资,然后试用期按照规定该几折就几折。。。有工龄和没有的应该是有差别的吧
发表于 16-7-9 15:38 [发自手机] |
工龄是按人事代理时长还是社保缴费时长计算?
发表于 16-7-9 16:58 [发自手机] |
楼上的,我也想知道。
发表于 16-7-9 21:46 |
试用期工资肯定是比转正要低的,有工龄的话,试用期工资会比应届的高一点
发表于 16-7-9 22:13 [发自手机] |
劳动法规定不得低于本市最低工资标准+不得低于同一岗位工资的80%
发表于 16-7-9 22:44 [发自手机] |
估计就是80%了
发表于 16-7-12 00:51 |
人事档案转正定级了的直接发全额,工龄看社保
发表于 16-7-12 06:57 [发自手机] |
kolinhe 发表于 16-7-9 22:13
劳动法规定不得低于本市最低工资标准+不得低于同一岗位工资的80%

然而公务员不受劳动法约束  是人事关系 不是劳动关系
发表于 16-7-12 09:45 |
有工龄的基本上发全额
发表于 16-7-12 10:21 |
kolinhe 发表于 16-7-9 22:13
劳动法规定不得低于本市最低工资标准+不得低于同一岗位工资的80%

公务员不适用劳动法,所以不用考虑劳动法问题。

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