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[吐了个槽] 你希望《公务员法》修订哪些内容?

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发表于 17-7-24 22:19 | |阅读模式
今天逛柳州人社局网站,发现这样一条新闻:

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自治区公务员局来柳开展公务员管理工作调研

7月19日-20日,自治区公务员局刘宇处长等一行4人组成调研组,到我市对公务员管理工作进行调研和督查。市人社局黄海平副局长、各县区人社局主要领导、市委组织部、市编办及市人社局相关科室负责人陪同调研。

19日,调研组通过召开座谈会、翻阅汇报材料等方式,对我市十八大以来公务员队伍建设中的考录、考核、职位管理、奖励等方面工作进行全面了解,并就公务员法实施以来取得成效、经验及存在问题听取了各方意见。自治区调研组对柳州市的公务员管理工作给予高度评价,并就有关问题进行了深入讨论和解答,取得了较好的效果。

20日调研组赴城中区开展实地调研,城中区常务副区长刘杰华、区委组织部、区编办、区人社局及区街道办主要领导陪同实地调研。调研组现场解答公务员考录政策、保险制度、福利待遇等方面的疑难问题,收集大家提出的工作意见和建议,为下一步《公务员法》的修订和公务员管理工作政策制定提供参考

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你希望《公务员法》修订哪些内容?目前,受关注度比较高的有以下几个方面:

首先,公务员更适合的叫法应该是政府雇员。公务员这个职业同千千万万打工者一样,是通过劳动来换取价值的职业。

第二,政府雇员,现如今没有任何特权或隐含福利。没有分房,没有免费医疗,没有高额的工资和福利,养老金也和其他劳动者一样。没有多余的权利就不应该有多余的义务。

最应该修改的有几个要点

1,公务员法规定加班以补休的形式予以补偿。而实际上没有几个单位可以做到这一点。无数公务员享受着5+2,白加黑的待遇。无数单位违法,不予补偿。一个没有任何单位遵守的法律,一个没有任何约束性的法律,取消又何妨。

公务员加班必须改为现金补偿的方式。只有这样,才能切实提高公务员决策速度,提高单位运行效率。

2,不得从事其他非盈利性职业。如果说公务员待遇真的很好,定这么一条也是无可厚非。但是现在公务员工资连个人温饱都难以为继。这样一条规定,无异于把人往绝路上逼。在下班时间,从事与单位工作无关的兼职,以养家糊口,维持生存是个人最基本的权利。是生存权的一部分。公务员法予以剥夺是违反宪法的。

3,公务员1年时间的试用期,远远超过劳动法最长6个月试用期。公务员录取程序比其他任何职业都复杂,历经笔试,面试,体检,政审等多个环节,占用了劳动者很长时间,任何一个被录取者,绝对可以达到完全履行职务的能力。当前在试用期过后,不予录用的微乎其微。所以应该完全取消公务员试用期的规定,新人入职即转正(或者象征性的定一个月)。
发表于 17-7-24 22:22 |
好野
发表于 17-7-24 23:58 [发自手机] |
果然老司机,句句直言痛处
发表于 17-7-25 00:15 [发自手机] |
1.每年领了绩效的人没资格再要加班补贴,当初我们在国企就这样,效益部门的人员每年都根据绩效发奖金,你加的所有班都是为你的岗位创造绩效,没资格拿加班费或者换休,行政部门的人员拿固定工资,加班按国家规定一分不少。
发表于 17-7-25 00:17 [发自手机] |
2.政府部门回避原则,红线一旦废除,结果将不可想象。
发表于 17-7-25 00:19 [发自手机] |
3.这条我觉得挺有道理,我一直疑惑,试用期一年那么长,不是跟劳动法抵触吗?
发表于 17-7-25 00:32 [发自手机] |
应该给在职参加考试,同意报考证明由用人单位掌握决定权,开放遴选和社会招考,增加人员流动性,吸引人才到体制中奋斗
发表于 17-7-25 07:40 [发自手机] |
valen121 发表于 17-7-25 00:19
3.这条我觉得挺有道理,我一直疑惑,试用期一年那么长,不是跟劳动法抵触吗?

公务员有公务员法,不是按劳动法,所以劳动法不适用于公务员。个人理解
发表于 17-7-25 07:48 [发自手机] |
valen121 发表于 17-7-25 00:19
3.这条我觉得挺有道理,我一直疑惑,试用期一年那么长,不是跟劳动法抵触吗?

劳动法是调节劳动关系的法律,适用于用人单位和劳动者之间的,而公务员工作不是给用人单位劳动,而是执行国家公务,所以公务员不是劳动者;再说国家机关不能算用人单位;另外,公务员的工资不是劳动报酬,而是由纳税人的税收承担的,而发生劳动关系必须要求有劳动报酬的存在。综上,公务员在国家机关执行公务不属于劳动关系的范畴,不能用劳动法来调节。
公务员应该遵守的是公务员法。以此为行为标准。
 楼主| 发表于 17-7-25 08:42 |
tyl宇寒 发表于 17-7-25 07:48
劳动法是调节劳动关系的法律,适用于用人单位和劳动者之间的,而公务员工作不是给用人单位劳动,而是执行 ...

现在讨论的就是修改公务员法,公务员试用期一年的必要性到底体现在哪。
发表于 17-7-25 09:13 [发自手机] |
公务猿加薪 发表于 17-7-25 08:42
现在讨论的就是修改公务员法,公务员试用期一年的必要性到底体现在哪。

回的内容没不是针对楼主的问题的,也就是说我根本不是回答你的问题!
发表于 17-7-26 17:56 |
转角之爱 发表于 17-7-25 00:32
应该给在职参加考试,同意报考证明由用人单位掌握决定权,开放遴选和社会招考,增加人员流动性,吸引人才到 ...

其实只要加大遴选就可以了
在职和体制外的一起考,不利于吸引体制外人才
分开流动招考,扩大力度
发表于 17-7-27 20:21 [发自手机] |
看看支持支持
发表于 19-1-9 09:13 |
valen121 发表于 17-7-25 00:19
3.这条我觉得挺有道理,我一直疑惑,试用期一年那么长,不是跟劳动法抵触吗?

公务员本来就不适用劳动法  劳动法保障的是劳动关系~ 不保障劳务关系 也不保障公务员
发表于 19-1-9 09:14 |
dddlam0 发表于 17-7-26 17:56
其实只要加大遴选就可以了
在职和体制外的一起考,不利于吸引体制外人才
分开流动招考,扩大力度

区考取消在职考试资格 这个是用制度卡死基层公务员的流动   而遴选 目前面又很狭窄  甚至让考生觉得不公平
发表于 19-1-9 09:19 [发自手机] |
加班费那个我觉得不靠谱,不然工作拖一拖,靠周末发笔财?
发表于 19-1-9 09:59 |
leisiyu 发表于 19-1-9 09:19
加班费那个我觉得不靠谱,不然工作拖一拖,靠周末发笔财?

加班费一直都有 只是百分之90以上的单位没有职能去匹配发放

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