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楼主: 梦回山东
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谢谢大家。

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发表于 16-11-21 09:58 [发自手机] |
中州利剑 发表于 16-11-19 18:02
应该是确定两个想要的人,然后再优中选优,一个不行,另一个就是备胎。

真服你,不知道也敢吹
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发表于 16-11-21 10:55 |
yuzhi1986 发表于 16-11-21 09:58
真服你,不知道也敢吹

请大神解析!
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发表于 16-11-21 10:56 |

说白了,全是用人单位喜好呗?!
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发表于 16-11-21 12:02 [发自手机] |
yuzhi1986 发表于 16-11-21 09:58
真服你,不知道也敢吹

我是咨询过组织部门的,因为各个单位具体情况不一样,所以是“应该” “大概”
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发表于 16-11-21 17:50 [发自手机] |
要好好吃面 发表于 16-11-21 10:55
请大神解析!

不只遴选所有考察前都已有明确的人选。第二人选只有在第一人选出现重大隐瞒事项,重大疾病史,廉政生活作风问题等才会被补录。
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发表于 16-11-22 11:47 |
yuzhi1986 发表于 16-11-21 17:50
不只遴选所有考察前都已有明确的人选。第二人选只有在第一人选出现重大隐瞒事项,重大疾病史,廉政生活作 ...

第一人选,是根据成绩排名,还是根据简历?
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发表于 16-11-22 12:11 |
要好好吃面 发表于 16-11-22 11:47
第一人选,是根据成绩排名,还是根据简历?

首先肯定是根据他关系的硬度
在大家都没关系,或者大家关系相差无几的情况下,再根据该部委具体用人司局的自我偏好来选择
分数什么的,一般情况下真的不太重要
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发表于 16-11-22 13:45 |
ichigeki 发表于 16-11-22 12:11
首先肯定是根据他关系的硬度
在大家都没关系,或者大家关系相差无几的情况下,再根据该部委具体用人司 ...

恩,谢谢老前辈们指点!
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发表于 16-11-22 14:00 |
看帖子看的心惊胆战的感觉也真是没谁了!
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