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裸面厅局级和省部级机关面试不败的“前公务员”接受面试咨询 |
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发表于 16-12-18 12:31
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帮顶!
为什么平时准备的套路考试的时候用不上?还有背的名言警句,浪费精力 | |
发表于 16-12-18 12:51
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本帖最后由 孤独的独角兽 于 17-7-24 19:52 编辑
小宝宠物 发表于 16-12-18 12:34 多谢指点。辞职不可怕,能够越辞越好的跳槽不值得鼓励嘛?有机会再跳槽也未可知呢,时刻准备着不吃大锅饭。相反,在一口锅里吃了一辈子饭,临退休了还是科员,这种稳定有意义吗? | |
发表于 16-12-18 12:55
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本帖最后由 孤独的独角兽 于 17-7-24 19:53 编辑
战侠 发表于 16-12-17 22:29 我辞职的手续是写了个辞职报告,报送部门领导签字,主管院级领导签字。然后报送人事处,人事处处长签字、主管人事的政治部主任签字,最后上单位党组会议程序,由一把手签字就OK了。就是俗话所说的“五个章”。当然了,我听说有些基层部门还会有同级的党委程序,这个我辞职没有经过。我两次辞职,都是单位同意就OK了。 | |
发表于 16-12-18 12:56
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zhaotuo024 发表于 16-12-18 10:55 是的啊! | |
发表于 16-12-18 12:59
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伊燕国王 发表于 16-12-18 11:39 这个我列举一些吧,可能不一定全面。省委、省政府、省人大、省政协,四个正省级单位,俗称“四大班子”。接下来,其实省军区也算,不过那不是公务员系统,而是军队系统了。还有省委的单位,省委组织部、省委宣传部、省委统战部、省委政法委,这些单位是副省级单位,往往一把手都是省委常委。除此之外,省法院、省检察院也是副省级单位。当然了,作为拥有两个副省级城市的辽宁省,沈阳和大连的四大班子“市委、市政府、市人大、市政协”也是副省级。 据我所知,差不多这些吧,不知道还有没有漏了,请高手指正。 | |
发表于 16-12-18 13:05
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本帖最后由 孤独的独角兽 于 16-12-18 13:48 编辑
小宝宠物 发表于 16-12-18 12:34 另外,我觉得勤勉做事是必须的,对自己负责,也是应有的职业道德。至于做人低调与否,则仁者见仁智者见智了。有人选择低调做人无可厚非,有人选择高调做人如果没有妨碍别人也是权利所在,这才是民主社会应有之义不是? | |
发表于 16-12-18 13:11
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豫鄂皖 发表于 16-12-18 12:31 感谢你认真提出的问题。 首先,这种背名言警句的应对。只需要看看公考面试规则,就可以判断,这种应对纯粹扯淡,都是一群考不上的培训者在意淫而已。公考规则,思考时间1分钟左右,一分钟的时间内,要思考的是如何设定作答结构,思考相关的原因分析、对策结构甚至包括细节。怎么可能有时间再思考名言警句呢?假设你准备了五十个名言警句,可能在具体的某一个题目中,只有一个是可用的,是合适的。在一分钟时间内,你还有时间从五十个警句中选出那一个适用的吗?即便是选出了,放置在作答的什么位置,也是需要时间的。这些时间够吗?倘若一道面试,有五分钟的思考时间,那么背名言警句不失为一个好办法,只是一分钟的思考时间,通常来不及的。 另外,有人说,那就准备万能的名言警句。可问题是所谓万能,就是套用在任何问题上都适用的屁话而已,这种屁话能有什么营养,显然只是为了用而用是愚蠢的。 用名言警句的最高境界不是刻意去用,而是不经意发现,妙手偶得之,这才是最佳境界,如果做不到的话,那就别纠结非要用了。 | |
发表于 16-12-18 13:35
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确实,那么短的时间内,能够就题答题,并能体现层次性,感觉就差不多了。 | |
发表于 16-12-18 13:46
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豫鄂皖 发表于 16-12-18 13:35 共同交流。我问您一下,面试套路易学吗? 如果你回答易学,那就等同于没什么用。 因为面试的目的是淘汰,淘汰掉竞争对手。一般的面试以3取1居多,也就意味着百分之六十七的淘汰率。如果作为一个面试者,用了一个简单易学的面试套路,就淘汰了百分之六十七的竞争对手,这显然意味着,你的竞争对手连如此简单易学的面试套路都学不会,那不是在侮辱你的竞争对手的智商吗? 你侮辱了他们的智商,又和智商有恙的竞争对手竞争同一个职位,那么这到底是侮辱了竞争对手呢,还是侮辱了自己?? | |
发表于 16-12-18 15:58
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发表于 16-12-18 18:54
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孤独的独角兽 发表于 16-12-18 12:59 级别上倒没问题,但是习惯上并不会说是“辽宁的省部级单位”吧 | |
发表于 16-12-19 08:37
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既然没有问题,那么说法的习惯性又有谁有资格定性呢,我只是一个描述,既然描述没有错误,那又何必求全责备呢?
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发表于 16-12-19 11:46
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本帖最后由 孤独的独角兽 于 16-12-19 15:21 编辑
生活得本 发表于 16-12-19 10:52 首先,绝对的面试分数值真的没有任何意义。有的人吹嘘什么面试分数90分,什么全市第一,一打听就考个乡政府。在一群表现很差的选手里,显得卓尔不群,自然分数格外高。如果把他扔到省委职位面试里,立刻就泯然众人矣了,甚至完全不值得一提了。我曾经接触过一些自诩为面试高分的,我听过他们答题空洞无物,废话连篇,这种水平和被我PK下来的手下败将都没法相比,只是因为考的地方差,级别低,所以才分数高些而已。所以,我向来对面试分数的绝对值不感冒。 其次,如果在80分以上,想要提升,那就不限于流利程度了。我向来主张内容为王,说的内容像温吞水,全是正确的废话屁话,说得再流利,能有什么营养价值。千万别认为面试考官都是傻瓜,说两句话就把面试考官镇住了。TOO SIMPLE TOO NAIVE!考官可都是老江湖了,岂能听两句赞美话、被准公务员菜鸟们忽悠两句,就打出高分?面试必须着重在内容上下功夫,内容为王。分析要深刻,见解要独到,对策要巧妙且可行。当然了,这不是多说就可以练出来的,深度的内容需要有强大的相关知识储备才行。 | |
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