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[招考公告] 2017年江西国家级南昌小蓝经济技术开发区竞聘公告

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发表于 17-4-7 13:38 | |阅读模式
为加速南昌小蓝经开区快速建设和发展,经研究,决定公开竞聘26名工作人员。具体公告如下:
  一、竞聘范围
  其中10人面向全省行政、事业单位有编在岗干部;其余16人面向社会竞聘(详见职位表)。
  二、竞聘条件
  (一)基本资格和条件
  1.遵守国家宪法和法律;
  2.具有良好的职业道德;
  3.一般须具有大学本科及以上学历;
  4.具有岗位所需的专业知识、能力水平;
  5.近3年年度考核等次均为称职及以上(面向有编在岗干部);
  6.身体健康;
  7.年龄、工龄、任职年限的计算时间截止到2017年3月29日,均指周年;
  8.专业条件设置参考《江西省2016年考试录用公务员专业条件设置指导目录》。
  (二)任职资格
  详见各个职位的具体资格条件。
  (三)有以下情形之一的不得报考
  1.按照《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部任职回避暂行规定》有关精神,应进行回避的;
  2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的、曾因犯罪受过刑事处罚的;
  3.受党纪、政纪处分未满处分期限的,曾被开除公职的;
  4.违反人口与计划生育政策规定的;
  5.法律、法规规定不得聘用的其他情形。
  三、竞聘职位(详见附件)
  (一)面向全省行政、事业单位竞聘的10名有编在岗干部
  备注:(1)事业单位干部条件比照执行;
  (2)对全日制硕士研究生及以上学历并具有相应专业中级技术职称或副高以上职称的专业技术人员,年龄可放宽2周岁。
  (二)面向社会竞聘的16名工作人员
  备注:招商中心、环保规划建设部、财政局岗位,对全日制硕士研究生及以上学历并具有相应专业中级技术职称或副高以上职称的专业技术人员,年龄可放宽2周岁。
  四、工作流程
  (一)发布公告
  通过江西省人事考试中心网站(http://www.jxpta.com)、南昌人才网(http://www.ncrcw.com.cn)、南昌小蓝经济技术开发区官网(http://www.jxxl.gov.cn/)、南昌县人民政府官网(http://www.ncx.gov.cn/)、南昌县人力资源和社会保障局官网(http://rsj.ncx.gov.cn/)、江南都市报、南昌县电视台、“南昌县发布”微信公众号等网站、媒体发布竞聘公告。
  (二)报名
  采取现场报名与网络报名结合的方式进行,每人限报一个岗位。省外人员采取网络报名方式,将报名及资格审查所需提供资料发送至邮箱(小蓝经开区党群部):xljkqdqb@163.com报名。省内人员采取现场报名方式,与资格审查一并进行。
  报名时间:2017年4月17日至4月21日(上午9:00—12:00,下午13:30—17:00)。报名地点:小蓝经开区管委会四楼党群部(人社局)办公室(江西省南昌小蓝经开区富山大道1168号)。
  (三)资格审查
  网络报名成功后,对省外应聘者进行现场资格审查。审查时间:2017年4月22日至4月23日(上午9:00—12:00,下午13:30—17:00)。审查地点:小蓝经开区管委会四楼党群部(人社局)办公室(江西省南昌小蓝经开区富山大道1168号)。
  资格审查所需提供资料:
  1.报名信息表(A4纸双面打印);
  2.两寸免冠彩色近照2张;
  3.身份证原件及复印件;
  4.学历证明材料原件及复印件,学历证书必须提供“学信网”的《教育部学历证书电子注册备案表》;
  5.从业资格证书原件及复印件(依据岗位要求);
  6.个人履历;
  7.主要工作业绩材料以及相关材料真实性证明(提交原件)。
