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[经验感悟] 公考结构化面试我只说干货

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发表于 17-9-11 23:18 | |阅读模式
    在论坛受教好多年,如今看到好多考生在孜孜不倦的努力上岸,回想自己当年的懵懂与拼搏感慨良多。近日年休,写了个人对于面试的一些拙见,与大家分享,一来感谢论坛里朋友老师的不吝赐教,二来希望可以对准备面试的考生有所帮助。
    河北省的公务员面试,不论四级联考选调生村官还是事业单位,采用的都是结构化面试。好多的培训机构,各种网络大神对结构化面试都有自己的看法和见解。结合多次参与面试的经历,我只从河北地区这几年四级联考,选调生,事业单位招考中结构化面试的题型变化,考试安排,答题要点,评分标准等方面给大家讲讲。

    一、面试的程序和评分标准
    现在的面试,一般采取结构化面试,按照笔试1:3或1:2进面试,因此面试是最容易拉分、逆袭的最后一关,是能否上岸的最重要一役。有同学本身底子比较差,没有面试经验,更不要说公考面试经验了。就想着参加一个培训机构,短时间内提高面试成绩。参加面试培训不是不行,关键是现在一些机构的老师鱼龙混杂、水平不一,你看有几个机构的培训老师有公务员面试考官经验的,外行教内行,效果肯定相对有限的。大多数培训基本就是教你一个套路,这个套路用得好不一定能得高分,用得不好就是死路一条。比如,某个岗位1:3进入面试,假如这3人都参加了面试培训班,甚至万元包过班。培训机构的套路模式都差不多,类似的培训模式相似的师资水平,培训的效果也相差无几。也就是说,大家都参加了培训,都懂得套路,最后只能录取1人,作为考生、特别是没有相关工作经验的考生,这个时候你怎么办?可能有些人说那就看运气了。其实笔者认为,笔试进面试,除了实力运气成分也比较大,因为有些分数差别非常小;但是面试,面对面的考察,实力才是最重要的,实力的形成关键是看考生如何准备了。
    在这之前我们要了解一下面试的评分标准。我很严肃地告诉大家:面试没有正确答案,也没有所谓的采分点。看到有些培训机构、或者一些“辅导名师”,说面试是有正确答案的,或者说考某个题,说某些话,只要答到了所谓的参考答案、采分点,就能得分,误导了很多考生去把准备面试,又弄成了题海战术,刷题、背答案、猜考题,希望能考到原题,完全是误人子弟。
举个例子,假如我考最近热门的“五星级酒店不换床单”的话题,我可以从酒店管理是否有瑕疵、卫生监督部门是否履职尽责、社会机构调查是否权威、等n个角度来考,就算你猜到了题材,你能保证把每个题材的每个角度都背上一遍?那你去按准备的答案回答,牛头不对马嘴,不是找死么?
    那面试到底是如何评分的?依据的是一张《面试评分表》(每个评委都有一份)。主要是从“责任心与进取心”“计划组织协调能力”“逻辑思维与综合分析能力”“应急应变与情绪稳定性”“语言表达能力”“举止仪表”这6个方面来对考生的表现给予评价,依照考生这些方面的综合表现情况,给出某个档次的分数,最后加总,形成这名考官打出的分数。然后汇总每一名考官得分,去掉最高分、最低分,计算平均分以后,才形成了面试的最后得分(河北省地区,都是后一个考生考完场内才宣布前一个的成绩,考生只有考试结束后才能在门口看到成绩)。

