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[杂谈] 为什么说,人少的单位好提拔?

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发表于 17-6-21 22:17 | |阅读模式
人多的部门,比如公安局 ,工商局,税务局好像提拔都比较慢,人少的党群口和民主党派,提拔比较快。我看了一些单位的人员编制情况,按说领导职数都是按比例配备的 吧,人多的部门领导职数多,怎么存在不好提拔的情况?
发表于 17-6-21 22:22 [发自手机] |
因为提拔从来不是看工作能力
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发表于 17-6-21 22:22 [发自手机] |
因为提拔从来不是看工作能力
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发表于 17-6-21 22:22 [发自手机] |
因为提拔从来不是看工作能力
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发表于 17-6-21 23:45 |

因为提拔从来不是看工作能力
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发表于 17-6-22 00:46 [发自手机] |
.呵呵。
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发表于 17-6-22 08:15 [发自手机] |
人少职数多
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发表于 17-6-22 08:29 |
人少职数多老人多的单位好提拔
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发表于 17-6-22 08:41 |
不完全按比例配备,公安局的人数可能是普通局的好几倍,各级领导职数加起来可能没别人两倍多
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发表于 17-6-22 09:11 |
不一定啊,职数是个定数,不是以为人少一定就会提拔你
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发表于 17-6-22 10:01 |
因为提拔从来不是看工作能力
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发表于 17-6-22 10:12 |
因为不是线性比例
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发表于 17-6-22 10:15 [发自手机] |
蒋大名 发表于 17-6-22 08:41
不完全按比例配备,公安局的人数可能是普通局的好几倍,各级领导职数加起来可能没别人两倍多

就好比市公安局。正式公务员编制估计有个好几百号人,对比市科协5个公务员编制,公安升级难度比别人难度大很多啊,虽然公安都是实权派
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发表于 17-6-22 10:32 |
根本不是按照单位编制数同比例配备职数,编制越多的单位,中层干部职数和领导职数比例越低,明白了吗?
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发表于 17-6-22 10:37 [发自手机] |
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发表于 17-6-22 10:41 [发自手机] |
提拔也看工作能力的
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发表于 17-6-22 11:00 |
1000多人选100个难,还是30多个人选10来个难呢
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