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发表于 17-4-1 20:30 | |阅读模式
         规范编外队伍推动文明执法
近期编外人员违规执法现象频发,甚至出现执法冲突致人死亡的行为,从湖南临武瓜农死亡、黑龙江哈尔滨商贩被打伤、河北唐山量“女交警”大街上厮打等,都暴漏出编外人员在执法过程中出现的问题。编外人员尽管在弥补在编人员不足方面发挥作用,但是他们在执法过程中暴漏出来的问题不容小觑,因此必须规范编外人员的整个队伍,推动我国文明执法的发展。
  之所以会出现编外人员在执法中“惹事”的现象,我认为主要源于一下几方面:一是对编外人员管理和培训薄弱。据部分编外人员反映他们在上岗前都有培训,但是日常管理比较松懈,而且基本上没有对相关理论知识的培训。执法项目多,涉及法律也多,执法中会出现“出格”行为。二是编外人员的责权利不对等,在执法过程中会出现滥用职权的现象,在他们的执法权限没做明确的规范。三是编外队伍的人员比较复杂,在门槛这一关没能做好。我们应该采取采取相应的措施去规范他们的行为,杜绝“暴力”执法现象再次发生。
  把好入口关。要切实把控好执法队伍编外人员的入口关,要提高“准入”门槛,“招揽”一些素质高的人员进入到我们执法队伍中来。同时在行政机构改革中,我们不能“一刀切”,一味精简人员,可根据职位定位,调整一些部门的编制数量和岗位。
  加强对编外人员的教育和管理。在“临时工”的岗前培训环节,我们应这种理论知识和执法技能两方面的培训和教育,不能只偏向于一方面,在理论方面要注重法律方面的教育,使他们意识到依法执法、文明执法的重要性和意义。同时也要加强对他们在日常工作中的管理,严格规范他们的行为,使他们不敢、不能去做出“出格“行为。
  要提高对编外人员的重视程度。相关部门要从心里真正重视起这些编外人员,不管是地位还是待遇上,让他们真正意识到自己出去执法代表的是整个部门,乃至整个政府,只有这样他们才能在执法时候从民众的角度、政府的形象出发。同时确实也有部分编外人员因没能与正式职工有同等待遇,执法时候难免会把怨气撒到民众身上,因此提高对他们的重视程度在这里就显的非常重要。
  编外人员是社会管理的重要力量,发挥着社会矛盾缓冲器的作用,我们应该重视和规范他们,促使他们文明执法,使我们国家的整体执法水平上一个新的台阶,避免矛盾和冲突的再次发生。
发表于 17-4-1 20:34 |
这文章写的,跟答了一道综合分析题一样
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发表于 17-4-1 20:35 |
平凡日子静悄悄 发表于 17-4-1 20:34
这文章写的,跟答了一道综合分析题一样

额,好还是不好呢
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发表于 17-4-1 20:50 |
结构是可以的,基本合格。讲清楚了出现了什么问题?该如何解决的思路。
但是还存在缺陷。
缺陷1:开始讲了编外人员存在的问题,可是没有归纳概括出问题是什么?假设有的城市编外人员存在文化素质低、不作为,有的城市编外人员的问题在于行政执法本领不强,有越权行为,谁知道你的问题到底在针对哪种情况?所以说,想论述,一定要先讲清楚问题是什么。


缺陷2.文笔需要润色。这个是个长期工夫,你也知道该怎么办,所以按下不表。

缺陷3.政治用词不准确。你可以说“越权”但是千万别说编外人员惹事。编外人员不管是代替谁在执法,一定是获得了管理机关或者执法机构的权利许可。群众有意见,不是对编外有意见,而是对不依法执法,执法权超出了正常范围有意见。所以一定要搞清楚。而且编外人员执法的目的是什么,绝不是惹事。而是城市管理。既然是城市管理,何来惹事一说?照你这样写,税收机关该叫做拦路抢劫的,国土局成了收地租的?
   所以说要考公务员。一定要对自身的思维有一个清晰的定位。另外还要对社会问题有深刻的理解。这不是一朝一夕之功。好好加油。
看在你勤奋肯学的份上,多写几句肺腑之言。
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发表于 17-4-1 21:25 |
xshierly 发表于 17-4-1 20:50
结构是可以的,基本合格。讲清楚了出现了什么问题?该如何解决的思路。
但是还存在缺陷。
缺陷1:开始讲 ...

谢谢,多谢大神提点
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发表于 17-4-1 23:15 |
因为没有材料不好结合材料。我感觉,还是有点流于表面,就事论事。整篇文章结构是属于那种万能结构型的,是什么,为什么,怎么做,三部分,这样写也没有问题,但既然是申论还是要写的有高度一点。不然,比到框框画虎不成反类犬,通过聘用人员滥用职权这一斑而见“放管服”这个全面深化改革的全豹。还有你动不动就涨工资,你让人家在编的怎么想?人家在编的辛辛苦苦的考进来,大部分聘用人员走个后门就进来了。
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发表于 17-4-1 23:49 |
加油王 发表于 17-4-1 23:15
因为没有材料不好结合材料。我感觉,还是有点流于表面,就事论事。整篇文章结构是属于那种万能结构型的,是 ...

就这水平能上50分吗
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