    二、面试中考生存在的的问题及扣分项目
   (一)、逻辑不清晰、语言不流畅
    很多考生根本不知道什么是逻辑,不分要点、没有主题、层次不清。有些考生好一点,知道分点,却由于紧张,往往抓住片面的某一点发表长篇大论。还有的主次关系、轻重缓急分不清楚,自说自话扯偏题,都是无法得到高分的。
语言不流畅的,语言是答题的载体,不论你的观点多深刻,逻辑多牛逼,引用多新颖,你说话磕磕巴巴,加入嗯和啊各种口头语,时断时续,考官对你第一印象就不好,甚至,你的逻辑和内容也被自己的语言搅乱了。现场考生真正一句话都说不出来的也很少,大多数人常常表现为一个地方想不起来,就卡住不说话,卡个三五次,每次卡几秒,基本上分数也就卡下去了。还有人说完一句话,突然想起前面有话忘了说,又重复回去再说一遍,也很减分。
因此,逻辑清晰,语言流畅是面试的基础中的基础。
   (二)、思想僵化,自身定位不准确
    好多考生按照培训班的模板套路答题,死记硬背,生搬硬套,把自己搞得和生产线上制造出来的机器人一样。好多的时候没有把握住最新的时政纲领,思维不够灵活,表达不出新意。很多时候自己觉得答的不错,出来的成绩却不理想,你可能觉得很困惑,其实如果你一直坐在考场里听就会知道,你用的答案例子甚至某些具体语言,这一场考官已经听了十几二十次了,有些话你一开口考官就会觉得:看看,又是这一套。而且根据我的接触,有很多考官非常讨厌这种重复的套路,怎么能的高分?(现在有些机构也注意到了这一点,推出了一些所谓的反套路培训,其实说白了,这种反套路就是变了个新套路,甚至为了区别开老套路故意求新求异,效果还不如套路党。而且你信不信,你所谓的反套路,在你进去之前早已经有好几个人用过了?)
还有考生答题的时候为了答题而答题,这样往往欲速则不达,很多人答题,还是站在一个学生的角度,或者是站在一个群众的角度,简单片面的认识问题,就常常答:“这是一件好事儿,方便了老百姓办事儿。/这是个不好的现象,影响了政府的形象。”应该把自己设身处地的想象成一名政府人员,自己在处理这件事的时候会怎么做。如果回答问题时自身定位错了,答得再好,也不会得高分。因为一开始你的站位就错了,思维方向也就错了,对公务员这个行业来说,根本不入流。
   (三)、缺乏核心内容,个人特色
    这个问题考生可以换位思考,如果你是考官,一天繁重的面试下来,你能对几个考生有印象,当然我指的是好的印象,一个30人的考场,有时候也就2-3个还算优秀,大多数考生也都是表现平平,泯然众人,得个一般的分数。答题过程中只会说一些人人都会说的空话,没有自己的特色。例如“全心全意为人民服务”这类的假大空话,可以转换成“马克思曾说人民群众是历史的缔造者,所以人民群众才是才是历史的主宰,我们党更是顺应了历史的潮流,真正做到了为人民谋福利.......”或者“作为一名基层的公务人员,我们要牢记党和人民的教诲,真正的为老百姓办一点事,把实事做好”把好事做实......”这样一变,意思没改,但是听起来就比较有内涵。考生一定要注意不要模式化,要有自己的思维。其实不仅作为一个公务员,我们每个人都应该对某些事情有着自己的看法,如果遇到问题我们只会人云亦云,那和街边整天闲聊的大妈有什么区别?只不过是在训练过程中能够把自己本本质的思维稍加丰富润色或者改善,去其糟粕取其精华,最终成为一个合格的公务员思维,并不是要我们把自己的思维都扔掉,一位的去逢迎。
   
    三、面试成绩的提高方法及技巧
   (一)外在形象
    有人说外在形象不重要,得分主要靠答题答得好。其实你不知道考官一天面试下来有多累,头一天晚上从外地赶过来,早上不到六点就要起床(而且好多前一天晚上打了一晚双升,毕竟对于组织人事纪检部门的同志来讲来面试其实是繁重工作之余一个放松的机会),七点吃完饭开始干活,中午匆忙扒几口饭一直到晚上八点半是很常见的情况,不可能在如此高强度的面试下还能够仔细听每个考生的发言,因此,你的仪表(抱歉,这也是个看颜值的时代)、举止、发音、音色、逻辑等形式决定了你70%的得分(尤其是你的考试排序靠后的时候,考官比较疲惫,更容易先入为主),所以在准备中,你要始终记住重形式、轻内容。
    衣着不要标新立异,不要标新立异,不要标新立异。重要的事情说三遍。过分的追求形象,反而会招致考官的反感。建议男生胡须刮干净,女生头发扎起来,给人以干练的形象。言谈举止要文雅,去除多余的小动作。最重要的还是要看气场,气场是由内到外的,是一个外在形象的综合体,颜值,着装,气质,举止等综合实力的展现,这个考生可以有针对性的练一练,短时间内还是可以有一定提高的。
    一句话,让你的自信和魅力由内而外的散发出来。

