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更大的风雨来了。 高校和公立医院取消编制

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发表于 16-7-28 13:49 | |阅读模式
7月22日,人社部召开2016年第二季度新闻发布会。人社部新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示,研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法,配合有关部门做好经营类事业单位改革、部分城市三级甲等公立医院开展编制管理改革等工作。2016年1月,一位人社部官员曾对外表示,今年人社部等方面将重点研究编制创新改革,特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。所谓“不纳入编制管理”,就是取消事业单位编制,但保留事业单位性质。而之所以要保留事业单位性质,主要是考虑到高校、公立医院的公益属性,不能完全推向市场化,还要由财政进行差额拨款。在全部取消事业单位编制之后,未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。

事业单位编制内 最大的两块
医院和公立学校(暂时基础教育小学-高中不敢动)。。

同志们有什么看法




发表于 16-7-28 14:00 |
额,这样啊~
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发表于 16-7-28 14:08 |
本帖最后由 凝水无痕 于 16-7-28 14:16 编辑


按住版主 一顿狂摸头。。。
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发表于 16-7-28 14:14 |
凝水无痕 发表于 16-7-28 14:08
按住群主 一顿狂摸头。。。

@_@@_@
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发表于 16-7-28 14:49 |
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发表于 16-7-28 16:54 |
前段时间听说北京就是这么改革的。
这是大趋势。
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发表于 16-7-28 17:57 [发自手机] |
事业的3千多万,转眼就剩2千多万啦!
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发表于 16-7-28 18:08 |
大海一滴 发表于 16-7-28 17:57
事业的3千多万,转眼就剩2千多万啦!

1个医院抵得上10个中型事业单位。。恐怕不止3分之一
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发表于 16-7-28 18:08 |
匿名者 发表于 16-7-28 15:39
公立医院里的 合同制员工和非合同制员工 看来要实现同工同酬了

不怎么单纯的看好。。其实就是国家的丢包袱而已。。
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发表于 16-7-28 18:13 [发自手机] |
凝水无痕 发表于 16-7-28 18:08
1个医院抵得上10个中型事业单位。。恐怕不止3分之一

网上已经公布了,医院800多万,高校200多万。
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发表于 16-7-28 18:15 [发自手机] |
再加上地勘,水利,公路等陆续转企,最后能剩一千多万。
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发表于 16-7-28 19:08 |

虎摸版主
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发表于 16-7-28 19:16 |
匿名者 发表于 16-7-28 18:31
同工同酬也应该是大方向

其实这个行业有特殊性。。举个例子。。一个护士 年纪大的时候无法在一线工作了。工作能力下降的时候没有了编制的保障。。就有下岗被年轻人代替可能性。。所以同工同酬并不能成为理由
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发表于 16-7-28 19:19 |
大海一滴 发表于 16-7-28 18:15
再加上地勘,水利,公路等陆续转企,最后能剩一千多万。


这波操作可以。。。
不会也许会出乱子
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发表于 16-7-28 19:25 |
匿名者 发表于 16-7-28 19:18
也并不能这么说,护士的辛苦主要体现在夜班上,其他时刻工作强度一般,企业一线的女工作人员岂不是更加辛 ...

年纪大的护士 除了少数能升任护士长和一些特殊部门、转管理岗位之外
大多数人都要转到二线的供应室 档案室等部门工作。。
不过这是在编制保障内。。
职业特殊性决定了 这个行业的人工作价值高峰期在偏青年时期


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发表于 16-7-28 19:25 |
匿名者 发表于 16-7-28 19:18
也并不能这么说,护士的辛苦主要体现在夜班上,其他时刻工作强度一般,企业一线的女工作人员岂不是更加辛 ...

年纪大的护士 除了少数能升任护士长和一些特殊部门、转管理岗位之外
大多数人都要转到二线的供应室 档案室等部门工作。。
不过这是在编制保障内。。
职业特殊性决定了 这个行业的人工作价值高峰期在偏青年时期


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发表于 16-7-28 19:51 |
匿名者 发表于 16-7-28 19:29
我不太了解医院,不过觉得如果能抱住职称,不降待遇,去清闲一点的部门也不错,少一点奖金也无所谓

待遇什么都是小事。。主要这个编制保障了她能在工作能力下降的有个相对稳定的工作。
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发表于 16-7-28 22:13 |
物价好高 发表于 16-7-28 19:08
虎摸版主


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发表于 16-7-29 04:55 |
挺好
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发表于 16-7-29 07:51 |
事业单位改革喊了多少年了,到现在连个最基础的分类工作都没有完成,要观其言更要观其行。最主要的是,区区个人社部也推动不了这个改革,只希望他们能出台个高瞻远瞩的改革方案供领导使用就阿弥陀佛了,别的就不要太期待了。
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