楼主: 悲惨GA
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[杂谈] 被单位评为年度基本称职应该怎么处理 |
发表于 19-5-2 06:02
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奕波 发表于 19-5-2 00:16 可以改的,他这个只是支队,还有,如果是我,直接找到大队长,告诉他,不改结果,鱼死网破,搞他全家,说到做到 ! | |
发表于 19-5-2 13:07
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悲惨GA 发表于 18-5-5 09:34 没有民主评议就敢给你写基本称职啊。。。 找出来公务员法,请大家伙吃个饭,然后直接怼! | |
发表于 19-5-2 15:06
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official_ 发表于 18-5-5 11:46 你这就不对了,首先,没有组织党员群众进行自评和互评,直接宣布基本称职,本身就违反组织程序, 第二,按闹分配,就已经发生的很多事来说,是有道理的 | |
发表于 19-5-2 20:12
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给你支个招吧,以前单位也有人这样,追在市局领导后面,他也不闹,就天天守在市局领导办公室大门口,看到领导来就和领导絮絮叨叨说他这个事,客客气气的,但是领导真是烦都被他烦死了。后来事情就解决了,
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发表于 20-3-29 09:49
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我觉得这是处境很差的情况了,基本称职不称职,都是看领导 考核方案都是设计好了的,无处讲理
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发表于 20-3-29 10:11
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公务员法规定两年不称职才辞退啊,基本称职才影响奖金,不影响辞退啊,为啥你们好多人说两年基本称职就被辞退
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发表于 20-3-29 18:58
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因为这论坛太多非公职人员了,不知道从哪听个信就觉得是真的了。 | |
发表于 20-3-29 19:37
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表面上是考核问题,实质上领导对你有意见了。俗话说“不打勤,不打懒,专打不长眼”。领导也不用逢年过节烟酒孝敬,在工作上不捅篓子,程序上按流程来,其实就是对领导的尊重。一般般一线基层做到这样足矣相安无事了。
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