   (二)答题
    1、逻辑清晰、通顺流畅
    之前说过了,一天的面试下来,考官几乎都不会去记得你说了具体什么内容,没有人会对你的观点内容感兴趣,因为就是一场面试而已。所以考官评价的关键是你回答的过程,核心是你能否围绕题目的要求说出逻辑性强、切合实际、层次分明的东西。其次答题时不要卡壳。流利答题,精准用词,展开回答。我们跟人谈话,最不喜欢的就是对方讲话重重复复、吐词不清。面试也一样,一定不要讲着讲着就卡住了。回答时,要精准用词,不能生搬硬套模版。可以结合自己的经历积累和知识积累,用平实有效精简的语言阐述观点,切忌官话套话连篇。
    2、政治正确,观点鲜明
    考试要关注时政热点。这个真的是需要长期积累的,其实很多时候如果你一直注意关注中央省市各级的新政策新提法新理念的话,你就会发现自己准备和培训班教给你的很多话其实有更高级、更凝练、更符合实际的新说法,只是你自己不知道,而你面对的考官偏偏每天生活在这一套话语体系里(没错,组织纪检人事部门都是政治性非常强的部门)考官一直在等你说出这样的话你就是说不出来,他能给你高分?当然临阵磨枪也能起到一定的效果(很多时候一场面试经常变成矮子里拔将军的比赛,你说的可能不准,但总归有这个意识)。
    如果时间来得及,就从时政热点着手,做好知识积累,保证自己讲的话符合国家的大政方针,符合一个公务员的原则立场。举个例子,上次政法干警招录面试,就有一考生还在提“五条禁令”(这是周x康提的同志们!你还怪自己得低分?),这显然不合时宜,属于低级错误。在就一些大是大非的问题上,要旗帜鲜明的表明自己的立场,站位要准确,立场要坚定。
多学习习总讲话,结合提出的问题,可以有针对性的引用习总讲话内容,容易加分。所以我们在备考的时候就要有意识地搜集一些新颖的语录来使用。不要一味的按照练习时的的套路来,可以尝试自己提炼加工,形成自己的答题风格,可以适当的引用名人名言,但要注意引经据典要符合时宜,(培训班材料里的配合观点的固定例子一定不要出现,切记!!!不然你很可能就是一场里第十个说出同样例子的傻子)。总之,答完后让考官听了觉得非常认同、同时又很切题、能够让你的答案在所有考生当中显得比较突出。如果遇见了一道题,你能把自己放到那个情境中,贴合实际,再结合自己的经验特长,有自己的观点思路,那么这道题你就会答得有血有肉有骨头,特别丰满。
    3、精简答题,把握时间
    开始答题的时候,要给自己留出思考的时间,答题时贵精不贵多,要言之有物,言之有理,学会提炼精华,不要巴拉巴拉的讲一些没用的话,考官会烦的。语速要控制好,不要过快,一般情况下,考生紧张语速容易快,要学会控制语速,主要是慢下来,总共用时控制在13-15分钟。无论题答得好坏,尽量向考官展示出你的自信以及控场能力,最重要的,就是一定要让自己始终处于一种自然的状态里。考官一场要面30多人,一天50多,一次考试下来200来人,一年4、5次面试,十年下来能见多少人?什么新鲜事他没见过?你进考场之前,考官早就对你有一个事先判断了,你的紧张是自然地,你的磕巴也是自然的,然而你自然的达到了一个比较高的水平,这就够了。

   
    最后附上河北近年来几道面试真题及解析,供大家参考。大家有什么问题要问或想和我交流的也非常欢迎~



    现在有一种非常流行的说法,叫做“合情的不合理,合理的不合法,合法的不合情。”在你今后的岗位上,如何正确处理情、理、法三者关系。
    【参考解析】情、理、法是一个永恒的话题,在过去,我们秉承“人治”的理念,以情为基础,理为本,法为末,“王法本乎人情”说的就是这个道理。然而,在今天,我们倡导“法治”,坚持“依法治国”的基本方略,要求将国家的方方面面纳入到法治的轨道,法治是第一位,兼顾情理,“情、理、法”三者统一于中国特色社会主义现代化建设,统一于社会主义和谐社会的建设。
    法治是治国之重器,良法是善治之前提。良法是以情理为基础,以公道为尺度,以人民的利益为出发点,制定出的符合情理的法律。我国每一部良法都恪守“以民为本、立法为民”的理念,使得每一项立法都符合宪法精神,反映人民利益,得到人民的拥护。例如我国新出台的《反家暴法》就是在兼顾“家庭伦理”的基础上,救助社会弱势群体,维护妇女、儿童、老人等弱势群体的合法权益,保障家庭的和谐,生活的美满而做出的努力。
    作为一名基层公务员,如果我们在处理社会各种矛盾纠纷只想到“情”,抛开“理”和“法”去处理问题,那就必然有悖于理,有悖于法,就会引发一些新的社会问题,如上访潮一浪高过一浪,有增无减;倘若我们不考虑“情”,用“理”来解决问题,在法和理不一致的情况下,其结果必然也会造成违法的现象发生。所以,我们应该在坚持法治的基本原则的前提下,树立“先天下之忧而忧”的忧民意识,真正“急群众之所急,想群众之所想”,兼顾情理,为群众办实事,谋福利,将“情理法”融入到我们的工作实践当中去。华西村村委书记吴仁宝,模范守法,坚持原则,将“情理法”统一于华西村的建设中,才有了响彻全国的“华西村之路”。只有将“情理法”融入到工作中去,我们才能出现更多的“吴仁宝”式好干部,才能出现更多“中华第一村”,才能让全民奔向幸福的小康。
    我相信,只有坚持“情理法”协调统一,才能够真正做到“情为民所系,利为民所谋”,才能构建更加美丽、充满人情味的和谐社会,才能实现美丽的中国梦!



