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发表于 17-8-30 15:57
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本帖最后由 shishiyun 于 17-8-30 16:09 编辑
可以咨询单位人事。 涉密删除 | |
发表于 17-8-30 16:11
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这个方案,较以往有什么不同,优点和影响是什么,有懂的人,给新入职的小白讲讲么,哈哈
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发表于 17-8-30 16:12
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高人啊 发表于 17-8-30 16:11 科员到年头就晋升,现在不是这样的。 | |
发表于 17-8-30 16:53
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蒙的全对 发表于 17-8-30 16:29 在处级及以下单位,天津市基本都是硕士定科员,工资前两项拿副主任科员工资,津补贴拿科员工资,目前了解的和平区和市场监管委是这样,不了解其他委办局和区县情况。新的职级并行方案,硕士转正定主任科员四级,但目前了解的是依然会给你定科员,级别工资给你主任科员四级的工资,其他还是科员工资。所以说硕士不适合待在基层,很有可能你竞争不过比你小但比你来得早的本科。 | |
发表于 17-8-30 16:57
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ankunyu 发表于 17-8-30 16:53 谢谢您的详细回答,我报考的是市直某厅级单位,但是岗位写的是科员,估计就是定科员了 | |
发表于 17-8-30 17:28
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发表于 17-8-30 17:32
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womuqin 发表于 17-8-30 17:28 感谢告知,请问市直单位能保证三年副主任科员再两年主任科员的到点晋升吗?还是市直单位也存在主任科员及以下职数不足的情况? | |
发表于 17-8-30 17:48
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蒙的全对 发表于 17-8-30 17:32 跟职数有关,有位置的能按照时间晋升,没有职数的就只能无限期等待。我也是市值,就是这样滴。 | |
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