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来道面试真题! |
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发表于 17-6-13 22:44
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60多条清单,是否有必要?
触犯之后的惩罚,能否保证有犯必罚? 惩罚之后效果如何?有没有改善?谁来监督? | |
发表于 17-6-14 16:08
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首先对该政府的做法是应该予以肯定的。因为,1.讲规矩,有纪律,是四讲四有的重要内容,政府想过建章立制来规范工作人员的行为应予以肯定。2.多运用第一种形式,进行谈话,多扯扯袖子、刹刹车有利于防止,不是好同志就是敌人的这种局面出现。但在实际运用过程中,我建议:60多条清单,是不是太难记了?可不可以通过分类整理,进行精简。跟中央八项规定一样又好记又好理解。
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发表于 17-6-14 16:20
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个人看法:1:肯定政府初心,彰显其不懒政不惰政,但60多条数量大难记,不合理;2:进行谈话有弊有利,可以了解下面同志动态,但是否会弄得人心惶惶值得考虑;3:出台了之后何人监督?采用什么方法值得考虑;4:我个人建议,精简整合,毕竟出台的目的是更好地服务群众,而不是人人自危。同时可以利用新媒体进行沟通交流,改变原有方式。
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发表于 17-6-14 16:31
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楼上的居士。现在纪委提倡多运用谈话函询等第一种形态方式呢。以往没出问题都是好同志,出了问题就是阶下囚,很多贪官出事的时候都说,当初也没人提醒我、监督我……
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发表于 17-6-14 16:50
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yinjing1 发表于 17-6-14 16:31 我想的是60多条条例太多太杂 如果都采取直接谈话感觉不妥 仅此而已 想想如果自己在一个那么多的规则的笼子里 岂不是人人自危 ! | |
发表于 17-6-14 17:08
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易清居士 发表于 17-6-14 16:50 这点,我在3楼提了建议呢 | |
发表于 17-6-20 21:24
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易清居士 发表于 17-6-14 16:20 工作中要将脑袋里想的转换成口头表达的,再将口头表达的转换成实际要做的。你具备这种能力么?选一个你自己的亲身经历讲出来。 居士,请问这道题如果不用竞选干部的经历,还可以用啥呢 | |
发表于 17-6-20 22:11
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在这个实例中,我们首先应该看到的是该政府部门提高管理能力、改善行政作为的决心和用心。六十多条的清单恐怕包含着日常工作的方方面面,相信一定能构对政府机能完善提供帮助。但60这个数字确实有些惊人,恐怕不论是制定者还是遵循着都很难详细熟记,更别提严格遵守。参考中央指定的面向全国人们的伟大方针,核心价值观,八荣八耻等都有共同的特点,那就是简洁明了、言简意赅、朗朗上口。针对这一事实,我提出一下三点建议;
1:请专业职能人员将60条方针根据其作用方面、重点程度等进行归纳总结,将清单尽量缩减到二十条之内,减缓执行人员、监督人员工作压力; 2:针对该清单,建立严格的考核奖惩评价体系,违反的工作人员当然应该给与组织谈话、公开批评等惩戒,而对于那些严格遵守甚至起到带头作用的人员也应给与表扬和学习交流机会,为担当者担当。为负责者负责。 3:将政府管理过程的监督工作透明化公开化。通过官网能形式将请单公开给人民大众。让基层群众和媒体朋友一同参与到党政工作的监督过程中,既有利于实现政府公开,又能更好的联系群众,接触群众。 相信。。。更好地服务群众 | |
发表于 17-6-21 20:58
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momo19920221 发表于 17-6-20 22:11 和粉笔的答案,大同小异,看样已经深得其精髓 | |
发表于 17-6-21 21:20
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momo19920221 发表于 17-6-20 22:11 答得可以。大家在谈及这个问题的时候,有谁能够想到刘邦的“约法三章”的典故呢?如果能,那又更甚别人一筹了。 | |
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