    魏则西两年前患滑膜肉瘤晚期,他通过百度搜索找到了武警总队第二医院,花费近20万元仍不治身亡。5月9日,国家网信办公布了联合调查组进驻百度的调查结果,认为百度竞价排名机制存在付费竞价权重过高的问题,容易误导民众。对此,你怎么看?
    【参考解析】三部委联手调查百度,显示出有关部门对魏则西事件的高度重视。魏则西事件说到底是不良医疗机构的问题,而此项调查由网信办牵头,不查主体只查渠道,是由于事件是因百度而起的,由此着手调查顺理成章。
百度这一互联网企业与一则医疗案件发生关系,并受到调查,其原因主要有以下几点:
第一,我国涉及网络媒体经营的法律法规还不甚健全。百度因经营手法问题不当引起民愤已不是第一次,血友病吧事件刚过去不久,此次又陷入魏则西事件泥潭。奈何每次对百度的声讨都无疾而终,没了下文,原因之一便是相关法律法规仍不健全。竞价排名究竟算不算广告,在国家法律上没有明确规定,在地方司法实践中也存在争议。
    第二,相关部门监管缺位。首先,工商管理部门监管缺位。不但对国外早有先例的竞价排名的定性步伐迟缓,对不良医疗机构通过各种途径推出的广告违法行为也处罚不力。其次,卫生管理部门监管缺位,对人们早已呼吁多年、怨声载道的“某某系”违规向公立医院渗透、办“院中院”现象,听之任之。最后,网络管理方面存在的漏洞,网络已成为民众获取信息的重要渠道,互联网搜索引擎提供的服务,也需网信办进行监管。这些监管方面存在的弊端交织难分,才是酿成魏则西事件的祸端。这一状况不改变,即便把涉事互联网企业彻底关掉,把涉事医院直接封门,虚假医疗信息仍会通过其他渠道散布,不良医疗机构还会让人上当,魏则西式悲剧难免还会重演。
    第三,百度企业本身缺乏相应的社会责任心。百度是受资本驱动的逐利机构,追求利益可以理解,只是作为有社会影响力的、具备相当资源垄断能力的大企业,在很多事情上它选择了逐利而不是社会责任。
    所以我认为,一方面,企业应树立社会责任意识。企业的能力越大,责任也越大,大企业当有大责任。这种责任,不是不作恶,也不是面对恶势力睁一只眼闭一只眼,而是坚守企业伦理,在自身发展的同时应思量,该如何饮水思源,回报社会。另一方面国家应加大立法和监督监管。有人说在那些医疗规范的国家或地区,不是没有坏医生,是没有坏土壤;“不作恶”的互联网企业不是因为有良心,而是不敢去违法。铲除坏土壤,让企业的良心有价值,前提就是严格到位的监管。所以三部委调查组进驻百度,要查百度的违法行为,也要检讨自身的监管缺位,探索怎样补齐法律短板、划清经营红线,这样的调查处理结果可能更有意义。