  通过资格审查人数与职位数之比小于1:5的,经南昌小蓝经开区公开竞聘人才工作领导小组研究后,可决定降低该职位的开考比例或者相应调减岗位招聘人数或取消招聘岗位,应聘取消招聘岗位的人员可以调剂应聘其他符合条件的岗位。
  (四)面试
  面试采用结构化面试与自由提问式面试相结合的方式。面试具体时间另行通知。
  【面试资料】2017年事业单位考试面试复习资料
  按照面试成绩由高分到低分以1:3确定笔试入闱人员。如遇末位同分情况,一并入闱笔试。
  (五)笔试
  笔试内容:测试报考者的政策理论水平、专业知识、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、文字表达能力等综合能力素质。考试试题以案例分析、材料分析为主。
  面试、笔试结束后,按面试与笔试成绩之和,由高分到低分差额确定体检考察入闱人员,即招聘计划数为1-2个岗位的,则依次按成绩在招聘计划数基础上增加1名人员作为体检考察对象;招聘计划数为3个及以上岗位,则依次按成绩在招聘计划数基础上增加2名人员作为体检考察对象。如遇末位同分情况,一并入闱体检考察。
  对于没有合适人选的,南昌小蓝经开区公开竞聘人才工作领导小组可决定取消或调减相应岗位。同时,南昌小蓝经开区公开竞聘人才工作领导小组也可根据人岗相适的原则,将有关人选从某一岗位调剂至其它合适岗位进行体检考察。
  (六)体检
  体检标准执行公务员体检标准。
  (七)差额考察
  差额考察主要内容为德、能、勤、绩、廉,由招聘工作领导小组组织差额考察。如遇体检、考察不合格的,则按面试与笔试成绩之和由高分到低分依次递补。
  (八)工委差额票决
  根据面试、笔试成绩、体检和差额考察情况,进行工委差额票决确定拟聘任人员。无合适人选的,该职位空缺。
  (九)公示
  对拟聘任人员进行公示,接受社会监督,公示期为5个工作日。因个人放弃聘任资格空缺出的名额不递补。
  五、待遇与保障
  (一)面向全省行政、事业单位竞聘的10名有编在岗干部
  1.原身份为公务员的,编制调入小蓝经开区管委会;原身份为事业干部的,编制调入小蓝经开区下属全额拨款事业单位,均与小蓝经开区现有干部同等待遇,实行身份等“封存管理”,“双轨运行”。
  2.招聘人员实行聘任制,按照所聘岗位享受相应的待遇。
  3.实行绩效工资制,部门正职约21.5万左右,一级主办约16.5万左右,二级主办约13.5万左右,三级主办约11.5万左右,四级主办约10.5万左右,五级主办约9.5万左右,六级主办约8.5万左右(以管委会绩效考核成绩确定为准)。
  (二)面向社会竞聘的16名工作人员
  1.聘用人员均采取编制外合同聘用制的用工形式,被聘用人员实行试用期制度,试用期三个月。试用期满,经考核合格的,正式聘用,不合格的取消聘用资格。
  2.聘用期间,按《社会保险法》有关规定,办理养老、医疗等“五险一金”。
  3.档案由小蓝经开区管理,聘用人员按照所聘岗位享受相应待遇。
  4.实行绩效工资制,三级主办约11.5万左右,四级主办约10.5万左右,五级主办约9.5万左右,六级主办约8.5万左右(以管委会绩效考核成绩确定为准)。
  六、其他
  (一)本次公开竞聘工作由南昌小蓝经济技术开发区党群部(人社局)组织实施,由区纪工委(监察室)进行监督。
  (二)咨询、监督举报方式
  1.报名咨询电话:0791-85711091;咨询联系人:胡海云、甘洁。
  2.咨询时间:法定工作日的9:00-12:00, 13:30-17:00。
  3.监督举报电话:0791-85717868;电子信箱:xlkfqjgw@126.com
  七、本公告解释权属南昌小蓝经开区党群部(人社局)。
  附件1:竞聘职位.docx
  附件2:南昌小蓝经济技术开发区公开竞聘工作人员报名信息表.doc
http://www.shiyebian.net/xinxi/197778.html
发表于 17-4-7 15:00 |
社会招聘的没有编制,谁还愿意去呢?
发表于 17-4-7 22:52 |
看待遇还可以的。处级干部也到不了这样的收入。

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