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更大的风雨来了。 高校和公立医院取消编制 |
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发表于 16-7-28 14:08
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发表于 16-7-28 14:14
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凝水无痕 发表于 16-7-28 14:08 @_@@_@ | |
发表于 16-7-28 14:49
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发表于 16-7-28 18:08
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发表于 16-7-28 18:08
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匿名者 发表于 16-7-28 15:39 不怎么单纯的看好。。其实就是国家的丢包袱而已。。 | |
发表于 16-7-28 18:13
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凝水无痕 发表于 16-7-28 18:08 网上已经公布了,医院800多万,高校200多万。 | |
发表于 16-7-28 19:08
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并蒂清荷 发表于 16-7-28 14:00 虎摸版主 | |
发表于 16-7-28 19:16
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匿名者 发表于 16-7-28 18:31 其实这个行业有特殊性。。举个例子。。一个护士 年纪大的时候无法在一线工作了。工作能力下降的时候没有了编制的保障。。就有下岗被年轻人代替可能性。。所以同工同酬并不能成为理由 | |
发表于 16-7-28 19:19
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发表于 16-7-28 19:25
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匿名者 发表于 16-7-28 19:18 年纪大的护士 除了少数能升任护士长和一些特殊部门、转管理岗位之外 大多数人都要转到二线的供应室 档案室等部门工作。。 不过这是在编制保障内。。 职业特殊性决定了 这个行业的人工作价值高峰期在偏青年时期 | |
发表于 16-7-28 19:25
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匿名者 发表于 16-7-28 19:18 年纪大的护士 除了少数能升任护士长和一些特殊部门、转管理岗位之外 大多数人都要转到二线的供应室 档案室等部门工作。。 不过这是在编制保障内。。 职业特殊性决定了 这个行业的人工作价值高峰期在偏青年时期 | |
发表于 16-7-28 19:51
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匿名者 发表于 16-7-28 19:29 待遇什么都是小事。。主要这个编制保障了她能在工作能力下降的有个相对稳定的工作。 | |
发表于 16-7-29 07:51
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事业单位改革喊了多少年了,到现在连个最基础的分类工作都没有完成,要观其言更要观其行。最主要的是,区区个人社部也推动不了这个改革,只希望他们能出台个高瞻远瞩的改革方案供领导使用就阿弥陀佛了,别的就不要太期待了。
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