    “变来变去不叫创新,没有方向不叫进步,只破不立不叫发展。”请谈谈你对这句话的理解。
    【参考解析】“苟日新,日日新,又日新。”创新是一个民族进步的灵魂,一个国家发展的不竭动力,一个政党永葆青春的法宝。创新驱动发展,没有创新就没有发展,但是变来变去不是创新,没有方向不是进步,只破不立不是发展。这就要求我们把握创新的关键——明确方向和破旧立新。
    在我们的生活中就有这样的伟人:众所周知,袁隆平是我国著名的农学家、杂交水稻育种专家。袁隆平长期从事杂变水稻育种理论研究和制种技术实践。1964年首先提出培育“不育系、保持系、恢复系”三系法利用水稻杂种优势的设想并进行科学实验。1970年,与其助手李必湖和冯克珊在海南发现一株花粉败育的雄性不育野生稻,成为突破“三系”配套的关键。1972年育成中国第一个大面积应用的水稻雄性不育系“二九南一号a”和相应的保持系“二九南一号b”,次年育成了第一个大面积推广的强优组合“南优二号”,并研究出整套制种技术。1986年提出杂交水稻育种分为“三系法品种间杂种优势利用、两系法亚种间杂种优势利用到一系法远缘杂种优势利用”的战略设想。在这一系列培育新品种的过程中,袁隆平始终把握住创新的方向,同时在原有的基础上破旧立新,成功的研究出杂交水稻的战略设想。
    企业同样要把握创新的关键:2011年7月23日,甬温线永嘉站至温州南站间,北京南至福州D301次列车与杭州至福州南D3115次列车发生追尾事故,这一事件给正在发展中的中国高铁蒙上了阴影,一时间人们对中国高铁充满了质疑和忧虑。然而,中国高铁建设的步伐没有停下来,并在浴火重生的过程中开始走向世界,成为中国自主创新的代表性技术。2014年7月25日,由中国企业参与建设的安伊高铁二期工程顺利通车。这是中国高铁真正“走出去”的第一个项目,得到了土耳其方面从政府领导人到工程队技工的高度赞赏。2016年中国高铁已具备性价比、技术、安全性等三大优势,同时,在发展最快、运营里程最长、运营时速最高、在建规模最大、拥有系统技术最全的高铁网络建设过程中,积累了丰富的经验,具备了“走出去”的硬实力。
    创新关键在于思维上的准确方向,体制上的破旧立新。只有求新求异,事物才会有生命力,创新是古老大海上的一叶方舟,崭新的风帆扬起一片新的源泉;创新是绿茵草地里的一朵花朵,嫣红的花蕾绽放一抹新的希望;创新是苍苍蓝天中的一个太阳,灿烂的光辉闪耀一道新的永恒。


   
  面对房价的暴涨,有评论认为,当一个国家的财富不是来自于技术和实业,而是来自于金融和房地产领域的自我循环时,这个国家的经济必然走向空心化和虚拟化。对此,请谈谈你的看法。
    【参考解析】    近年来,随着我国经济的不断发展,金融业和房地产在我国经济结构中占据了重要的地位。习近平总书记指出:我国经济发展已经进入新常态,我国正处于“增长速度的换挡期、结构调整的阵痛期”的叠加期,经济结构的调整对我国经济的转型至关重要。只依靠金融和房地产业的发展,造成了经济畸形,给我国经济的发展带来了不稳定因素。应该大力发展我国的实体经济,以科技为先导,优化升级产业结构,以科技提升民族实体企业的竞争力,引领经济潮流。
为了构建更为合理的经济结构,保障我国经济能够持续、健康、稳定的发展,把握住重要的战略机遇期,我们应当从以下几个方面做出努力:
    第一,国家应牢牢把握经济发展机遇,制定宏观经济战略,综合运用市场的调节手段与国家宏观调控方式,让“有形的手”和“无形的手”相结合,规范金融和房地产行业的发展,同时也要为实体企业和科技的发展提供政策支持,让资金向实体企业和技术予以倾斜,实现我国经济结构的优化升级。
    第二,作为市场最主要主体的企业,应该充分发挥自身的优势,带动经济的发展。金融和房地产行业应当强化行业自律,规范自身行为,构建我国投资的合理秩序。实体企业应当不断进行科技创新,大力引进人才,贯彻“引进来”与“走出去”相结合的战略,提升企业竞争力,树立民族品牌,走向世界。
    第三,新闻媒体也要充分发挥正确的舆论导向作用,正确认知我国正处于的经济新常态的战略转型期,利用报纸、新闻、网络等媒体引导民众树立正确的经济认识,带动我国企业创新技术,完善现代化企业管理制度,与国际市场接轨,引领经济发展新常态潮流。
    经济发展新常态下,尽管经济面临较大下行压力,但我们要抓住机遇,调整经济结构,鼓励科技创新,发展实业,变中求新、新中求进、进中突破,推动我国发展不断迈上新台阶。


