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[谈天说地] 济南市委书记王文涛:要打破平均主义 提高干部待遇

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发表于 17-4-20 10:20 | |阅读模式
(讲话摘选)
四要经济上奖励。

实干者通过自身和团队的努力,为部门单位或者行业区域赢得了效益、创造了财富、推动了发展,我们就应该在政策法规允许的范围内,给予他们经济上的奖励。

要建立完善干部奖励制度,特别是对在科学发展综合考核中获得高等次奖项的县区、市直部门,对在“453”专项考核中获奖的县区,要研究具体奖励的办法,重点向基层一线和业绩突出人员倾斜,不搞普惠奖励或平衡照顾。

要打破利益分配“大锅饭”,将贡献大小与薪酬高低联系起来,把干多干少与分配多少联系起来,把工作环境优劣情况与补贴补助实际需要情况联系起来,确保让吃苦耐劳的基层一线干部实现付出与收入相对应。

要敢于为实干者“开小灶”,制定科学合理、切实可行的实施办法,让想干事、干成事的人劳有所得、功有所奖。

高新区在经济奖励方面先行先试,“多劳多得、优秀重奖”,趟出了路子,取得了实效,总结提升后可在全市其他园区推广。
 楼主| 发表于 17-4-20 10:20 |
目标考核呼之欲出
发表于 17-4-20 12:21 [发自手机] |
现在挣得多的更多,挣得少的更少?
匿名
匿名  发表于 17-4-20 12:56
?_??_??_??_?
发表于 17-4-20 15:53 |
领导会挣得少?可笑
发表于 17-4-20 17:05 [发自手机] |
起码有点盼头了
发表于 17-4-20 20:51 |
王文涛的讲话还是可以的。现在的政府机关,负激励多如牛毛,通报批评、扣分、罚钱等等,正激励太少,发钱是没有,顶多年底发个奖状,还是本单位的,有个蛋蛋用啊。
发表于 17-4-21 08:34 |
千古难题 目测解决不了 只能YY
发表于 17-4-21 08:49 |
萝卜1987 发表于 17-4-21 08:34
千古难题 目测解决不了 只能YY

附议。
连企业都实行过这类法,后来都废除了。
机关更难实行。
而且所谓的多劳多得在考核上本就存在问题,体制。

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