习近平同志强调,要处理好·改革“最先一公里”和“最后一公里”的关系,突破“中梗阻”,防止不作为,把改革方案的含金量充分展示出来,让人民群众有更多获得感。对此,请谈谈你的认识。
   【参考解析】   全面深化改革是一场艰苦的战斗,一项系统工程,就好比推演一道复杂的改革攻坚方程式,习总书记的这句话中,“最先一公里”、“最后一公里”、“中梗阻”分别对应改革前期、中期、后期三个阶段,分阶段来突破改革难题。
    “最先一公里”指的是改革的顶层设计,整体方向。俗话说万事开头难,“最先一公里”不仅要突出重点,还要注重系统性、整体性、协调性、方向性等等,防止脱节和各自为战,考验着我们领导人的决策能力。而反观现实,却不容乐观。当前我国还处于社会主义初级阶段,新老矛盾交织,短期问题和长期问题叠加,各种矛盾错综复杂、各个环节千丝万缕。在这个攻坚克难的时期“眉毛胡子一把抓”必然不行,必须抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,从群众的热切期盼的问题入手,由此可见最先一公里的重要性。就像我国之前选择走社会主义道路一样,就像我国从计划经济转变为市场经济一样,就像开国伟人毛泽东、改革开放的总设计师邓小平一样,相信习总书记的顶层设计同样能给我们带来翻天覆地的、看得见的变化。
    “最后一公里”指的是各项改革政策落地的最后一步,就是改革者历尽千难,经过长途跋涉需要跑完的最后一段路程。这个阶段往往也是改革阻力最大的地力,是实现改革目标的最后瓶颈,是实现量变到质变的最后一环。如果不集中力量加以突破,如果不持之以恒攻坚克难,改革方案和政策意图的实现就有可能前功尽弃,最终让老百姓产生望洋兴叹的失望感觉。但是当前,盖章收费、办事找人,上学求人等问题一波接着一波,反映出了最后一公里存在的问题,亟需解决。
    “中梗阻”指的是改革方案在推进落实的过程中,会直接触及一些政府部门、社会团体的既有利益格局,推进和落实起来往往并不是一帆风顺,会遭受各种各样的阻力,或者掺杂水分,或者变形走样,或者效力衰减,最终导致改革的良好政策意图无法不折不扣的贯彻落实。当前甚至一些官员出现太平官思维,认为多做事多担责,少做事少担责,出现庸政懒政的现象,苍蝇老虎权钱交易行为,凸显了中梗阻的问题。
  为了更好的实现三个阶段的突破,提高改革的含金量,提高群众的获得感,我们地方政府也应该采取相应的措施:
    第一,加强党员干部的学习,例如最近开展的“两学一做,四讲四有”学习,从理论_丰富自己,用知识武装自己,只有不断学习才能做好地方的顶层设计,配合中央的顶层设计,为百姓谋福利。
    第二,学习的同时,还可以提高党员干部的党性觉悟,更好地树立为人民服务的意识,防止庸政懒政、不作为乱作为,加强党员干部的自律,让领导干部不想逃避责任。
    第三,加强监督,党内要有自己的内部监督系统,定时监督和不定时抽查,同时要接受媒体的监督,百姓的监督。设立公众接待日、举报热线、网络问政、微博问政等形式,丰富群众的参与渠道,通过他律让领导干部不能逃避责任。
    第四,对于严重违纪的官员给予处罚,树立反面典型让领导干部不敢逃避责任。
    总之,改革的目的不能仅仅停留在表面,不能停留在经济数字的增长,不能停留在改革条款的数量上,而是让老百姓感受到热切期盼和最关心的切身利益,感受到改革所带来的实惠,成为改革的“胜利者”而不是“牺牲品”,这样百姓才能更有获得感。

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高压环境下很难做到这么深刻的见解
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mark一下,不错
发表于 18-3-28 09:52 |
看到这题瞬间觉得自己过不了面试
发表于 18-3-28 17:20 |
顶一下
发表于 18-3-29 09:19 [发自手机] |
河北行测125题90分钟 今年改革全国第一个不招 怪不得人才外流严重 感觉自己当不起河北人
发表于 19-1-29 11:26 |
这样看来面试答题就是申论小题的究极进化版啊,申论小题还有材料可以抄,时间也比较充裕。这种面试题无材料可借鉴,准备时间又短,三五分钟内怎么可能有人能答成这样。有这水平的去考公务员也太屈才了

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